甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（）A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B、乙所受损失应向甲要求赔偿C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
题目
甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（）
- A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
- B、乙所受损失应向甲要求赔偿
- C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
- D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
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第1题：
甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的?
A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B.乙所受损失应向甲要求赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
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第2题：
甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日 上班时，甲因疏忽大意，操作不当,致乙右臂伤残。有 关该事件的下列表述哪个是正确的？（ ）
A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂 另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B.乙所受损失应向甲要求赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同 无权提出意见
D.机械厂在对乙作出相应经济賠偿的前提下可 以解除与乙的劳动合同答案：A解析：。根据《劳动合同法》第42条的规定可知A 正确，D错误。同时依该法第43条规定可知C错误。 B求偿的对象应为用人单位机械厂。 -
第3题：
甲、乙两人在某建筑公司的工地工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述中，正确的是（）。A、即使乙不能从事原来的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除与乙的劳动合同
B、乙所受损失应向甲要求赔偿
C、建筑公司因此解除与乙的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知乙
D、建筑公司在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同答案：A解析：2018新教材P135为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6)法律、行政法规规定的其他情形。 -
第4题：
在某建筑公司工地工作的李某，工作时因发生安全事故，导致手臂伤残。针对该事件，下列表述正确的是( )。
A.李某不能从事原来的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除与李某的劳动合同
B.李某所受损失应向导致事故发生的工友索要赔偿
C.建筑公司因此解除与李某的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知李某
D.建筑公司在对李某作出相应经济赔偿的前提下可以解除与李某的劳动合同答案：A解析：《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。”本题中李某是因工负伤，应由建筑公司承担责任。故选项A正确。参见考试用书2Z204022。 -
第5题：
关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除合同
B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
C.甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
D.甲按照约定提供劳动条件，但乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同答案：C解析：2020版教材P133页
本题考查的是劳动合同的解除。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，所以B选项错误。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以D错误。 -
第6题：
甲、乙订立承揽合同，甲提供木料，乙为其加工家具。在乙已完成加工工作的40%时，甲通知乙解除合同。根据合同法律制度的规定，下列说法正确的是（ ）。A.甲有权解除合同，但应按约定金额向乙支付报酬
B.甲有权解除合同，但应赔偿乙的损失
C.甲有权解除合同，且无须赔偿乙的损失
D.甲无权解除合同，并应依约向乙支付报酬答案：B解析：承揽合同的定作人（甲）可以不作解释任意解除合同，但造成承揽人（乙）损失的，应当予以赔偿。 -
第7题：
财达机械厂的总机构设在甲市，在乙市设有一家分支机构，则该厂在办理纳税申报时，下列选项表述正确的有（）。
