单选题方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理，很快作出了裁决。 根据以上资料，回答下列问题： 根据方先生在两家公司的累计工作年限，他可休（ ）天年假。A 5 B 10 C 15 D 20
题目
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第1题：
方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是( )
A．不可以补休年休假
B．可补休5天年休假
C．可补休10天年休假
D．可补休15天年休假
正确答案：B
解析：根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；但是本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。因此本题答案是B。另外，还有一个规定是：职工新进用人单位且符合前述规定(职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假)的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定教材中没有明确说明，是《企业职工带薪年休假实施办法》中的，大家了解就好。 -
第2题：
A公司是甲公司的子公司，D公司为A公司的联营企业，甲公司承包了B公司，C公司为甲公司和乙公司的合营企业。在不存在其他关联方关系的情况下，下列各项中，属于关联方关系的有( )。
A．甲公司和D公司
B．甲公司和B公司
C．甲公司和C公司
D．A公司和B公司
正确答案：BCD
解析：选项A，甲公司控制A公司，A公司重大影响D公司，甲公司和D公司不属于关联方关系；选项B，甲公司和B公司为控制与被控制关系；选项C，甲公司和C公司为共同控制关系；选项D，中A公司和B公司为同受甲公司控制，因此，选项B、C、D属于关联方关系。 -
第3题：
甲公司董事长之子为乙公司的总会计师，则甲公司和乙公司存在关联方关系。 （ ）
正确答案：√
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第4题：
甲公司主要经营服装销售业务，方某系该公司的董事兼总经理。任职期间，方某利用职务便利代理乙公司与丙公司签订服装销售合同，将乙公司的一批服装卖给丙公司，方某从中获得一笔报酬。甲公司得知后提出异议。根据《公司法》的规定，方某的行为：A、与甲公司无关，甲公司无权提出异议
B、违反法定义务，其代理乙公司与丙公司签订的销售合同无效，该批服装应由甲公司优先购买
C、违反法定义务，方某获得的报酬应当归甲公司所有
D、违反法定义务，甲公司可依法定程序罢免方某，但方某获得的报酬归自己所有答案：C解析：董事、高级管理人员违反竞业禁止义务的所得收入应当归公司所有；给公司造成损失的，应承担赔偿责任。 -
第5题：
方某工作已满 15年， 2009年上半年在甲公司已休带薪年休假 5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为 1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。A.不可以补休年休假
B.可补休5天年休假
C.可补休10天年休假
D.可补休15天年休假答案：B解析：（ 1）方某累计工作已满 15年，可以享受 10天的带薪年休假；（ 2）方某调到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为 1/2，方某可以在乙公司补休的年休假 =10× 1 /2=5（天）。 -
第6题：
甲公司拥有乙公司90%的股份，乙公司已纳入甲公司合并会计报表的合并范围。2002年度，甲公司向乙公司销售商品200万元。下列说法中，正确的是（）
A甲公司在合并会计报表中披露与乙公司的关联方关系，但不需要在合并会计报表中披露与乙公司的交易
B甲公司在合并会计报表中既要披露与乙公司的关联方关系，也要在合并会计报表中披露与乙公司的交易
C乙公司在个别会计报表中披露与甲公司的关联方关系，但不需在个别会计报表中披露与甲公司的交易
D甲公司不需在合并会计报表中披露与乙公司的关联方关系，但应在合并会计报表中披露与乙公司的交易
A
略 -
第7题：
当甲公司一方控制或共同控制乙公司时，甲公司与乙公司构成的关系是（）。
- A、购销关系
- B、合同关系
- C、关联方关系
- D、产业链关系
正确答案:C -
第8题：
方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理，很快作出了裁决。 根据以上资料，回答下列问题： 如果方先生今年请病假累计（ ），则方先生不应享受今年的年休假。
- A、10天以上
- B、20天以上
- C、2个月以上
- D、3个月以上
正确答案:D -
第9题：
单选题当甲公司一方控制或共同控制乙公司时，甲公司与乙公司构成的关系是（）。A购销关系
B合同关系
C关联方关系
D产业链关系
