不定项题用人单位与劳动者可以约定（ ）。A用人单位名称B劳动报酬C补充保险D工作地点

题目
不定项题
用人单位与劳动者可以约定（   ）。
A

用人单位名称

B

劳动报酬

C

补充保险

D

工作地点

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1.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?

2.同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期。()

3.对负有()的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

4.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。A、不得超过用人单位提供的培训费用B、应等于用人单位提供的培训费用C、可以大于用人单位提供的培训费用D、用人单位与劳动者协商一致即可

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  • 第1题：

    下列关于培训服务期与竞业限制的表述，不正确的是( )。

    A．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    B．除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

    C．用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

    D．劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用


    正确答案：D
    解析：劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。所以D项错误。

  • 第2题：

    下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有 ( )。

    A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
    B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
    C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
    E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责


    答案：A,B,C,E
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者史更劳动合同 的；（2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。D项属于可备条款，故不选。故应选ABCE项。

  • 第3题：

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容


    正确答案:正确

  • 第5题：

    用人单位与劳动者可以约定保密事项吗？


    正确答案: 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  • 第6题：

    《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。

    • A、同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期
    • B、同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期
    • C、同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数
    • D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有（　）。

    • A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • B、劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
    • C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
    • D、除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
    • E、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    用人单位为劳动者提供培训费用，对其进行技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    下列说法正确的是（）
    A

    劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金

    B

    劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金

    C

    用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金

    D

    以上说法都不对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有（　）。
    A

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    B

    劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用

    C

    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

    D

    除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

    E

    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金


    正确答案： C,A
    解析： 参见教材P237

  • 第11题：

    问答题
    用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些？

    正确答案： 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下关于服务期的表述正确的是（）
    A

    用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

    B

    劳动者违反服务期约定的.应当按熙约定向用人单位支付违约金

    C

    用人单位与劳动者约定服务期的.不形响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

    D

    股务期最长不超过五年


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（ ） A．用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C．劳动合同中约定了竞业限制条款 D．劳动合同中约定了保密条款


    正确答案：BC
    见《劳动合同法》第25条。劳动合同中只有约定了竞业限制条款的，可以约定由劳动者支付违约金，仅仅约定保密条款的，不能约定由劳动者支付违约金。

  • 第14题：

    同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    用人单位与劳动者双方自愿就可以约定违约金吗？


    正确答案: 根据我国现行《劳动法》与《劳动合同法》规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约责任：
    （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    （二）用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    除上述二种情形外，即使劳动者自愿也不能约定违约责。

  • 第17题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（　）

    • A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
    • B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期
    • C、劳动合同中约定了竞业限制条款
    • D、劳动合同中约定了保密条款

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）

    • A、劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
    • B、用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原条件的
    • C、约定培训服务期
    • D、约定保守商业秘密
    • E、约定竞业限制

    正确答案:C,E

  • 第19题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金
    • B、劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金
    • C、用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金
    • D、以上说法都不对

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于培训服务期的说法，错误的是（  ）。
    A

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

    B

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    C

    违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定

    D

    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。
    A

    同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期

    B

    同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期

    C

    同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数

    D

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    用人单位与劳动者可以约定保密事项吗？

    正确答案： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    解析： 暂无解析

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