多选题将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为()。A通才B专才C管理者D白领E蓝领

题目
多选题
将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为()。
A

通才

B

专才

C

管理者

D

白领

E

蓝领

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1.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）。A．人员选拔B．培训与开发C．职业生涯管理D．人力资源规划

2.美国企业的人力资源管理模式的特点包括()。A.终身雇佣制B.年功序列C.学徒制和初级职业培训D.以详尽的职务分析为基础

3.在人力资源开发这一学术术语的提出者那德勒看来，人力资源开发的内容为()。A. 与学习者当前所从事的职业相关的学习B. 与学习者未来从事职业相关的学习C. 与学习者从事职业无关的学习D. 能对学习者绩效提升有帮助的学习

4.1999年颁发的《中国职业分类大典》将导游作为一种职业列在“__________”之中。

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  • 第1题：

    如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为( )。

    A.人力资源高级管理人员
    B.通才
    C.专才
    D.员工
    E.公司经理

    答案：B,C
    解析：
    如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人一般分为两类：通才和专才。通才岗位一般被称为人力资源或人事助理。

  • 第2题：

    将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。

    • A、通才
    • B、专才
    • C、管理者
    • D、白领
    • E、蓝领

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）。

    • A、成长阶段
    • B、探索阶段
    • C、确立阶段
    • D、维持阶段
    • E、下降阶段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    职业兴趣测试结果为高人际高资料型的人适合从事心理咨询师这一职业。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    试述职业锚在人力资源管理中的应用。


    正确答案:（1）建立岗位说明书。岗位说明书主要从岗位职责、所需知识结构、能力结构、相关知识等方面进行说明。
    （2）建立多重职业生涯发展阶梯。
    （3）了解员工的职业锚类型，做好员工的职业生涯管理。
    （4）根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施。
    （5）建立合理的绩效评价体系。组织应当对每一个岗位及每一系列的职业生涯发展阶梯都建立一套明确完整的绩效评价体系。
    （6）建立合理有效的人才内部流动制度，进行适时动态调整。

  • 第6题：

    在人力资源领域中，其字典把个人所从事的作为主要生活来源的工作定义为（）

    • A、职业化
    • B、职业
    • C、专业人士
    • D、职工

    正确答案:B

  • 第7题：

    教师职业是复杂而富有创造性的职业，从事这一职业的人必须（）。

    • A、富有耐心
    • B、固步自封
    • C、富有深厚
    • D、老练持重

    正确答案:A

  • 第8题：

    职业道德是指从事一定职业的人们，在长期职业活动中形成的一种行为规范。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为()。
    A

    通才

    B

    专才

    C

    管理者

    D

    白领

    E

    蓝领


    正确答案： E,A
    解析： 通才一般被称为人力资源助理或人事助理，协助整个部门的工作；专才一般是指具有人力资源管理具体领域的技术和知识技能的人员。

  • 第10题：

    问答题
    试述职业锚在人力资源管理中的应用。

    正确答案： （1）建立岗位说明书。岗位说明书主要从岗位职责、所需知识结构、能力结构、相关知识等方面进行说明。
    （2）建立多重职业生涯发展阶梯。
    （3）了解员工的职业锚类型，做好员工的职业生涯管理。
    （4）根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施。
    （5）建立合理的绩效评价体系。组织应当对每一个岗位及每一系列的职业生涯发展阶梯都建立一套明确完整的绩效评价体系。
    （6）建立合理有效的人才内部流动制度，进行适时动态调整。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）阶段。
    A

    成长阶段

    B

    探索阶段

    C

    确立阶段

    D

    维持阶段

    E

    下降阶段


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    3M在与职业生涯管理配套的人力资源管理基础工作方面做了哪些工作？

    正确答案：
    一般来说,与职业生涯管理配套的人力资源管理基础工作有:职位分析、员工素质测评、配套的培训开发、人力资源规划、职业生涯管理制度与方法。具体到3M,它开展了如下工作:
    (1)员工的素质测评。3M通过绩效评估与发展过程、职业生涯咨询等手段对员工进行评估,并根据评估结果为员工今后的职业生涯提供详细建议。
    (2)配套的培训开发。3M通过员工公开研讨班、主管公开研讨班等,为员工提供职业生涯方面的培训。
    (3)人力资源规划。3M通过一致性分析过程及人员接替规划、岗位信息系统等,为员工提供有关职位的信息。
    (4)职业生涯管理制度与方法。个人职业生涯管理手册、职业生涯咨询、职业生涯项目、合作者重新定位、学费补偿与调职等,共同构成了3M的职业生涯管理制度与方法。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下四个选项中，对职业的定义解释正确的是（）

    • A、职业就是一种劳动
    • B、职业就是人们从事的有收入的工作
    • C、职业就是人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作
    • D、职业是谋生的手段

    正确答案:C

  • 第14题：

    美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）阶段。

    • A、成长阶段
    • B、探索阶段
    • C、确立阶段
    • D、维持阶段
    • E、下降阶段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    美国著名心理学家施恩（E．H．Schein）将职业分为两类，研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路，即从业者在个人的职业生涯活动中如何发挥潜能、获取成功，也包括对家庭的义务等，称之为（）。

    • A、社会职业
    • B、个人职业
    • C、内职业
    • D、外职业

    正确答案:C

  • 第16题：

    职业权利，即每一种职业人员都有一定的职业权利，并不是只有从事这种职业的人才有这种权利，而在此职业之外的人也具有这种权利。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

    • A、人员选拔
    • B、培训与开发
    • C、职业生涯管理
    • D、人力资源规划

    正确答案:D

  • 第18题：

    美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）

    • A、人力资源精英化
    • B、人力资源专业化
    • C、人力资源职业化
    • D、人力资源大众化

    正确答案:C

  • 第19题：

    如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为（）

    • A、人力资源高级管理人员
    • B、通才
    • C、专才
    • D、员工
    • E、公司经理

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    职业纪律是在特定职业活动范围内从事某种职业的人们必须（）准则。


    正确答案:共同遵守的行为

  • 第21题：

    多选题
    如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为()。
    A

    人力资源高级管理人员

    B

    通才

    C

    专才

    D

    员工

    E

    公司经理


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）
    A

    人力资源精英化

    B

    人力资源专业化

    C

    人力资源职业化

    D

    人力资源大众化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）。
    A

    成长阶段

    B

    探索阶段

    C

    确立阶段

    D

    维持阶段

    E

    下降阶段


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    职业兴趣测试结果为高人际高资料型的人适合从事心理咨询师这一职业。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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