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理，很快作出了裁决。 根据以上资料，回答下列问题： 如果方先生今年请病假累计（ ），则方先生不应享受今年的年休假。A10天以上
B20天以上
C2个月以上
D3个月以上
正确答案： A解析： 《职工带薪年休假条例》规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 -
第11题：
单选题甲公司主要经营服装销售业务，方某系该公司的董事兼总经理。任职期间，方某利用职务便利代理乙公司与丙公司签订服装销售合同，将乙公司的一批服装卖给丙公司，方某从中获得一笔报酬。甲公司得知后提出异议。对此，下列表述正确的是（）。A与甲公司无关，甲公司无权提出异议
B违反法定义务，其代理乙公司与丙公司签订的销售合同无效，该批服装应由甲公司优先购买
C违反法定义务，方某获得的报酬应当归甲公司所有
D违反法定义务，甲公司可依法定程序罢免方某，但方某获得的报酬归自己所有
正确答案： A解析： -
第12题：
单选题以下个人或企业中，与甲公司没有构成关联方关系的是（）。A甲公司与A公司（与甲公司有一位共同董事长的A公司）
B甲公司与乙公司（甲公司和乙公司均能够对B企业施加重大影响，甲和乙不存在其他关联方关系）
C甲公司与主要投资个人（甲公司的主要投资个人）
D甲公司与D公司（甲公司总经理的弟弟拥有D公司60％的表决权资本）
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
甲公司拥有乙公司60％的股份，乙公司已纳入甲公司合并会计报表的合并范围。2002年度，甲公司向乙公司销售商品200万元。下列说法中，正确的是（ ）
A．乙公司在个别会计报表中披露与甲公司的关联方关系，但不需在个别会计报表中披露与甲公司的交易
B．甲公司在合并会计报表中既要披露与乙公司的关联方关系，也要在合并会计报表中披露与乙公司的交易
C．甲公司在合并会计报表中披露与乙公司的关联方关系，但不需在合并会计报表中披露与乙公司的交易
D．甲公司不需在合并会计报表中披露与乙公司的关联方关系，但应在合并会计报表中披露与乙公司的交易
正确答案：C
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第14题：
请教2011年初级助理会计师考试经济法方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是几天？年休假的标准是什么呢？
可补休5天年休假。
根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；但是本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。因此本题答案是B。另外，还有一个规定是：职工新进用人单位且符合前述规定（职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假）的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定在《企业职工带薪年休假实施办法》。
【答案解析】根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；但是本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。因此本题答案是B.另外，还有一个规定是：职工新进用人单位且符合前述规定（职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假）的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定教材中没有明确说明，是《企业职工带薪年休假实施办法》中的，大家了解就好。答复：可补休5天年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 （一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的； （二）累计旷工30天及以上的： （三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； （六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
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第15题：
甲公司与乙公司签订了货物买卖合同，合同约定甲公司向乙公司支付3万元作为定金，乙公司于2005年12月1日向甲公司交付货物，甲公司于2005年12月10日前向乙公司支付10万元的货款。合同还约定了一方违约的，应向对方支付5万元的违约金。乙公司拒绝向甲公司交付货物，给甲公司造成3万元的损失，以下说法正确的是：A:甲公司有权要求乙公司最多支付10万元
B:甲公司有权要求乙公司最多支付9方元
