团队能为个人带来如下的好处（）A、提高了解决问题的技能B、加深对业务过程理解C、提高质量和劳动效率D、增加了满足感和认同感
题目
团队能为个人带来如下的好处（）
- A、提高了解决问题的技能
- B、加深对业务过程理解
- C、提高质量和劳动效率
- D、增加了满足感和认同感
相似考题
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第1题：
C-HR的EBD电子制动力分配系统为车辆带来的好处是（）。
- A、保持了车辆的制动性能
- B、提高了方向盘操作便捷性
- C、负重和转弯保持稳定车姿
- D、增加了湿滑道路上的稳定性
正确答案:C -
第2题：
下列选项属于员工执行力的原则的是（）
- A、自觉地认同感
- B、理解目标和战略意图
- C、个人价值与企业价值一致性
- D、自觉主动临场解决问题
正确答案:A,B,C -
第3题：
个人加入团队能够获得的收获有（）。
- A、提高问题解决技能
- B、增强满足感和认同感
- C、增强对组织战略的理解
- D、提高个人交往能力
正确答案:A,B,D -
第4题：
信任能够给团队带来很多好处，但信任不可能带来（）。
- A、员工工作技能的提高
- B、更高的使命感
- C、积极地运用冲突的力量
- D、真正的意见和建设
正确答案:A -
第5题：
除了专业知识和技能以外，麦肯锡更注重一个人的（）素质。
- A、分析问题、解决问题的能力
- B、沟通、交往的能力
- C、领导的才能与潜力
- D、团队精神
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
团队合作给个人带来的好处有（）。
- A、促进跨职能部门的沟通理解
- B、加深对业务过程的理解
- C、提高个人交往能力
- D、对变化做出更灵活的反应
- E、增加了满足感和认同感
正确答案:B,C,E -
第7题：
一些专家学者对团队工作方式的好处做了概括，对个人发展来讲，好处主要有（）
- A、团队工作拓展了员工的技能范围，许多员工和工作岗位不是不可替代的了，如果需要，组织可以随时重组团队，重新分配任务
- B、工作团队能够提高员工的参与程度和责任感，使工作更有趣，因而有助于提高员工的积极性
- C、在团队中工作，增加了员工之间的相互作用，能够满足员工的社会需求，工作在合作氛围中的员工能够更好地应对压力，员工的工作满意感增强
- D、团队工作与个人技能的拓展、培训不可分割，因此团队工作提高了员工的技术、决策能力和人际协调能力
- E、团队工作节省了人力，降低了成本，提高了效率，增强了组织的灵活性
正确答案:B,C,D -
第8题：
团队给个人带来的好处
正确答案:问题解决技能的提高；个人交往能力的提高；对业务过程理解的加深；培养未来领导角色的新技能；工作生活质量的提高；满足感和认同感；感觉自己参与团队完成的事情远远大于个人所能等. -
第9题：
有效的企业形象识别方案不能为企业带来什么好处（）
- A、加快企业内部变革进程，促进变革的顺利实施
- B、为企业的兼并带来利益
- C、使来自企业的各种信息更加简明清晰
- D、使企业关系单位和个人了解企业目标和目的
正确答案:B -
第10题：
多选题团队给组织带来的好处有（）A质量和劳动生产率的提高
B运营成本的较少
C对变化更灵活的反应
D对业务过程理解的加深
E满足感和认同感
正确答案： C,E解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题根据自身对BIM技术的理解和认识，简述BIM技术对建筑行业带来的好处。正确答案： ①三维展示，形象直观，提升中标概念
②快速算量，精度提升，有效提升施工管理效率
③精确计划，减少浪费，实现精细化管理
④多算对比，有效管控，降低项目成本风险
⑤虚拟施工，有效协同，减少建筑质量安全问题
⑥碰撞检查，减少返工，提高施工质量
⑦冲突调用，决策支持，为工程提供数据支持解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题重视和维持老客户能为企业带来哪些好处？正确答案： （1）维持老客户，能带来大量销售额。有关研究报告指出，只要减少5%的顾客流失，公司就能增加25%至85%的利润。
（2）维持老顾客的成本大大低于吸引新顾客的成本。传统营销人员，眼睛盯着新客户，发展了新客户，却丢掉了老客户，这是极不经济的。
（3）忠诚顾客有很强的示范效应。忠诚顾客是指对某一品牌或厂商具有某种偏爱，能长期重复购买其产品的顾客。解析： 暂无解析 -
第13题：