- A、总机构的增值税在甲市申报
- B、分支机构的增值税在乙市申报
- C、机械厂的所得税在甲市申报
- D、机械厂的增值税都在甲市申报
正确答案:A,B,C -
第8题：
甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。下列表述中，正确的是（）
- A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂可以解除与乙的劳动合同。
- B、乙所受损失可以向机械厂要求承担责任
- C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
- D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
正确答案:B -
第9题：
甲公司拟购买一台大型生产设备，于2007年6月1日与乙公司签订一份价值为80万元的生产设备买卖合同。合同约定： （1）设备直接由乙公司的特约生产服务商丙机械厂于9月1日交付给甲公司； （2）甲公司于6月10日向乙公司交付定金16万元； （3）甲公司于设备交付之日起10日内付清货款； （4）合同履行过程中，如发生合同纠纷，向某市仲裁委员会申请仲裁。 合同签订后，丙机械厂同意履行该合同为其约定的交货义务。 6月10日，甲公司向乙公司交付定金16万元。 9月1日，丙机械厂未向甲公司交付设备。甲公司催告丙机械厂，限其在9月20日之前交付设备，并将履约情况告知乙公司。至9月20日，丙机械厂仍未能交付设备。因生产任务紧急，甲公司于9月30日另行购买了功能相同的替代设备，并于当天通知乙公司解除合同，要求乙公司双倍返还定金32万元，同时赔偿其他损失。乙公司以丙机械厂未能按期交付设备，致使合同不能履行，应由丙机械厂承担违约责任为由，拒绝了甲公司的要求。甲公司是否有权解除合同？简要说明理由。
正确答案:甲公司有权解除合同。根据规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，可以解除合同。在本题中，经甲公司催告后，对方当事人在合理期限内仍未履行，因此，甲公司可以解除合同。 -
第10题：
甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（）
- A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
- B、乙所受损失应向甲要求赔偿
- C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
- D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
正确答案:A -
第11题：
多选题甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（）A在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同
B在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同
C乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同
D因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题甲、乙两人在某建筑公司的工地工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述中，正确的是（ ）A即使乙不能从事原来的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除与乙的劳动合同
B乙所受损失应向甲要求赔偿
C建筑公司因此解除与乙的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知乙方
D建筑公司在对乙方作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
甲机械厂与乙公司订立的买卖合同约定：乙公司向甲机械厂购买一台具有特定性能的A生产设备，总价款300万元；乙公司应于合同签订之日起3日内向甲机械厂支付100万元预付款；甲机械厂应于ll月1日之前交付A设备(乙公司自行提货)；乙公司验收A设备合格后在11月10日之前付清余款200万元。为了担保乙公司履行付款义务，丙公司在买卖合同的最后一页承诺：“本公司同意为乙公司承担保证责任。乙公司依约向甲机械厂支付了100万元预付款。
甲机械厂按时生产出了符合约定质量标准的A设备，并于10月30日通知乙公司提货。乙公司未按时提货，却于11月12日通知甲机械厂：由于本公司产品结构调整，已不需要A设备，特提出解约买卖合同。甲机械厂与乙公司协商未果后，遂向人民法院提起诉讼。
要求：根据上述内容分别回答下列问题。
(1)甲机械厂是否可以将买卖合同约定交付的A设备提存并说明理由。
(2)甲机械厂是否有权要求乙公司付清全部余款并赔偿损失并说明理由。
(3)如果甲机械厂同意解除合同，是否可以不再向乙公司交付约定的A设备是否可以不向乙公司返还100万元预付款?分别说明理由。
(4)因丙公司的承诺而发生的保证关系的当事人是谁?
(5)甲机械厂是否可以直接要求丙公司承担保证责任?并说明理由。
正确答案：
