简述企业文化建设工作质量的指标
题目
简述企业文化建设工作质量的指标
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第1题：
结合企业或者社区的实际，简述企业或者社区的安全文化建设的途径。
正确答案: 1）安全文化建设的制度途径。
安全制度从大的方面讲包括两方面的内容：
一方面是指有关安全生产方面的法律、法规；另一方面是指企业安全生产规章制度。
因此，企业安全制度建设从内容上也可以分为安全生产法制建设和企业安全生产制度建设。
2）安全文化建设的教育途径。
第一，安全生产思想教育。安全生产教育的首要内容是安全思想教育。
第二，安全生产知识教育。安全生产技术知识教育是企业对所有员工进行的必须具备基本安全生产技术知识的培
第三，安全生产技能教育。安全生产技能是指人们安全完成作业的技巧和能力。技能与知识有所区别，知识主要用大脑去理解，而技能要通过人体全部感官，并向手及其他器官发出指令，经过复杂的生物控制过程才能达到目的。
我国开展安全生产教育的主要形式有三级安全教育、特种作业教育、日常安全教育和典型案例教育。
3）安全文化建设的宣传途径。
比如：
第一，案例通报，警钟长鸣。
第二，安全标语，作用重大。
第三，宣传画廊，效果明显。
第四，报刊专柜，不可忽视。
第五，影视宣传，直观逼真。
第六，实地参观，功效显著。
第七，知识讲座，突出重点。
第八，知识竞赛，寓教于乐。
第九，安全演习，重中之重。
第十，现场教育，立竿见影。
4）安全文化建设的活动途径。
有如下几种：
事故防范活动、安全技能演习、安全宣传活动、安全教育活动、安全管理活动、安全文艺活动、安全科技建设活动、安全检查活动、安全报告活动、安全审评活动。 -
第2题：
请简述企业培训与企业文化建设之间的内在关系。
正确答案: （l）企业培训和企业文化建设都是保障企业生产经营及健康可持续发展的重要组成。
（2）企业文化的核心是企业价值观和经营理念，是现代企业制度的核心内客，也是企业培训的重要内容之一。
（3）企业培训是企业整体工作的重要组成部分；必然要接受企业文化的导引和约束。同时，企业培训是企业文化建设的重要渠道和有效载体，企业文化建设须通过培训这一载体进行实施。 -
第3题：
简述我国企业文化建设的方向（指导思想）。
正确答案: 一要坚持以国家利益、集体利益和个人利益三者相结合；
二要以现代化建设战略目标为指导，努力实现企业自身的理想目标；
三要保证企业员工的主人翁地位，吸收员工参与管理和决策；
四要坚持企业的科学管理，积极推广各种行之有效的现代管理方法。 -
第4题：
简述我国企业文化建设的方向。
正确答案:（1）要建设以国家利益、集体利益和个人利益三者之间很好结合，以国家利益为主的社会主义企业道德工程。
（2）要实现奋斗目标和改革目标，我国社会主义市场经济和现代化建设的战略目标，以及企业自身理想目标。
（3）要建设社会主义企业民主政治，使企业职工真正成为企业的主人，参与管理和决策，关心企业的经营状况。
（4）要进行社会主义企业科学管理，积极推广各种行之有效的现代管理方法。 -
第5题：
简述现代餐饮企业文化建设的主要措施。
正确答案: 一是建立民主管理、员工参与的制度；
二是为员工创造社交机会和工作满足感；
三是培养追求卓越的精神；
四是培养对市场和社会负责的精神；
五是主要通过企业员工的语言、行为、表现体现出来。 -
第6题：
简述旅游企业文化建设的原则。
正确答案: 1、突出特色。
2、人工美与自然美，现代美与传统美相统一。
3、总体协调。
4、效益。
5、保护生态。 -
第7题：
简述企业文化建设项目内容分类
正确答案: （一）按照企业文化建设层次划分
（二）按照企业文化建设的实际内容划分
（三）按照企业文化建设项目的功能划分 -
第8题：
反映矿山企业全部工作质量的综合性指标是（）。
正确答案:矿山生产成本 -
第9题：
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要建立年度（），每年底各单位向公司上报企业文化建设专项工作总结和下年重点工作计划。
- A、企业文化建设总结表彰制度
- B、企业文化建设工作报告制度
- C、企业文化建设启动、推动制度
- D、企业文化建设工作表彰制度
正确答案:B -
第10题：
问答题简述企业文化建设工作质量的指标正确答案： （1）企业文化建设成果的指标。
（2）企业文化建设内容的指标。在这方面的指标，目前可按照以下四个方面进行分解。
1）企业理念文化建设的指标。
2）企业制度文化建设指标。
3）企业行为文化建设指标。
4）企业物质文化等载体建设指标。
