单选题高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温()摄氏度以上的天气。A 32B 35C 38D 40

题目
单选题
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温()摄氏度以上的天气。
A

32

B

35

C

38

D

40

相似考题

1.单选题关于培训与开发实施的说法，错误的是（）。A 它是培训与开发计划的具体化B 它包括培训与开发时间和地点的选定C 它包括培训与开发效果评估D 它包括培训与开发的控制

2.单选题国家职业标准的导向和核心分别是()。A 职业活动；职业教育B 职业活动；职业技能C 职业教育；职业技能D 职业技能；职业活动

3.单选题在员工关系中，一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务，这体现了员工关系中()。A 平等性B 个别性C 对等性D 非对等性

4.单选题下列关于劳动关系的主要特征说法错误的是（　）A 劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系 B 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 C 劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 D 劳动关系在法律上的具有平等性，不具有实现这种关系的隶属性。

更多“高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温()摄氏度以上的天气。”相关问题

  • 第1题：

    判断题
    绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    单选题
    用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在(   )时支付。
    A

    办理档案转移手续

    B

    办结工作交接

    C

    办理社会保险关系转移手续

    D

    办理失业登记


    正确答案： B
    解析：

  • 第3题：

    单选题
    运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。
    A

    员工的关键能力开发情况

    B

    员工的知识水平与绩效情况

    C

    员工新技能的获取情况

    D

    员工的职位高低与资历情况


    正确答案： B
    解析： 将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法；②技能法；③能力法。其中能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第4题：

    单选题
    （）是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.
    A

    有固定期限

    B

    无固定期限

    C

    以完成一定工作为期限

    D

    法定期限


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    新保守派对员工关系的看法中主要关注()。
    A

    效率最大化

    B

    雇员忠诚度的最大化

    C

    均衡效率和公平

    D

    减少不公平和不公正


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    劳动合同期限()的，试用期不得超过两个月。
    A

    三个月以上不满一年

    B

    一年以上不满三年

    C

    三年以上固定期限

    D

    无固定期限


    正确答案： B
    解析： 试用期期限的强制性规定：(1)劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；(2)劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；(3)3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。上述1年以上包括1年，3年以下不包括3年，3年以上包括3年。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  • 第7题：

    多选题
    关于薪酬的说法，正确的有（  ）。
    A

    薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

    B

    基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

    C

    能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

    D

    奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

    E

    员工福利是一种内在的货币性报酬


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    关于社会保险说法正确的是()。
    A

    保障性是实施社会保险的根本目的

    B

    劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照派遣单位所在地的规定缴纳社保

    C

    全国统一的个人社会保障号码，即个人身份证号码，所以外国人在我国没办法参保

    D

    单位未按规定申报应缴社保费数额的，按该单位上月缴费额的110%确定

    E

    未按时足额缴，责令限期缴纳或补足，逾期仍未缴，可直接向银行/金融机构申请划拨


    正确答案： C,A
    解析： 本题考查社会保险的目的。保障性是实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力或暂时中断生活来源之后的基本生活，从而维护社会稳定。单位未按规定申报应缴社保费数额的，按该单位上月缴费额的110%确定

  • 第9题：

    单选题
    ()就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受
    A

    工作满意度调查

    B

    组织公民行为

    C

    组织承诺

    D

    市场调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）
    A

    其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。

    B

    录用信不会对用人单位产生法律约束。

    C

    主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效

    D

    发放对象：所有岗位

    E

    关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    积极的就业政策是指是指我国政府坚持通过（）努力把失业率控制在社会可承受的限度内。
    A

    BCDE都正确

    B

    调整经济结构

    C

    深化改革

    D

    协调发展城乡经济

    E

    完善社会保障体系促进就业


    正确答案： D,B
    解析： 本题考查积极的就业政策的概念，即我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内。

  • 第12题：

    单选题
    在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    市场滞后策略

    D

    混合策略


    正确答案： C
    解析： 本题考查薪酬水平。市场滞后策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。

  • 第13题：

    单选题
    下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是(   )。
    A

    组织内部的在岗培训与开发

    B

    组织内部的岗外培训与开发

    C

    组织委托大中专院校开展的外部培训与开发

    D

    组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发


    正确答案： B
    解析：

  • 第14题：

    多选题
    在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有()。
    A

    使得个体的贡献可以被衡量和界定

    B

    使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的

    C

    控制团体的规模

    D

    促进相互的信任度

    E

    利用反馈


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    不定项题
    工作满意度可能影响的后果有(  )。
    A

    缺勤和迟到

    B

    离职率

    C

    工作分析

    D

    工作绩效


    正确答案： A
    解析：

  • 第16题：

    单选题
    组织在确定招募渠道时，比较合适的做法是（）。
    A

    对空缺出来的低层次岗位进行内部招募

    B

    关键性岗位的人员补充以内部招募为主

    C

    对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主

    D

    对较高层次的岗位以外部招募为主


    正确答案： D
    解析：

  • 第17题：

    单选题
    关于小道消息的说法，错误的是（　）。
    A

    小道消息有助于管理者了解员工的工作状况 

    B

    小道消息对团体都是有害的 

    C

    管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情 

    D

    小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息


    正确答案： C
    解析： 小道消息对团体都是有害的过于绝对，因而错误。

  • 第18题：

    单选题
    下列说法错误的是()。
    A

    组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系

    B

    专门指导是一种群体培训方法

    C

    在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强

    D

    任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    不定项题
    如果要改进该企业绩效考核的有效性，可供选择的绩效考核方法有（  ）。
    A

    排序法

    B

    不良事故评价法

    C

    文献分析法

    D

    行为锚定法


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有（）
    A

    人力资源管理会提高员工的流动率

    B

    人力资源管理能够调动员工的积极性

    C

    人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感

    D

    人力资源管理会增加员工的不满情绪

    E

    人力资源管理能确保人与事的良好匹配


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    研究发现，当团体的规模达到（　）人时，团体对个体造成的从众压力最大。
    A

    4 

    B

    8 

    C

    10 

    D

    20


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。 小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（　）。
    A

    根据任职者当前的情况编写任职资格 

    B

    文字表述和用词要符合相关政策法规 

    C

    任职资格时履行职位职责的最低要求 

    D

    任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象


    正确答案： C,D
    解析： 编写工作规范应注意的几点-----对人
    1.制定职位标准去规范任职者；
    2.用语要符合法律条文；
    3.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；
    4.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。
    考点
    职位说明书

  • 第23题：

    单选题
    2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。 关于竞业限制期限的说法，正确的是（）
    A

    甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限

    B

    甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年

    C

    甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年

    D

    甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    失业登记的范围包括下列失业人员（）。
    A

    年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的

    B

    个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的

    C

    承包土地被征用，符合当地规定条件的

    D

    军人退出现役的、且未纳入国家统一安置的

    E

    刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的


    正确答案： B,D
    解析： 第六十五条 失业登记的范围包括下列失业人员：
    （一）年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；
    （二）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；
    （三）个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的；
    （四）承包土地被征用，符合当地规定条件的；
    （五）军人退出现役、且未纳入国家统一安置的；
    （六）刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的；
    （七）各地确定的其他失业人员。

相关内容