多选题绩效考核指标权重的设计方法包括()。A工作分析法B业务流程分析法C对偶比较法D经验判断法E问卷调查法

题目
多选题
绩效考核指标权重的设计方法包括()。
A

工作分析法

B

业务流程分析法

C

对偶比较法

D

经验判断法

E

问卷调查法

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1.绩效指标的提取方法不包括()。A.工作分析法B.业务流程分析法C.对偶加权法D.经验总结法

2.绩效考核指标权重的设计方法包括()。A:经验判断法 B:对偶比较法 C:专题访谈法 D:按照重要性排序法 E:倍数加权法

3.资料研究属于绩效考核指标设计中的()。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法

4.不属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法

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  • 第1题：

    下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。

    A.经验判断法
    B.个案研究法
    C.业务流程分析法
    D.专题访谈法
    E.工作分析法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效考核指标设计方法的有：（1）工作分析法；（2）个案研究法；（3）业务流程分析法；（4）专题访谈法；（5）问卷调查法。

  • 第2题：

    确定测评指标权重的方法包括（）

    • A、主观加权法
    • B、专家加权法
    • C、德尔菲咨询法
    • D、对偶比较法
    • E、回归分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    确定测评指标权重的方法通常有（）。

    • A、专家加权法
    • B、德尔菲咨询法
    • C、简单比较加权法
    • D、对偶比较法
    • E、回归分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    绩效考核指标权重的设计方法包括（）

    • A、工作分析法
    • B、业务流程分析法
    • C、对偶比较法
    • D、经验判断法
    • E、问卷调查法

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    单选题
    绩效考核指标设计方法不包括（  ）。
    A

    工作分析法

    B

    业务流程分析法

    C

    专题访谈法

    D

    权值因子判断法


    正确答案： A
    解析：

  • 第6题：

    单选题
    资料研究属于绩效考核指标设计中的（  ）。
    A

    工作分析法

    B

    个案研究法

    C

    问卷调查法

    D

    业务流程分析法


    正确答案： A
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）
    A

    经验判断法

    B

    对偶比较法

    C

    倍数加权法

    D

    权值因子判断法


    正确答案： B
    解析： 经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法。

  • 第8题：

    单选题
    不属于绩效考核指标设计方法的是（  ）。
    A

    经验判断法

    B

    个案研究法

    C

    业务流程分析法

    D

    专题访谈法


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    确定测评指标权重的方法通常有（）。
    A

    专家加权法

    B

    德尔菲咨询法

    C

    简单比较加权法

    D

    对偶比较法

    E

    回归分析法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    属于绩效考核指标设计方法的有（  ）。
    A

    经验判断法

    B

    个案研究法

    C

    业务流程分析法

    D

    专题访谈法

    E

    工作分析法


    正确答案： B,C,D,E
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。
    A

    主观经验法

    B

    专家调查法

    C

    客观分析法

    D

    主次指标排队分类法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
    A

    经验判断法

    B

    个案研究法

    C

    照务流程分析法

    D

    专题访谈法

    E

    工作分析法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）

    • A、经验判断法
    • B、对偶比较法
    • C、倍数加权法
    • D、权值因子判断法

    正确答案:A

  • 第14题：

    设计评价指标权重时，常用的方法有（）。

    • A、经验判断法
    • B、重要性排序法
    • C、对偶比较法
    • D、倍数加权法
    • E、层次分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）

    • A、经验判断法
    • B、个案研究法
    • C、照务流程分析法
    • D、专题访谈法
    • E、工作分析法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。

    • A、主观经验法
    • B、专家调查法
    • C、客观分析法
    • D、主次指标排队分类法

    正确答案:C

  • 第17题：

    多选题
    设计评价指标权重时，常用的方法有（）。
    A

    经验判断法

    B

    重要性排序法

    C

    对偶比较法

    D

    倍数加权法

    E

    层次分析法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    绩效考核指标权重的设计方法包括()。
    A

    经验判断法

    B

    对偶比较法

    C

    专题访谈法

    D

    按照重要性排序法

    E

    倍数加权法


    正确答案： D,C
    解析： 绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念。其设计方法包括：①经验判断法；②按照重要性排序法；③对偶比较法；④倍数加权法；⑤权值因子判断法。C项属于绩效考核指标的设计方法。

  • 第19题：

    单选题
    资料研究属于绩效考核指标设计方法中的（  ）。
    A

    工作分析法

    B

    个案研究法

    C

    问卷调查法

    D

    业务流程分析法


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    确定测评指标权重的方法包括（）
    A

    主观加权法

    B

    专家加权法

    C

    德尔菲咨询法

    D

    对偶比较法

    E

    回归分析法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效考核指标权重的设计方法包括（  ）。
    A

    工作分析法

    B

    业务流程分析法

    C

    对偶比较法

    D

    经验判断法

    E

    问卷调查法


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第22题：

    不定项题
    该公司在为各部门设定绩效考核指标时，可采用的设计方法包括（  ）。
    A

    工作分析法

    B

    业务流程分析法

    C

    经验判断法

    D

    权值因子判断法


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（  ）。
    A

    权值因子判断法

    B

    倍数加权法

    C

    对偶比较法

    D

    按照重要性排序法

    E

    问卷调查法


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    下列属于绩效考核指标权重的设计方法的是（  ）。
    A

    个案研究法

    B

    问卷调查法

    C

    对偶比较法

    D

    关键事件法


    正确答案： A
    解析：

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