单选题员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。A 奖惩有据B 奖惩分明C 奖惩及时D 奖惩灵活

题目
单选题
员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（  ）。
A

奖惩有据

B

奖惩分明

C

奖惩及时

D

奖惩灵活

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1.员工激励的基本原则是()。A、期望B、奖惩C、尊重D、参与

2.社会资源不包括:()A.企业与政府的关系B.人际关系C.管理者与员工的关系D.企业与供应商的关系

3.下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系 B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系 C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响 D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段 E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

4.员工管理中,在与人力资源部门协作管理时,不包括以下哪个方面()。A、员工关系B、人才绩效C、人才选拔D、员工离职

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
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  • 第1题：

    员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）

    A．奖惩有效
    B．奖惩分明
    C．奖惩及时
    D．奖惩灵活

    答案：A
    解析：
    企业奖惩制度的原则包括：①奖惩有据；②奖惩分明；③奖惩及时；④奖惩公开；⑤对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。对于不同的员工和不同的情况应该采取不同的方式。单一的奖惩方式只能使少数人受到激励或惩罚，而多种奖励方式综合地、有针对性地运用则能使员工的正确行为获得最大限度的强化，体现了奖惩的灵活性。

  • 第2题：

    在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）

    • A、员工关系管理
    • B、员工培训管理
    • C、拓展活动的举行
    • D、员工绩效管理

    正确答案:A

  • 第3题：

    员工关系管理包含哪些方面（）。

    • A、劳动合同及劳务用工管理
    • B、员工工作档案管理
    • C、考勤休假管理
    • D、员工奖惩管理
    • E、员工敬业度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工奖惩遵循的原则有（）。

    • A、客观合理
    • B、依法合规
    • C、奖惩分明
    • D、公平公正

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    员工认同企业的（）和（）是员工关系管理的起点。


    正确答案:愿景；价值观

  • 第6题：

    劳动关系的主体不包括（）

    • A、福利保障
    • B、员工
    • C、员工团体
    • D、管理方

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》，（）负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。

    • A、员工奖惩工作领导小组
    • B、公司总部
    • C、公司绩效管理委员会
    • D、公司企业负责人年度业绩考核委员会

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    下列关于员工关系管理的陈述，正确的是()。
    A

    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

    B

    员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

    C

    员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响

    D

    良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

    E

    良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）
    A

    员工关系管理

    B

    员工培训管理

    C

    拓展活动的举行

    D

    员工绩效管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）
    A

    奖惩有据

    B

    奖惩保密

    C

    奖惩分明

    D

    奖惩及时


    正确答案： B
    解析： 本题考查企业奖惩的原则。企业奖惩的原则包括： （1）奖惩有据。 （2）奖惩分明。 （3）奖惩及时。 （4）奖惩公开。 （5）对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

  • 第11题：

    填空题
    奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。

    正确答案： 奖惩要采取不同方式
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理者实施奖惩的基本依据主要是()
    A

    员工绩效评估结果

    B

    员工工作态度

    C

    管理者与员工的关系

    D

    员工的背景


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）

    • A、奖惩有据
    • B、奖惩保密
    • C、奖惩分明
    • D、奖惩及时

    正确答案:B

  • 第14题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》，公司员工奖惩遵循“（）”的原则。

    • A、依法合规
    • B、奖惩分明
    • C、公平公正
    • D、公开透明

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    根据公司《员工奖惩管理细则》规定，公司和下属各级单位成立劳动关系调解委员会。调解委员会由（）组成。

    • A、职工代表
    • B、企业行政代表
    • C、企业工会代表
    • D、员工关系主管

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    有利于员工了解其工作实绩，有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能，为企业甄别高或低绩效员工及为企业的奖惩提供依据，帮助企业进行人事决策等是指（）

    • A、员工考核
    • B、绩效管理系统
    • C、绩效管理目的
    • D、绩效管理标准

    正确答案:C

  • 第17题：

    员工关系管理的要素中（）对于相对规模较大的快递企业非常重要。

    • A、劳动关系管理
    • B、心理咨询服务
    • C、员工的信息管理
    • D、裁员及临时解聘

    正确答案:C

  • 第18题：

    管理者实施奖惩的基本依据主要是（）

    • A、员工绩效评估结果
    • B、员工工作态度
    • C、管理者与员工的关系
    • D、员工的背景

    正确答案:D

  • 第19题：

    《国家电网公司员工奖惩规定》规定，公司总部员工奖惩工作办公室设在（），归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。

    • A、国网办公室
    • B、国网党群办公室
    • C、国网人事部
    • D、国网人资部

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（  ）。
    A

    奖惩有据

    B

    奖惩分明

    C

    奖惩及时

    D

    奖惩灵活


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）。[2015年真题]
    A

    奖惩有效

    B

    奖惩分明

    C

    奖惩及时

    D

    奖惩灵活


    正确答案： D
    解析：
    企业奖惩制度的原则包括：①奖惩有据；②奖惩分明；③奖惩及时；④奖惩公开；⑤对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。对于不同的员工和不同的情况应该采取不同的方式。单一的奖惩方式只能使少数人受到激励或惩罚，而多种奖励方式综合地、有针对性地运用则能使员工的正确行为获得最大限度的强化，体现了奖惩的灵活性。

  • 第22题：

    多选题
    奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）
    A

    奖惩要采取不同方式

    B

    对经营人员的奖惩要制度化、规范化

    C

    奖惩要以考核为依据

    D

    奖惩要公平合理

    E

    奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    柔性管理是指（）。
    A

    凭借制度的约束来管理企业员工

    B

    凭借纪律监督来管理企业员工

    C

    凭借奖惩手段来管理企业员工

    D

    依据企业共同价值观和文化、精神氛围来管理企业员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    计算机软件人事管理系统模块不包括（）
    A

    员工流动管理

    B

    合同管理

    C

    奖惩管理

    D

    会议记录管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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