在每日站会上，一名团队成员提到产品负责人总是失约。敏捷项目经理应该怎么做？（）A、与该团队成员交谈，确认产品负责人的可用性不会影响进度，并将该问题添加到风险板上。B、询问其他团队成员他们是否遇到同样问题，然后讨论方案来解决该问题。C、邀请产品负责人参加下一次站会，确保所有沟通都是最新的。D、与产品负责人谈谈他们的可用性，并要求他们在团队上投入更多时间。

题目

在每日站会上，一名团队成员提到产品负责人总是失约。敏捷项目经理应该怎么做？（）

  • A、与该团队成员交谈，确认产品负责人的可用性不会影响进度，并将该问题添加到风险板上。
  • B、询问其他团队成员他们是否遇到同样问题，然后讨论方案来解决该问题。
  • C、邀请产品负责人参加下一次站会，确保所有沟通都是最新的。
  • D、与产品负责人谈谈他们的可用性，并要求他们在团队上投入更多时间。
相似考题

1.敏捷团队领导希望通过一次愿景研讨会开始一个新项目。一些团队成员是本地的，另外一些团队成员在远程工作。开始开发之前，需要完成多次架构刺探。（）A、邀请产品负责人和所有团队成员参加愿景研讨会，然后完成架构刺探。B、邀请专家团队成员参加愿景研讨会，并要求初级成员完成架构刺探。C、邀请产品负责人和本地团队成员参加愿景研讨会，让远程团队成员完成构架刺探。D、要求产品负责人创建愿景，并要求整个团队完成架构刺探。

2.在一次为期六周的迭代中，一名团队成员识别到一个问题。分析之后，团队成员确定将至少需要2周时间来解决这个问题。该名团队成员应该怎么做？（）A、通知团队负责人并开始解决问题B、在下一次站会上与团队沟通该问题C、立即开始解决，并在回顾会上虞团队沟通该问题D、从事下一项活动的工作，并在回顾会上与团队沟通该问题

3.在开发一个新应用程序的开题会议上，一名敏捷团队成员表达对网络安全的担心，敏捷项目领导应该怎么做？（）A、邀请安全团队成员参加项目规划会议B、与产品经理讨论这个问题C、在下一次站会上讨论该问题D、在产品发布时讨论该问题

4.两名敏捷团队成员对用户故事有不同的看法。由于两名成员都不愿改变自己的立场。敏捷教练应该怎么做？（）A、鼓励他们独立解决分歧，但如有需要，可向他们提供指导。B、干预，如果问题仍未得到解决，将该问题升级上报。C、在团队会议上讨论该分歧。D、请一名值得依赖的团队成员来帮助解决该问题。

参考答案和解析
正确答案:D
更多“在每日站会上，一名团队成员提到产品负责人总是失约。敏捷项目经理应该怎么做？（）A、与该团队成员交谈，确认产品负责人的可用性不会影响进度，并将该问题添加到风险板上。B、询问其他团队成员他们是否遇到同样问题，然后讨论方案来解决该问题。C、邀请产品负责人参加下一次站会，确保所有沟通都是最新的。D、与产品负责人谈谈他们的可用性，并要求他们在团队上投入更多时间。”相关问题

  • 第1题：

    产品负责人在项目上花费的时间有限，无法核实已完成的工作，但敏捷团队领导仍需要确保所有需求得到满足。敏捷团队领导应该怎么做？（）

    • A、确保产品负责人通过直接与他们开会参与项目
    • B、在写一次站会中与产品负责人当面对质
    • C、将符合敏捷原则的备忘录分发给产品负责人和主管
    • D、将问题上报并请求一名新的产品负责人

    正确答案:A

  • 第2题：

    如果团队成员表示他们感到过度劳累和压力，敏捷管理专业人士应该怎么做？（）

    • A、讨论潜在的根本原因，并分析什么需要改变
    • B、与产品负责人合作，识别其他资源
    • C、陈述对速度有负面影响的问题，但将其添加到待办列表中。
    • D、请产品负责人将交付日期向后退

    正确答案:A

  • 第3题：

    如果由于缺乏参与，团队的速度下降，敏捷管理专业人士应该怎么做？（）

    • A、调查原因，并在下一次回顾上陈述该问题
    • B、通知产品负责人
    • C、与团队讨论，并促成一次站会，陈述该问题
    • D、减少故事数量