(1)甲机械厂可以将A设备提存。 根据规定，债权人无正当理由拒绝受领，债务人可以将标的物提存。本题中乙公司没有正当理由而拒绝接受设备，则债务人就可以将设备提存。 (2)甲机械厂有权要求乙公司付清全部余款并赔偿损失。 根据规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。因此，甲机械厂有权要求乙公司付清全部余额并赔偿损失。 (3)如果甲机械厂同意解除合同，可以不再向乙公司交付设备。 根据规定，合同解除后尚未履行的，终止履行。所以，尚未交付的A设备就不用再交付。 如果甲机械厂同意解除合同，应当向乙公司返还100万预付款。 根据规定，合同解除后已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失；而且预付款不是定金，没有担保的性质。所以，此时甲机械厂应当返还乙公司l00万预付款。 (4)保证关系的当事人是甲机械厂与丙公司。 保证是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。所以，保证合同的当事人是保证人丙公司与债权人甲机械厂。 (5)甲机械厂可以直接要求丙公司承担保证责任。 根据规定，当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。本题中，由于未约定保证方式，保证人丙公司应承担连带保证责任，所以甲机械厂可以直接要求丙公司承担保证责任。 -
第14题：
甲、乙订立承揽合同，甲提供木料，乙为其加工家具。在乙已完成加工工作的50%时，甲通知乙解除合同。根据合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。A.甲有权解除合同，但应赔偿乙的损失
B.甲有权解除合同，但应按约定金额向乙支付报酬
C.甲有权解除合同，且无须赔偿乙的损失
D.甲无权解除合同，并应依约向乙支付报酬答案：A解析：根据规定，加工承揽合同中的定作人可以随时解除承揽合同，但造成承揽人损失的，应当赔偿损失。 -
第15题：
关于甲施工企业与其员工乙解除劳动合同的说法，正确的是()。A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
C.甲违章指挥危害乙人身安全的，乙可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
D.甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位答案：C解析：2020版教材P133页
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
第16题：
关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。
A、 甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除合同
B、 在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
C、 甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
D、 甲按照约定提供劳动条件，但乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同答案：C解析：本题考查的是劳动合同的解除。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，所以B选项错误。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以D错误。 -
第17题：
关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
C.甲未按照约定提供劳动条件，乙应当提前 7 日书面通知甲解除劳动合同
D.甲违章指挥强令冒险危及乙人身安全的，乙可以立即解除劳动合同
E.乙因为酒驾被判刑，用人单位可以随时解除合同答案：D,E解析：A 错误，乙可以要求支付 150%工资；B 错误，试用期内离职，劳动者应提前 3日通知用人单位，C 错误，甲未按照约定提供劳动条件，乙应当提前 30 日书面通知甲解除劳动合同，并支付经济补偿金。 -
第18题：
甲公司拟购买一台大型生产设备，于2007年6月1日与乙公司签订一份价值为80万元的生产设备买卖合同。合同约定： （1）设备直接由乙公司的特约生产服务商丙机械厂于9月1日交付给甲公司； （2）甲公司于6月10日向乙公司交付定金16万元； （3）甲公司于设备交付之日起10日内付清货款； （4）合同履行过程中，如发生合同纠纷，向某市仲裁委员会申请仲裁。 合同签订后，丙机械厂同意履行该合同为其约定的交货义务。 6月10日，甲公司向乙公司交付定金16万元。 9月1日，丙机械厂未向甲公司交付设备。甲公司催告丙机械厂，限其在9月20日之前交付设备，并将履约情况告知乙公司。至9月20日，丙机械厂仍未能交付设备。因生产任务紧急，甲公司于9月30日另行购买了功能相同的替代设备，并于当天通知乙公司解除合同，要求乙公司双倍返还定金32万元，同时赔偿其他损失。乙公司以丙机械厂未能按期交付设备，致使合同不能履行，应由丙机械厂承担违约责任为由，拒绝了甲公司的要求。乙公司主张违约责任应由丙机械厂承担是否符合法律规定？简要说明理由。
正确答案:乙公司的主张不符合法律规定。根据规定，当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务有瑕疵的，应当由债务人向债权人承担违约责任。在本题中，丙机械厂不是合同的当事人，丙机械厂不向甲公司履行债务的，应当由债务人(乙公司)向债权人(甲公司)承担违约责任。 -
第19题：
某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些?
- A、甲应赔偿乙为其支付的培训费
- B、甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
- C、丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
