激励理论中的强化理论是（）提出的。A、马斯洛B、斯金纳C、佛隆D、赫兹伯格

题目

激励理论中的强化理论是（）提出的。

  • A、马斯洛
  • B、斯金纳
  • C、佛隆
  • D、赫兹伯格
相似考题

1.提出保健-激励理论的是()A:赫兹伯格B:泊恩士C:弗隆姆D:马斯洛E:亚当斯

2.激励理论中双因素理论的提出者是()A.亚当斯B.斯金纳C.赫兹伯格D.费罗姆

3.激励理论中强化理论的提出者是()A.亚当斯B.斯金纳C.赫兹伯格D.费罗姆

4.激励-保健理论是由()提出的。A、道格拉斯·麦格雷戈B、佛雷得里克·赫兹博格C、马斯洛D、亚当斯

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  • 第1题：

    提出需要层次理论的学者是()。

    A、赫兹伯格

    B、马斯洛

    C、佛鲁姆

    D、亚当斯


    参考答案：B

  • 第2题：

    需要层次理论的代表人物是（ ）

    A.马斯洛
    B.赫兹伯格
    C.亚当斯
    D.斯金纳

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    激励理论中的“强化理论”是（）提出来的。

    • A、斯金纳
    • B、弗鲁姆
    • C、亚当斯
    • D、赫茨伯格

    正确答案:A

  • 第4题：

    在需要激励模式中，影响最为广泛的是（）。

    • A、马斯洛的需求层次理论
    • B、弗鲁姆的期望理论
    • C、斯金纳的强化理论
    • D、赫茨伯格的双因素理论
    • E、亚当斯的公平理论

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    在激励理论中，提出公平理理论的是（）。

    • A、马斯洛
    • B、赫茨伯格
    • C、佛鲁姆
    • D、亚当斯

    正确答案:A

  • 第6题：

    需要层次理论的代表人物是（）

    • A、马斯洛
    • B、赫兹伯格
    • C、亚当斯
    • D、斯金纳

    正确答案:A

  • 第7题：

    激励理论中的需求层次理论是（）提出的。

    • A、马斯洛
    • B、斯金纳
    • C、佛隆
    • D、赫兹伯格

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    员工激励的基本理论中，期望理论的提出者是(    )
    A

    弗鲁姆

    B

    赫兹伯格

    C

    亚当斯

    D

    马斯洛


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    需要层次理论的代表人物是（）。
    A

    马斯洛

    B

    赫兹伯格

    C

    亚当斯

    D

    斯金纳


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    激励理论中的双因素理论是（）提出的。
    A

    马斯洛

    B

    斯金纳

    C

    佛隆

    D

    赫兹伯格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在激励理论中，提出公平理理论的是（）。
    A

    马斯洛

    B

    赫茨伯格

    C

    佛鲁姆

    D

    亚当斯


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    激励理论可分为两大类：内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是（）。
    A

    赫兹伯格——保健—激励的双因素理论

    B

    弗鲁姆——选择的期望理论

    C

    亚当斯——基于个体比较的公平理论

    D

    斯金纳——与学习有关的强化理论


    正确答案： A,C
    解析： 过程型激励理论主要由弗鲁姆的期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论所组成。
    弗鲁姆的期望理论：面对同一种需要以及满足同一种需要的活动，为什么不同的组织成员会有不同的反应：有的人情绪高昂，而另一些人却无动于衷。美国心理学家弗鲁姆认为，这是因为人们对从事这项活动能够得到的满足以及自己能否胜任这项工作的评价不同。这就是他在1964年发表的《工作与激发》一书中提出的期望理论的主要观点。根据这个理论，人们在工作中的努力程度时效价和期望值得乘积，即：M=VXE式中：M表示激发力量，V表示效价，E表示期望。
    亚当斯的公平理论：公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、《工资不公平对工作质量的影响》、《社会交换中的不公平》等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
    斯金纳的强化理论：强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。这个理论是从动物的实验中得出来的。现在，强化理论被广泛地应用在激励和人的行为改造上。斯金纳的强化理论和弗鲁姆的期望理论都强调行为同其后果之间关系的重要性，但弗鲁姆的期望理论较多地涉及主观判断等内部心理过程，而强化理论只讨论刺激和行为的关系。

  • 第13题：

    提出需要层次理论的学者是（ ）。

    A.赫兹伯格
    B.马斯洛
    C.佛鲁姆
    D.亚当斯

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    提出激励-保健理论的是

    A:弗隆姆
    B:亚当斯
    C:赫兹伯格
    D:马斯洛
    E:奥伦

    答案：C
    解析：
    提出激励一保健理论的是赫兹伯格。

  • 第15题：

    保健--激励理论是由谁提出的（）。

    • A、珀恩士
    • B、赫兹伯格
    • C、弗隆姆
    • D、马斯洛
    • E、亚当斯

    正确答案:B

  • 第16题：

    内在激励的理论依据是（）。

    • A、马斯诺的需求层次论
    • B、麦格雷戈的人性假设理论
    • C、斯金纳的强化理论
    • D、赫兹伯格的双因素论

    正确答案:D

  • 第17题：

    强化理论的提出者是（）。

    • A、亚当斯
    • B、洛克
    • C、斯金纳
    • D、赫兹伯格

    正确答案:C

  • 第18题：

    多因素理论的提出是（）。

    • A、斯腾伯格
    • B、马斯洛
    • C、杜威
    • D、斯金纳

    正确答案:A

  • 第19题：

    激励理论中的期望理论是（）提出的。

    • A、马斯洛
    • B、斯金纳
    • C、佛隆
    • D、赫兹伯格

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    激励理论中的期望理论是（）提出的。
    A

    马斯洛

    B

    斯金纳

    C

    佛隆

    D

    赫兹伯格


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    强化理论的提出者是（）。
    A

    亚当斯

    B

    洛克

    C

    斯金纳

    D

    赫兹伯格


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    激励理论中的强化理论是（）提出的。
    A

    马斯洛

    B

    斯金纳

    C

    佛隆

    D

    赫兹伯格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    内在激励的理论依据是（）。
    A

    马斯诺的需求层次论

    B

    麦格雷戈的人性假设理论

    C

    斯金纳的强化理论

    D

    赫兹伯格的双因素论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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