根据自身对BIM技术的理解和认识，简述BIM技术对建筑行业带来的好处。
正确答案:①三维展示，形象直观，提升中标概念
②快速算量，精度提升，有效提升施工管理效率
③精确计划，减少浪费，实现精细化管理
④多算对比，有效管控，降低项目成本风险
⑤虚拟施工，有效协同，减少建筑质量安全问题
⑥碰撞检查，减少返工，提高施工质量
⑦冲突调用，决策支持，为工程提供数据支持 -
第14题：
团队建设能满足个人心理需求，具体体现在（）。
- A、团队能够增加个人的满足感和企业的稳定性
- B、团队中的个人能够得到别人的帮助、支持和具体指导
- C、团队可以对个人提供精神上和物质上的帮助与关心体贴
- D、团队能够协助个人解决困难
- E、团队可以保障个人免受侵犯
正确答案:A,B,C,D,E -
第15题：
通过课堂、实践操作过程等各种形式的讨论，可使学员（）。
- A、互相对立
- B、相互启发
- C、取长补短
- D、弥补个人理解的片面性
- E、加深对所学知识或技能的掌握
正确答案:B,C,D -
第16题：
团队给组织带来的好处有（）
- A、质量和劳动生产率的提高
- B、运营成本的较少
- C、对变化更灵活的反应
- D、对业务过程理解的加深
- E、满足感和认同感
正确答案:A,B,C -
第17题：
社会化能为组织带来什么好处？能为组织的新成员带来什么好处？
正确答案: 社会化指组织帮助新员工适应组织文化的这个过程。
社会化为组织带来的好处：
（1）社会化摒弃了新员工之间的行为和看法上的分歧，使员工行为具有标准化和高度可预测性，令组织更易管理。
（2）管理层通过仔细选择新员工社会化的经验，可以塑造循规蹈矩的顺从型员工，也可以造就富有革新精神的创造型员工。
社会化为组织的新成员带来的好处：
（1）新成员会在组织和工作中如鱼得水；
（2）新员工感到自己被同事们接受，被视为一个可以信赖的重要个体。
（3）新员工理解了整个系统的运作，不仅仅包括自己的工作任务，而且包括组织的规章制度、工作程序和被认可的非正式活动等等，会使员工相信自己有能力做好工作。
（4）成功的社会化对员工的生产率、组织承诺和降低员工的离职意向都会有积极的影响。 -
第18题：
重视和维持老客户能为企业带来哪些好处？
正确答案: （1）维持老客户，能带来大量销售额。有关研究报告指出，只要减少5%的顾客流失，公司就能增加25%至85%的利润。
（2）维持老顾客的成本大大低于吸引新顾客的成本。传统营销人员，眼睛盯着新客户，发展了新客户，却丢掉了老客户，这是极不经济的。
（3）忠诚顾客有很强的示范效应。忠诚顾客是指对某一品牌或厂商具有某种偏爱，能长期重复购买其产品的顾客。 -
第19题：
以下哪一点是团队给组织带来的好处？（）
- A、促进跨职能的沟通理解
- B、个人交往能力的提高
- C、工作生活质量的提高
- D、问题解决技能的提高
正确答案:A -
第20题：
绩效工资的优点是（）。
- A、增加了工作的满足感
- B、提高了生产率
- C、提高了员工的合作质量
- D、降低了无故缺勤率和自愿流动度
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
多选题下列选项属于员工执行力的原则的是（）A自觉地认同感
B理解目标和战略意图
C个人价值与企业价值一致性
D自觉主动临场解决问题
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题信任能够给团队带来很多好处，但信任不可能带来（）。A员工工作技能的提高
B更高的使命感
C积极地运用冲突的力量
D真正的意见和建设
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题社会化能为组织带来什么好处？能为组织的新成员带来什么好处？正确答案： 社会化指组织帮助新员工适应组织文化的这个过程。
社会化为组织带来的好处：
（1）社会化摒弃了新员工之间的行为和看法上的分歧，使员工行为具有标准化和高度可预测性，令组织更易管理。
（2）管理层通过仔细选择新员工社会化的经验，可以塑造循规蹈矩的顺从型员工，也可以造就富有革新精神的创造型员工。
社会化为组织的新成员带来的好处：
（1）新成员会在组织和工作中如鱼得水；
（2）新员工感到自己被同事们接受，被视为一个可以信赖的重要个体。
（3）新员工理解了整个系统的运作，不仅仅包括自己的工作任务，而且包括组织的规章制度、工作程序和被认可的非正式活动等等，会使员工相信自己有能力做好工作。
（4）成功的社会化对员工的生产率、组织承诺和降低员工的离职意向都会有积极的影响。解析： 暂无解析