单选题建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能A 管理人员B 研发人员C 基层员工D 顾客

题目
单选题
建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能
A

管理人员

B

研发人员

C

基层员工

D

顾客

相似考题

1.常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面()。A.系统地了解管理学基础知识B.加强管理者对自身角色和工作职责的认识C.提升管理者的管理技能D.对以往的管理经验进行重整E.掌握基本的管理工具的应用

2.绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能?A. 分解目标与制定的能力B. 帮助员工提高绩效的能力C. 沟通的技能D. 评估员工绩效的能力

3.()是绩效考核效果的重要因素。A:管理者对绩效管理的认识 B:高层领导支持 C:人力资源管理部门的尽职尽责 D:各层员工对绩效管理的态度

4.人力资源管理中最难建立、最难操作的是有效的员工绩效评价。()此题为判断题(对，错)。

更多“建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理有效实施的影响因素有（）。

    • A、绩效计划的完成情况
    • B、绩效系统的时效性
    • C、高层领导的支持
    • D、人力资源管理部门的尽职程度
    • E、绩效管理与组织战略的相关性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第2题：

    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:D

  • 第3题：

    一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件（）

    • A、计划绩效
    • B、监控绩效
    • C、评价绩效
    • D、反馈绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    绩效管理培训的作用不包括哪项（）

    • A、增进员工对绩效管理的了解和理解
    • B、消除误解和抵触情绪
    • C、让主管们掌握绩效管理的操作技能，确保绩效管理的有效性
    • D、提高公司业绩

    正确答案:D

  • 第5题：

    建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能

    • A、管理人员
    • B、研发人员
    • C、基层员工
    • D、顾客

    正确答案:A

  • 第6题：

    按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。

    • A、正确认识团队绩效、员工绩效的关系
    • B、网点应该建立积极、协作的团队文化
    • C、同化团队绩效与员工绩效
    • D、网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。
    A

    绩效管理是管理组织绩效的系统

    B

    绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

    C

    绩效管理是管理团队的系统

    D

    绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    绩效管理是一个系统，而不是一个简单的步骤。它需要具备全面的、相互联系的观点，重视目标制定，沟通管理等过程，需要掌握和使用相应的技巧和技能，在实施绩效管理中需要克服很多困难和障碍。只有系统地、战略地看待绩效管理，形成系统性思维，绩效管理才能摆脱低层次徘徊状况，实现战略性目标。这是绩效管理的（）特点。
    A

    目标导向

    B

    强调发展

    C

    以人为本

    D

    系统思维

    E

    注重沟通


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有()。
    A

    绩效管理与经理人的责任

    B

    绩效管理与激励体系

    C

    绩效管理制度化

    D

    绩效管理系统与管理信息系统

    E

    绩效管理与人力资源管理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面（）。
    A

    系统地了解管理学基础知识

    B

    加强管理者对自身角色和工作职责的认识

    C

    提升管理者的管理技能

    D

    对以往的管理经验进行重整

    E

    掌握基本的管理工具的应用


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是影响绩效考核效果的重要因素。
    A

    绩效管理与组织战略的相关性

    B

    管理者对绩效管理的认识

    C

    高层领导支持

    D

    绩效系统的时效性


    正确答案： C
    解析： 管理者对绩效管理的认识是影响绩效考核效果的重要因素。答案选B

  • 第12题：

    单选题
    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。
    A

    绩效管理是管理组织绩效的系统

    B

    绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

    C

    绩效管理是管理团队的系统

    D

    绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

    • A、绩效目标
    • B、绩效计划
    • C、绩效管理
    • D、绩效团队

    正确答案:A

  • 第14题：

    （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:B

  • 第15题：

    绩效管理要求管理者应具备的管理技能有哪些？


    正确答案: （1）分解目标与制定目标的能力；
    （2）帮助员工提高级效的能力；
    （3）沟通的技能；
    （4）评估员工续效的能力；
    （5）绩效分析诊断的能力。

  • 第16题：

    建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（）

    • A、绩效管理与经理人的责任
    • B、绩效管理与激励体系
    • C、绩效管理制度化
    • D、绩效管理系统与管理信息系统
    • E、绩效管理与人力资源管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    （）是影响绩效考核效果的重要因素。

    • A、绩效管理与组织战略的相关性
    • B、管理者对绩效管理的认识
    • C、高层领导支持
    • D、绩效系统的时效性

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:A

  • 第19题：

    问答题
    简述对绩效管理系统的不同认识。

    正确答案： （一）国内1、目标设计。2、过程指导。3、考核反馈。4、激励发展。
    （二）国外1、指导。2、激励。3、控制。4、奖励。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。
    A

    正确认识团队绩效、员工绩效的关系

    B

    网点应该建立积极、协作的团队文化

    C

    同化团队绩效与员工绩效

    D

    网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理培训的作用不包括哪项（）
    A

    增进员工对绩效管理的了解和理解

    B

    消除误解和抵触情绪

    C

    让主管们掌握绩效管理的操作技能，确保绩效管理的有效性

    D

    提高公司业绩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    建立有效的绩效管理系统最难的地方在于()对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能
    A

    管理人员

    B

    研发人员

    C

    基层员工

    D

    顾客


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    绩效管理要求管理者应具备的管理技能有哪些？

    正确答案： （1）分解目标与制定目标的能力；
    （2）帮助员工提高级效的能力；
    （3）沟通的技能；
    （4）评估员工续效的能力；
    （5）绩效分析诊断的能力。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。
    A

    绩效管理是管理组织绩效的系统

    B

    绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

    C

    绩效管理是管理团队的系统

    D

    绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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