C:甲公司有权要求乙公司最多支付8万元
D:甲公司有权要求乙公司最多支付5万元答案：C解析：定金数额超过主合同标的额20%的，超过的部分无效。本题中约定的定金数额超过20%，超过的部分无效，因此定金数额实际是2万元，而不是3万元。定金与违约金二者只能选其一，不能同时适用。本题中定金数额应当为2万元，如果适用定金罚则，乙公司应向甲公司支付4万元；如果适用违约金，乙公司应向甲公司支付5万元，因此甲公司有权选择违约金，要求乙公司支付5万元的违约金，甲公司已经向乙公司支付了3万元的定金，乙公司拒绝履行债务，甲公司当然有权要求乙公司返还3万元的定金，因此甲公司有权要求乙公司最多支付8万元，所以C选项正确。 -
第16题：
不考虑其他因素，下列各方中，构成甲公司关联方的是（ ）。A.长期为甲公司供应原材料的乙公司
B.与甲公司共同出资设立合营企业的合营方丙公司
C.向甲公司提供关键管理人员服务的丁公司
D.与甲公司受同一方重大影响的戊公司答案：C解析：与甲公司发生大量交易而存在依存关系的供应商之间不构成关联方，选项 A 错误；与甲公司共同控制合营企业的合营者之间，通常不构成关联方，选项B 错误；受同一方重大影响的公司之间不构成关联方，选项 D 错误 -
第17题：
甲、乙公司之间发生的下列业务中，属于关联方交易的有（ ）。A.甲公司是乙公司的母公司，甲公司为乙公司的借款提供担保
B.甲.乙公司有相同控制方，甲公司经销乙公司的特许商品
C.甲.乙公司共同控制丙公司，甲公司独家代理乙公司生产的产品
D.甲公司对乙公司有重大影响，甲公司以市场价格向乙公司提供产品
E.甲.乙公司有相同控制方，甲公司使用乙公司已注册的商标答案：A,B,D,E解析：选项C，合营企业的投资者之间，如果没有其他关联方关系，一般不视为关联方，因此之间的交易不属于关联方交易。 -
第18题：
中国公民李先生在甲公司工作了15年，2015年1月与甲公司解除聘用关系，取得一次性补偿收入15万元。甲公司所在地上年职工平均工资为2.8万元。计算李先生的补偿收入应缴纳的个人所得税？
正确答案:免征额=2.8*3=8.4（万元）
视同月工资、薪金收入=（15-8.4）÷12=0.55（万元）=5500元
应交个人所得税=【（5500-3500）*10%-105】*12=95*12=1140（元） -
第19题：
方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理，很快作出了裁决。 根据以上资料，回答下列问题： 根据方先生在两家公司的累计工作年限，他可休（ ）天年假。
- A、5
- B、10
- C、15
- D、20
正确答案:B -
第20题：
方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理，很快作出了裁决。 根据以上资料，回答下列问题： 甲公司对仲裁裁决不服，可以（ ）。
- A、要求再次仲裁
- B、向人民法院起诉
- C、向高级人民法院申请撤销裁决
- D、向劳动行政部门投诉
正确答案:B -
第21题：
单选题方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理，很快作出了裁决。 根据以上资料，回答下列问题： 甲公司对仲裁裁决不服，可以（ ）。A要求再次仲裁
B向人民法院起诉
C向高级人民法院申请撤销裁决
D向劳动行政部门投诉
正确答案： A解析： 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 -
第22题：
单选题以下个人或企业中，与甲公司没有构成关联方关系的是（）。A甲公司与A公司（与甲公司有共同董事长）
B甲公司与乙公司（甲公司和乙公司均能够对B企业施加重大影响，甲公司和乙公司不存在其他关联方关系）
C甲公司与其主要投资者个人
D甲公司与D公司（甲公司总经理的弟弟拥有D公司60%的表决权资本）
正确答案： C解析： -
第23题：
单选题刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在"十一"期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为（）天。A5
B10
C15
D30
正确答案： A解析： 本题考核年休假的相关规定。刘某在甲、乙、丙公司累计工作的时间为11年，已满10年但不满20年，根据规定，年休假为10天。 -
第24题：
多选题甲公司的控股股东为A公司，B公司持有甲公司25%的股权。C公司为甲公司提供95%的主要原料，甲公司生产的产品中90%被D公司收购，甲公司持有E公司60%的股权，甲公司与F公司共同控制乙公司。则下列说法正确的有（ ）A甲公司与乙公司具有关联方关系
B甲公司与C公司具有关联方关系
C甲公司与D公司不具有关联方关系
D甲公司与E公司具有关联方关系
正确答案： C,B解析： 选项A，甲公司与F公司共同控制乙公司，乙公司是甲公司的合营企业，具有关联方关系;
选项B，与该企业发生大量交易而存在经济依存关系的单个客户、供应商、特许商、经销商和代理商之间，不构成关联方关系。