- D、甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
正确答案:A,D -
第20题：
甲公司拟购买一台大型生产设备，于2007年6月1日与乙公司签订一份价值为80万元的生产设备买卖合同。合同约定： （1）设备直接由乙公司的特约生产服务商丙机械厂于9月1日交付给甲公司； （2）甲公司于6月10日向乙公司交付定金16万元； （3）甲公司于设备交付之日起10日内付清货款； （4）合同履行过程中，如发生合同纠纷，向某市仲裁委员会申请仲裁。 合同签订后，丙机械厂同意履行该合同为其约定的交货义务。 6月10日，甲公司向乙公司交付定金16万元。 9月1日，丙机械厂未向甲公司交付设备。甲公司催告丙机械厂，限其在9月20日之前交付设备，并将履约情况告知乙公司。至9月20日，丙机械厂仍未能交付设备。因生产任务紧急，甲公司于9月30日另行购买了功能相同的替代设备，并于当天通知乙公司解除合同，要求乙公司双倍返还定金32万元，同时赔偿其他损失。乙公司以丙机械厂未能按期交付设备，致使合同不能履行，应由丙机械厂承担违约责任为由，拒绝了甲公司的要求。10月10日，甲公司就此纠纷向法院提起诉讼。法院受理后，乙公司提交答辩状并参加了开庭审理。 要求：根据上述情况和合同法、担保法、仲裁法等法律制度的有关规定，回答下列问题：甲公司是否有权解除合同？说明理由。
正确答案:甲公司有权解除合同。根据规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，另外一方当事人可以解除合同。本题中，甲公司催告后在合理期限内，丙机械厂仍未履行，此时甲公司可以解除合同。 -
第21题：
甲公司拟购买一台大型生产设备，于2007年6月1日与乙公司签订一份价值为80万元的生产设备买卖合同。合同约定： （1）设备直接由乙公司的特约生产服务商丙机械厂于9月1日交付给甲公司； （2）甲公司于6月10日向乙公司交付定金16万元； （3）甲公司于设备交付之日起10日内付清货款； （4）合同履行过程中，如发生合同纠纷，向某市仲裁委员会申请仲裁。 合同签订后，丙机械厂同意履行该合同为其约定的交货义务。 6月10日，甲公司向乙公司交付定金16万元。 9月1日，丙机械厂未向甲公司交付设备。甲公司催告丙机械厂，限其在9月20日之前交付设备，并将履约情况告知乙公司。至9月20日，丙机械厂仍未能交付设备。因生产任务紧急，甲公司于9月30日另行购买了功能相同的替代设备，并于当天通知乙公司解除合同，要求乙公司双倍返还定金32万元，同时赔偿其他损失。乙公司以丙机械厂未能按期交付设备，致使合同不能履行，应由丙机械厂承担违约责任为由，拒绝了甲公司的要求。甲公司与乙公司约定的定金条款是否符合法律规定？简要说明理由。
正确答案:定金条款符合法律规定。根据规定，定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20％。在本题中，主合同标的额为80万元，约定的定金为16万元，未超过主合同标的额的20％。 -
第22题：
问答题某年4月，甲租赁公司与乙机械厂签订了融资租赁合同，合同约定由租赁公司按照的要求，从国外购买设备3台，租给乙机械厂使用，租期2年。同年6月设备抵达大连港，但由于购买人是甲租赁公司，所以运单上载明的收货人是甲租赁公司。设备到后，甲租赁公司通知乙机械厂前去提货。当乙机械厂到港口提货时被拒绝，理由是收货人是甲租赁公司。乙机械厂急忙电告甲租赁公司派人解决，但甲租赁公司以承租人为租赁物的接受人为由未及时派人前往港口提货，后来乙机械厂通过别的办法提取了设备，但由于耽误了提货期限被港口罚款2万元。乙机械厂认为是甲租赁公司延误了提货期限，向甲租赁公司索赔罚款2万元无果，遂向法院提起诉讼。试分析：这笔罚款应由谁负担？为什么？正确答案： 根据《合同法》第245条的规定：“出租人应当保证承租人对租赁物的占有和使用。”本案中造成乙机械厂被罚款的主要责任在甲租赁公司。应由甲租赁公司承担责任。尽管按照融资租赁合同的约定，乙机械厂是使用设备的人，应该前去提货，但由于运单上写明收货人是甲租赁公司，故乙机械厂无法提出设备，而甲租赁公司在知道情况后未及时派人前去处理导致延期提货，甲租赁公司未保证承租人乙机械厂及时提取租赁物，乙机械厂未能按合同约定及时享有对租赁物的占有和使用权，所以过错在甲租赁公司，应由甲租赁公司承担责任，即向乙机械厂赔偿2万元。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是（ ）。[2014年真题]A甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行
B如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限
C甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同
D如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
正确答案： D,C解析：
A项，《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
BD两项，《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
C项，《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
第24题：
多选题财达机械厂的总机构设在甲市，在乙市设有一家分支机构，则该厂在办理纳税申报时，下列选项表述正确的有（）。A总机构的增值税在甲市申报
B分支机构的增值税在乙市申报
C机械厂的所得税在甲市申报
D机械厂的增值税都在甲市申报
正确答案： A,D解析： 暂无解析