    正确答案:A

  • 第4题：

    一年中一直在逐步交付功能，然而，最近四次迭代的团队速度已经下降。在最近团队成员担心产品负责人会通过频繁地与他们单独接触来影响他们的生产力。敏捷团队领导应该怎么做？（）

    • A、负责人进行待办列表梳理和迭代计划会议的频率。
    • B、面向整个团队来陈述问题，以避免重复。
    • C、负责人开会，确定根本原因。
    • D、开会，并告知团队在回应产品负责人之前先获得许可。

    正确答案:C

  • 第5题：

    在一次为期六周的迭代中，一名团队成员识别到一个问题。分析之后，团队成员确定将至少需要两周时间来解决这个问题。该名团队成员应该怎么做？（）

    • A、通知团队负责人并开始解决问题
    • B、在下一次站会上与团队沟通该问题
    • C、立即开始解决，并在回顾会上与团队沟通该问题
    • D、从事下一项活动的工作，并在回顾会上与团队沟通该问题

    正确答案:B

  • 第6题：

    产品负责人在项目上花费的时间有限，无法核实已完成的工作。但敏捷团队领导仍需要确保所有需求得到满足。敏捷团队领导应该怎么做？（）

    • A、确保产品负责人通过直接与他们开会参与项目。
    • B、在下一次站会中与产品负责人当面对质。
    • C、将符合敏捷原则的备忘录分发给产品负责人和主管。
    • D、将问题上报并请求一名新的产品负责人。

    正确答案:A

  • 第7题：

    一名经验丰富的团队成员没有参与每日站会，导致他们落后于审查活动。敏捷管理专业人士应该怎么做（）

    • A、要求管理层解决
    • B、提醒团队成员基本规则
    • C、通知产品负责人
    • D、要求替换该团队成员

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    在每日站会上，一名团队成员提到了产品负责人总是失约。敏捷项目经理应该怎么做？（）
    A

    与该团队成员交谈，确认产品负责人的可用性不会影响进度，并将该问题添加到风险板上。

    B

    询问其他团队成员他们是否遇到同样的问题，然后讨论方案来解决问题

    C

    邀请产品负责人参加下一次站会，确保所有沟通都是最新的

    D

    与产品负责人谈谈他们的可用性，要去在团队投入更多的时间


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    两名敏捷团队成员对用户故事有不同的看法。由于两名成员都不愿改变自己的立场。敏捷教练应该怎么做？（）
    A

    鼓励他们独立解决分歧，但如有需要，可向他们提供指导。

    B

    干预，如果问题仍未得到解决，将该问题升级上报。

    C

    在团队会议上讨论该分歧。

    D

    请一名值得依赖的团队成员来帮助解决该问题。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在一次为期六周的迭代中，一名团队成员识别到一个问题。分析之后，团队成员确定将至少需要2周时间来解决这个问题。该名团队成员应该怎么做？（）
    A

    通知团队负责人并开始解决问题

    B

    在下一次站会上与团队沟通该问题

    C

    立即开始解决，并在回顾会上虞团队沟通该问题

    D

    从事下一项活动的工作，并在回顾会上与团队沟通该问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一年中一直在逐步交付功能，然而，最近四次迭代的团队速度已经下降，在最近团队成员担心产品负责人会通过频繁地与他们单独接触来影响他们的生产力。敏捷团队领导应该怎么做？（）
    A

    负责人进行待办列表梳理和迭代假话会议的频率

    B

    面向整个团队来陈述问题，以避免问题

    C

    负责人开会，确定根本原因

    D

    开会，并告知团队正在回应产品负责人之前获得许可


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在每日站会上，一名团队成员提到产品负责人总是失约。敏捷项目经理应该怎么做？（）
    A

    与该团队成员交谈，确认产品负责人的可用性不会影响进度，并将该问题添加到风险板上。

    B

    询问其他团队成员他们是否遇到同样问题，然后讨论方案来解决该问题。

    C

    邀请产品负责人参加下一次站会，确保所有沟通都是最新的。

    D

    与产品负责人谈谈他们的可用性，并要求他们在团队上投入更多时间。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一名团队成员提出一个问题，引起团队领导的注意，作为敏捷教练，该团队领导应该怎么做？（）

    • A、让团队来解决这个问题。
    • B、寻求职能经理的指导。
    • C、解决这一问题，并通知团队。
    • D、与产品负责人一起解决这一问题，并通知团队。

