员工“逃兵”的心理来自哪些方面（）A、没有评估B、考核指标不合理C、考核大多D、处罚不重或没有处罚

题目

员工“逃兵”的心理来自哪些方面（）

  • A、没有评估
  • B、考核指标不合理
  • C、考核大多
  • D、处罚不重或没有处罚
相似考题

1.下列关于不良事故评估法的描述，正确的是()。A:通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 B:明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定 C:考核不是目的 D:不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息 E:可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平

2.供应商评估的方法主要没有（）。A分类评估法B绩效评估法C考核评估法D过程评估法

3.绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。

4.供应商评估的方法没有考核评估。A对B错

参考答案和解析
正确答案:A,B,D
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  • 第1题：

    供应商评估的方法没有考核评估。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    对员工工作的考核与评估可以采用如下方法（）。

    • A、从上到下的考核
    • B、同级之间互相考核
    • C、员工自我考核
    • D、从下而上的考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    以下哪些数据会影响到按户次处罚率（）

    • A、考核期税务行政处罚户次
    • B、考核期税务行政处罚金额
    • C、考核期税务行政处罚未处罚税务违章行为户次
    • D、考核期税务行政处罚应处罚金额

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    （）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。

    • A、绩效考核项目
    • B、绩效考核指标
    • C、绩效考核细则
    • D、绩效考核目标

    正确答案:A

  • 第6题：

    针对员工岗位资质，机场管理机构应当建立员工下列哪些制度（）

    • A、培训
    • B、考核
    • C、处罚
    • D、奖励

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    多选题
    人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（　　）。
    A

    没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的

    B

    没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识

    C

    没有设计绩效考核指标

    D

    没有对绩效考核中发现的问题加以分析


    正确答案： A,D
    解析：
    首先，从案例中可以看出部门经理及副总经理都不了解绩效考核的目的，认为绩效考核就是走走过场或者就是为了惩罚，因此都选择了消极对待，考核结果没有反映员工的真实绩效。这反映出了该公司的人力资源部门没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的，同时也没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识。其次，负责绩效考核表汇总工作的H女士虽然从考核表的情况知道考核过程出现了问题，但认为人力资源部门权力有限，没有采取任何处理措施，比如上报总裁办公室，详细询问相关人员等考核表的填写过程，这反映出了考核主体没有对绩效考核中发现的问题加以分析。

  • 第8题：

    不定项题
    该企业之所以没有达到预期的激励目的，从其自身看，原因可能是（  ）。
    A

    员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开距离

    B

    股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标

    C

    设计股本时没有考虑到员工的认购能力

    D

    该企业的员工心态不佳


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    供应商评估的方法没有考核评估。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工“逃兵”的心理来自哪些方面（）
    A

    没有评估

    B

    考核指标不合理

    C

    考核大多

    D

    处罚不重或没有处罚


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对员工工作的考核与评估可以采用如下方法（）。
    A

    从上到下的考核

    B

    同级之间互相考核

    C

    员工自我考核

    D

    从下而上的考核


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    网点考核应做到奖励与处罚相结合，凡在各种检查中有违纪违规现象或考核不合格的员工，将按相关规定予以处罚，以达到奖优罚劣的考核目的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    考核指标包括结果性和过程性指标。结果性指标包括（）等。

    • A、事故指标
    • B、职业健康指标
    • C、实施性指标
    • D、行政处罚

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    根据关于《国家电网公司工程建设质量责任考核办法》的通知，在工程建设质量考核方法中处罚的形式包括（）。

    • A、通报批评
    • B、经济处罚
    • C、资信评价中减分或差评
    • D、岗位任职资格方面的处罚

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    在规定时限内认真调查，并按本规定的标准定性处理，经同意可视为自查自纠，责任车间及管理者（）。

    • A、免于处罚单要列入考核
    • B、进行处罚但不列入考核
    • C、免于处罚，不列入相关考核
    • D、仍然要处罚并列入考核

    正确答案:C

  • 第16题：

    最糟糕的绩效文化是：（）

    • A、以薪酬为核心考核员工
    • B、以能力为核心考核员工
    • C、以成绩为核心考核员工
    • D、以指标为核心考核员工

    正确答案:D

  • 第17题：

    网点考核应做到奖励与处罚相结合，凡在各种检查中有违纪违规现象或考核不合格的员工，将按相关规定予以处罚，以达到奖优罚劣的考核目的。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在工程建设质量考核方法中处罚的形式包括（）

    • A、通报批评
    • B、经济处罚
    • C、资信评价中减分或差评
    • D、岗位任职资格方面的处罚

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    在规定时限内认真调查，并按本规定的标准定性处理，经同意可视为自查自纠，责任车间及管理者（）。
    A

    免于处罚单要列入考核

    B

    进行处罚但不列入考核

    C

    免于处罚，不列入相关考核

    D

    仍然要处罚并列入考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。
    A

    绩效考核项目

    B

    绩效考核指标

    C

    绩效考核细则

    D

    绩效考核目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    为保证绩效考核方案的科学合理，该公司在设定绩效指标时应注意的事项包括（  ）。
    A

    考核指标要使员工能够控制

    B

    考核指标要与企业战略相结合

    C

    无须员工参与考核指标的确定过程

    D

    考核指标要做到不缺失、不冗余


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    最糟糕的绩效文化是：（）
    A

    以薪酬为核心考核员工

    B

    以能力为核心考核员工

    C

    以成绩为核心考核员工

    D

    以指标为核心考核员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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