简述采购综合培训计划编制的主要内容。

题目

简述采购综合培训计划编制的主要内容。

相似考题

1.简述培训规划的主要内容。(P127～128)

2.简述培训成果的主要内容。

3.简述采购订单的主要内容。

4.简述材料采购和加工的主要内容有哪些。

更多“简述采购综合培训计划编制的主要内容。”相关问题

  • 第1题：

    试述采购计划编制的作用。


    正确答案: 编制采购计划的作用主要体现在以下几个方面：
    采购是企业生产经营活动的起始阶段，按计划组织采购活动是实现有计划组织企业生产经营活动的重要保证。
    采购计划提高了购进原料的稳定性、可靠性、及时性，与企业完成销售等项任务计划紧密衔接，提高了原料供应保证程度。
    采购要求相应的运输、仓储、资金、人员等实施条件，因而采购计划是企业编制和落实财务计划、储运计划、人力资源计划等的重要依据。
    采购计划的编制，增强了企业内部采购、库存、销售等工作环节的协调，促进了企业内部产供销的整合和与外部供应单位的衔接，提高了预见性，减少了不确定性，这对缩减备运时间、降低库存水平、减少费用支出等十分有利。

  • 第2题：

    采购综合培训计划编制的原则有（）。

    • A、学为所用
    • B、按需施教
    • C、讲求实效
    • D、分级培训
    • E、公开公平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    材料采购计划编制过程不应包含甲供材料的采购计划编制


    正确答案:错误

  • 第4题：

    项目采购计划编制需要考虑的事项包括（）

    • A、是否采购
    • B、怎样采购
    • C、采购什么
    • D、采购多少
    • E、何时采购

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    简述培训效果层次分析的主要内容。


    正确答案: 1）受训者特点对培训成果转化的影响
    2）工作氛围对培训成果转化的影响

  • 第6题：

    在采购过程的哪个阶段中，需求建议书被发布：（）

    • A、采购计划编制
    • B、询价计划编制
    • C、询价
    • D、资源挑选

    正确答案:C

  • 第7题：

    简述进行全球采购市场综合分析的主要内容。


    正确答案: 全球采购市场综合分析包括不同市场的份额分析、各国采购量变化趋势分析、出口市场竟争状况分析、对现有市场进行分析和监控以及市场交易量/价比较分析。

  • 第8题：

    简述采购合同履行监控的主要内容。


    正确答案:建立、健全采购管理制度，实物与信息的同步入库，建立控制关键点，实行职务分离，采购合同履行监控效果的评估。

  • 第9题：

    制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    在采购过程的哪个阶段中，需求建议书被发布：（）
    A

    采购计划编制

    B

    询价计划编制

    C

    询价

    D

    资源挑选


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述材料采购和加工的主要内容有哪些。

    正确答案： 1、材料采购和加工业务的准备
    2、材料采购和加工业务的谈判
    3、材料采购和加工的成交
    4、材料采购和加工业务的执行
    5、材料采购和加工的经济结算
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述培训教案中培训过程的主要内容。

    正确答案： 开场、主体、结尾三部分。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述培训教案中培训过程的主要内容。


    正确答案: 开场、主体、结尾三部分。

  • 第14题：

    简述采购管理信息系统规划的主要内容。


    正确答案:（1）采购资料库规划
    （2）管理情报规划
    （3）采购应用规划
    （4）决策支持规划
    （5）网络处理规划

  • 第15题：

    水库调度运行工作的主要内容包括（）。

    • A、运行值班
    • B、水电计划编制
    • C、水库经济运行
    • D、综合利用与运行分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    简述评价者培训的主要内容


    正确答案: （1）评价者误区培训。
    （2）关于绩效信息收集方法的培训。
    （3）绩效评价指标培训。
    （4）关于如何确定绩效标准的培训。
    （5）评价方法培训。
    （6）绩效反馈培训。

  • 第17题：

    简述培训的主要内容。


    正确答案:（1）思想道德。
    （2）管理业务知识。
    （3）管理能力。

  • 第18题：

    简述绩效管理培训的主要内容。


    正确答案:（1）绩效管理的观念和意识的培训。
    （2）绩效管理的知识和理论的培训。
    （3）绩效管理的技巧与方法的培训。

  • 第19题：

    简述采购综合培训计划编制的主要内容。


    正确答案: 1、确定采购综合培训计划的编制原则，学为所用，按需施教，讲求实效，分级培训。
    2、选择采购综合培训计划编制方法，培训计划会议，部门经理沟通和领导决策等，
    3、制订采购综合培训计划。

  • 第20题：

    采购综合培训计划编制的内容包括（）

    • A、确定编制原则
    • B、选择编制方法
    • C、制定培训计划的内容
    • D、确定培训机构
    • E、制定培训计划的步骤

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    试述制订采购综合培训计划的步骤。


    正确答案:1.根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。
    2.对采购总体培训目标进行分析，形成具体的培训子目标；在子目标层面上，一般以培训对象的职能类别归属为划分依据，可采购二维形式划分：一个维度是按培训对象的岗位层次划分，如高级、中级和基层采购人员；另一个维度划分，可按岗位职能划分，如供应商管理、采购洽商管理、采购合同管理、采购信息管理等，经过划分，培训对象和培训内容形式统一。研究和确定具体的培训课程。根据培训子目标，经过需求调查，最后落实具体培训课程，在课程确定的研究与落实过程中，要始终坚持培训的原则，做到有的放矢，不能盲目决策。
    3.针对具体培训课程，确定培训的考核标准和相应的激励措施，
    4.选择培训师落实培训教材、培训方法和目标要求等。
    5.确定和落实培训的场所，设备和相关条件。
    6.与公司管理层、相关职能部门就培训资源保障问题进行协调，确定适合的培训时间、对象、场所和经费预算。
    7.落实培训计划，与培训组织进行商务等方面的谈判、签约。
    8.培训实施。确定具体责任人。进行项目验收。

  • 第22题：

    问答题
    简述培训规划的主要内容和制定培训规划的基本步骤。

    正确答案： （1）培训规划的主要内容：培训的目的；培训的目标；培训对象和内容；培训的范围；培训规模；培训的时间；培训的地点；培训的费用；培训的方法；培训的教师；计划的实施。
    （2）制定培训规划的基本步骤：培训需求分析；工作岗位说明；工作任务分析；培训内容排序；描述培训目标；设计培训内容；设计培训方法；设计评估标准；试验验证。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述采购订单的主要内容。

    正确答案： 1）交货方式，新品交货附带备用零件，交货时间与地点等方面的规定；
    2）验收方式，检验设备，检验费用，不合格品的退换等方面的规定，提前交货或延迟交货数量的处理；
    3）罚责，延迟交货或品质不符的扣款，违反合同的处理或取消合同的规定；
    4）履约保证，按合同部分的百分之几，退还没收的规定；
    5）品质保证，包修或包换期限，无偿或有偿换修等方面的规定；
    6）仲裁或诉讼，买卖双方之纷争，仲裁的地点或诉讼之法院。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述护理临床教师培训的主要内容。

    正确答案：
    解析：

相关内容