    正确答案:A

  • 第14题：

    在每日站会上，一名团队成员抱怨说，另一名团队成员不断拖延审查工作。敏捷教练应该怎么做？（）

    • A、让另一名团队成员审查工作
    • B、将该问题上报给该团队成员的职能经理
    • C、与每名团队成员单独会面
    • D、鼓励该团队成员亲自解决这个问题

    正确答案:D

  • 第15题：

    在每日站会上，一名团队成员提到了产品负责人总是失约。敏捷项目经理应该怎么做？（）

    • A、与该团队成员交谈，确认产品负责人的可用性不会影响进度，并将该问题添加到风险板上。
    • B、询问其他团队成员他们是否遇到同样的问题，然后讨论方案来解决问题
    • C、邀请产品负责人参加下一次站会，确保所有沟通都是最新的
    • D、与产品负责人谈谈他们的可用性，要去在团队投入更多的时间

    正确答案:D

  • 第16题：

    敏捷团队领导希望通过一次愿景研讨会开始一个新项目。一些团队成员是本地的，另外一些团队成员在远程工作。开始开发之前，需要完成多次架构测探。（）

    • A、邀请产品负责人和所有团队成员你参加愿景研讨会，然后完成架构刺探
    • B、邀请专家团队成员加愿景研讨会，并要求初级成员完成架构刺探
    • C、邀请产品负责人和本地团队成员参加愿景研讨会，让远程团队成员完成架构刺探
    • D、要求产品负责人创建愿景，并要求整个团队完成架构刺探

    正确答案:A

  • 第17题：

    在每日站会上，一个团队成员声明遇到了一个问题。这将团队引入到了一个解决问题的讨论中。SM应该怎么办？（）

    • A、告诉团队成员在会议结束前搁置这个讨论
    • B、如果这个问题重要，允许这个讨论，从而讨论、获得一个问题的解决方案
    • C、突然中止站会并安排另外一场会议去讨论这个问题
    • D、询问团队成员他们如何使用每日站会

    正确答案:A

  • 第18题：

    一年中一直在逐步交付功能，然而，最近四次迭代的团队速度已经下降，在最近团队成员担心产品负责人会通过频繁地与他们单独接触来影响他们的生产力。敏捷团队领导应该怎么做？（）

    • A、负责人进行待办列表梳理和迭代假话会议的频率
    • B、面向整个团队来陈述问题，以避免问题
    • C、负责人开会，确定根本原因
    • D、开会，并告知团队正在回应产品负责人之前获得许可

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    如果团队成员表示他们感到过度劳累和压力，敏捷管理专业人士应该怎么做？（）
    A

    讨论潜在的根本原因，并分析什么需要改变

    B

    与产品负责人合作，识别其他资源

    C

    陈述对速度有负面影响的问题，但将其添加到待办列表中。

    D

    请产品负责人将交付日期向后退


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在一次为期六周的迭代中，一名团队成员识别到一个问题。分析之后，团队成员确定将至少需要两周时间来解决这个问题。该名团队成员应该怎么做？（）
    A

    通知团队负责人并开始解决问题

    B

    在下一次站会上与团队沟通该问题

    C

    立即开始解决，并在回顾会上与团队沟通该问题

    D

    从事下一项活动的工作，并在回顾会上与团队沟通该问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在开发一个新应用程序的开题会议上，一名敏捷团队成员表达对网络安全的担心，敏捷项目领导应该怎么做？（）
    A

    邀请安全团队成员参加项目规划会议

    B

    与产品经理讨论这个问题

    C

    在下一次站会上讨论该问题

    D

    在产品发布时讨论该问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在每日站会上，一个团队成员声明遇到了一个问题。这将团队引入到了一个解决问题的讨论中。SM应该怎么办？（）
    A

    告诉团队成员在会议结束前搁置这个讨论

    B

    如果这个问题重要，允许这个讨论，从而讨论、获得一个问题的解决方案

    C

    突然中止站会并安排另外一场会议去讨论这个问题

    D

    询问团队成员他们如何使用每日站会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一名经验丰富的团队成员没有参与每日站会，导致他们落后于审查活动。敏捷管理专业人士应该怎么做（）
    A

    要求管理层解决

    B

    提醒团队成员基本规则

    C

    通知产品负责人

    D

    要求替换该团队成员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容