（3）企业文化建设质量与效率指标。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题企业在绩效考核时结合企业的质量要求，引入产品质量指标以及控制产品质量的过程指标，体现了（）A绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的
B绩效考核必须坚持战略导向
C企业的绩效考核需要不断的改进
D绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题请简述企业培训与企业文化建设之间的内在关系。正确答案： （l）企业培训和企业文化建设都是保障企业生产经营及健康可持续发展的重要组成。
（2）企业文化的核心是企业价值观和经营理念，是现代企业制度的核心内客，也是企业培训的重要内容之一。
（3）企业培训是企业整体工作的重要组成部分；必然要接受企业文化的导引和约束。同时，企业培训是企业文化建设的重要渠道和有效载体，企业文化建设须通过培训这一载体进行实施。解析： 暂无解析 -
第13题：
运输配送企业绩效评价的指标体系由以下（）构成。
- A、工作成果指标
- B、工作性质指标
- C、工作效率指标
- D、工作质量指标
- E、工作消耗指标
正确答案:A,C,D,E -
第14题：
（）是企业文化建设年度工作计划的具体实施，是实现企业文化建设规划目标的基础，是企业文化建设取得成效的关键。
正确答案:年度企业文化建设工作 -
第15题：
简述企业文化建设的作用
正确答案: 企业文化本身具有：激励与鼓舞士气、凝聚团队精神、定向与导向目标、规范领导与员工行为、协调组织与成员的活动等多种功能。
企业文化建设的作用：企业文化建设使企业管理突破传统文化观念的束缚。企业文化建设对于企业内部来说，是增强企业员工的归属感、团队凝聚力与士气，提高企业管理效能的重要手段。企业文化建设对外部环境的作用则是有利于公关和塑造企业良好的形象。 -
第16题：
简述企业文化建设规划的主要内容
正确答案:企业文化建设规划应当包括：企业文化现状与环境因素、企业基本情况、发展环境分析和建设优势与劣势分析；企业文化建设的指导思想；三至五年企业文化建设的发展目标、重点与实施计划；企业文化规划实施的组织、政策保障等主要内容。 -
第17题：
企业在绩效考核时结合企业的质量要求，引入产品质量指标以及控制产品质量的过程指标，体现了（）
- A、绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的
- B、绩效考核必须坚持战略导向
- C、企业的绩效考核需要不断的改进
- D、绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
正确答案:D -
第18题：
简述企业文化建设目标的特征
正确答案: （1）确定而不含糊；
（2）简约易懂而不复杂；
（3）可以量化，尽量用数字表达，可以检验、验证；完成有难度，但经过努力可以达到；
（4）实际并可行；
（5）目前的企业现实资源或预期资源可以支持；
（6）具有企业文化特性，个性化突出；
（7）总体目标和阶段性目标之间具有系统性，总体目标可以分解为阶段性目标；有明确的时间限定。 -
第19题：
简述企业文化与企业文化建设的关系
正确答案:企业文化是企业文化建设工作的对象，是结果，企业文化建设是手段、方法，是过程。因此，对企业文化建设的评价实质上也就由此分成两部分，一部分是对结果的评价，即对企业文化本身优劣的评价，其实质是要对影响企业发展的文化因素、对企业文化发挥的作用和价值、对企业文化运行的状态以及现有结构的评价；另一部分，是对过程、方法和手段的评价，即对企业文化建设的评价，要对企业文化建设的指导思想、基本理论、内容、方法、技术、流程等进行评价。 -
第20题：
建设统一的企业文化管理措施包括（）。
- A、实施企业文化建设规划和工作计划管理
- B、开展企业文化建设工作督导与检查
- C、实行企业建设重大事项报告与审批
- D、报送企业文化建设工作信息
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
国家电网有限公司统一编制（），全面加强工作指导，使基层企业文化建设有章可循、有据可查、有规可依。
- A、《企业文化建设指引》
- B、《企业文化指引》
- C、《企业文化建设工作指引》
- D、《企业文化工作指引》
正确答案:C -
第22题：
问答题简述企业环境质量变化指标。正确答案：解析： -
第23题：
多选题运输配送企业绩效评价的指标体系由以下（）构成。A工作成果指标
B工作性质指标
C工作效率指标
D工作质量指标
E工作消耗指标
正确答案： A,B解析： 暂无解析