用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任。A、违约B、连带C、刑事D、行政

题目

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任。

  • A、违约
  • B、连带
  • C、刑事
  • D、行政

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参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题:

    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任。

    A.违约

    B.连带

    C.刑事

    D.行政


    参考答案:B

  • 第2题:

    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。( )


    答案:对
    解析:
    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

  • 第3题:

    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当( )。

    A.与该劳动者承担连带赔偿责任
    B.承担全部责任
    C.由该劳动者承担责任
    D.不承担任何责任

    答案:A
    解析:
    本题考查的是劳动保护违法行为应承担的法律责任。《劳动合同法》规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

  • 第4题:

    用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成损失的,应当()。

    • A、不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任
    • B、由用人单位承担赔偿责任
    • C、由用人单位承担连带赔偿责任
    • D、先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担赔偿责任

    正确答案:C

  • 第6题:

    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任。

    • A、违约
    • B、连带
    • C、刑事

    正确答案:B

  • 第7题:

    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的,应承担的法律责任不包括以下几种?()

    • A、承担连带赔偿责任
    • B、行政处罚
    • C、停业整顿
    • D、支付补偿金

    正确答案:B,C,D

  • 第8题:

    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任

    • A、违约
    • B、连带
    • C、刑事
    • D、行政

    正确答案:B

  • 第9题:

    多选题
    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的,应承担的法律责任不包括以下几种?()
    A

    承担连带赔偿责任

    B

    行政处罚

    C

    停业整顿

    D

    支付补偿金


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的,应承担何种法律责任?()
    A

    无任何责任

    B

    承担连带赔偿责任

    C

    刑事责任

    D

    违宪责任


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    填空题
    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()。

    正确答案: 连带赔偿责任
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成损失的,该用人单位应当依法承担(  )。
    A

    连带补偿责任

    B

    损害赔偿责任

    C

    经济补偿责任

    D

    连带赔偿责任


    正确答案: D
    解析:

  • 第13题:

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担( )。

    A.刑事法律责任
    B.损害赔偿责任
    C.经济补偿责任
    D.连带赔偿责任

    答案:D
    解析:

  • 第14题:

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担( )。

    A.连带赔偿责任
    B.间接赔偿责任
    C.主要赔偿责任
    D.全部赔偿责任

    答案:A
    解析:
    招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

  • 第15题:

    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的,应承担何种法律责任?()

    • A、无任何责任
    • B、承担连带赔偿责任
    • C、刑事责任
    • D、违宪责任

    正确答案:B

  • 第16题:

    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()。


    正确答案:连带赔偿责任

  • 第17题:

    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的应当承担法律责任。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失应承担何种法律责任?()

    • A、赔偿损失
    • B、行政处罚
    • C、支付补偿金
    • D、支付赔偿金

    正确答案:A

  • 第19题:

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的()%

    • A、20
    • B、50
    • C、70
    • D、90

    正确答案:C

  • 第20题:

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。


    正确答案:正确

  • 第21题:

    单选题
    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失应承担何种法律责任?()
    A

    赔偿损失

    B

    行政处罚

    C

    支付补偿金

    D

    支付赔偿金


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的应当承担法律责任。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成损失的,应当()。
    A

    不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任

    B

    由用人单位承担赔偿责任

    C

    由用人单位承担连带赔偿责任

    D

    先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担赔偿责任


    正确答案: C
    解析: 暂无解析