甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（）A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
题目
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（）
- A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
- B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
- C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
- D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
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第1题：
甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?()
A.因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
C.在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同
参考答案：ABCD
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第2题：
某齿轮厂聘用小莉为其检测员，双方签有劳动合同，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有()。A:在试用期内，小莉可随时通知齿轮厂解除劳动合同
B:小莉严重失职给甲单位造成重大损害的，齿轮厂可解除合同
C:齿轮厂不为小莉缴纳社会保险费，小莉可随时通.知解除合同
D:因齿轮厂以开除来威胁小莉加班，小莉可随时通知解除合同
E:因齿轮厂未按照劳动合同的约定给小莉提供劳动保护和劳动条件，小莉可随时通知齿轮厂解除劳动合同答案：B,C,D,E解析：A项正确的表述为：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
第3题：
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。A.因甲采用暴力强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可提前通知甲解除劳动合同
C.在试用期内，乙提前三日通知甲解除劳动合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权提前通知甲解除合同
E.无论何时，甲都有权随时解除协议答案：A,B,C,D解析：《劳动合同法》对劳动者提前解除劳动合同的情况作了规定。 (1)劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2) 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
②未及时足额支付劳动报酬的
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
⑤因本法第 26 条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(3) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
第4题：
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。A．因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B．因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
C．在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
D．甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
E．无论何时，甲都有权随时解除协议答案：A,B,C,D解析：劳动者提前解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，以及在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本题A、B、C、D选项正确。 -
第5题：
甲、乙订立承揽合同，甲提供木料，乙为其加工家具。在乙已完成加工工作的50%时，甲通知乙解除合同。根据合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。A.甲有权解除合同，但应赔偿乙的损失
B.甲有权解除合同，但应按约定金额向乙支付报酬
C.甲有权解除合同，且无须赔偿乙的损失
D.甲无权解除合同，并应依约向乙支付报酬答案：A解析：根据规定，加工承揽合同中的定作人可以随时解除承揽合同，但造成承揽人损失的，应当赔偿损失。 -
第6题：
关于甲施工企业与其员工乙解除劳动合同的说法，正确的是()。A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
C.甲违章指挥危害乙人身安全的，乙可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
D.甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位答案：C解析：2020版教材P133页
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
第7题：
关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除合同
B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
C.甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
D.甲按照约定提供劳动条件，但乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同答案：C解析：2020版教材P133页
本题考查的是劳动合同的解除。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，所以B选项错误。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以D错误。 -
第8题：
甲承包商与乙金属构件厂签订了构件加工协议。协议履行过半，该承包商突然通知构件厂解除这个协议。按照承揽合同的法律规定，下列关于甲、乙双方权利的表述中，正确的是()。A.经乙同意后方可解除合同
B.乙有权要求对方继续履行合同
C.甲承包商有权随时解除合同，但应赔偿损失
D.甲承包商不享有随时解除合同权答案：C解析：2020版教材P175 / 2019版教材P173
承揽合同是定作人为了满足其特殊需求而订立， 承揽人是根据定作人的指示进行工作， 如果定作人于合同成立后由于种种原因不再需要承揽人完成工作的， 允许定作人解除合同。 但是，定作人解除合同的前提是赔偿承揽人的损失。 -
第9题：
甲、乙订立承揽合同，甲提供木料，乙为其加工家具。在乙已完成加工工作的40%时，甲通知乙解除合同。根据合同法律制度的规定，下列说法正确的是（ ）。A.甲有权解除合同，但应按约定金额向乙支付报酬
B.甲有权解除合同，但应赔偿乙的损失
C.甲有权解除合同，且无须赔偿乙的损失
D.甲无权解除合同，并应依约向乙支付报酬答案：B解析：承揽合同的定作人（甲）可以不作解释任意解除合同，但造成承揽人（乙）损失的，应当予以赔偿。 -
第10题：
甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。对此下列说法错误的是（）。
- A、甲采取暴力的手段强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
- B、甲未按照合同约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
- C、在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同
- D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
正确答案:C -
第11题：
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的？（）
- A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
- B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
- C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
- D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
正确答案:C -
第12题：
多选题甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有（ ）。A因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
B因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资，张某可随时通知甲解除劳动合同
C在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同
D甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同
E无论何时，甲都有权随时解除协议
正确答案： E,D解析：
A项，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。BD两项，《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。C项，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。E项，解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同，劳动者提前解除劳动合同，用人单位提前解除劳动合同三种情况，并非所有情况下甲都有权随时解除协议。 -
第13题：
甲汽车配件厂聘用小芸为其检测员，双方签有劳动合同，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（ ）。
A．因甲以开除来威胁小芸加班，小芸可随时通知解除合同
B．小芸严重失职给甲单位造成重大损害的，甲可解除合同
C．在试用期内，小芸可随时通知甲解除劳动合同
D．甲不为小芸缴纳社会保险费，小芸可随时通知解除合同
E．因甲未按照劳动合同的约定给小芸提供劳动保护和劳动条件，小芸可随时通知甲方解除劳动合同
正确答案：ABDE
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，故C项表述错误。
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第14题：
甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有( )。A.因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资．张某可以提前三十日以书面形式通知用人单位
C.在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同
D.甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同
E.无论何时，甲都有权随时解除协议答案：B,D解析：劳动者劳动合同的解除。A项，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的．或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；C项，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；E项。解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同，劳动者提前解除劳动合同，用人单位提前解除劳动合同三种情况，并不是所有情况下甲都有权随时解除协议。故选BD。 -
第15题：
甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有( )。A.因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资，张某可随时通知甲解除劳动合同
C.在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同
D.甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同
E.无论何时，甲都有权随时解除协议答案：A,B,D解析：A项，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。BD两项，《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。C项，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。E项，解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同，劳动者提前解除劳动合同，用人单位提前解除劳动合同三种情况，并非所有情况下甲都有权随时解除协议。 -
第16题：
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的?( ）A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同答案：C解析：根据《劳动合同法》第38条的规定，ABD选项正确。劳动者在试用期内提前3日知用人单位，可以解除劳动合同。故C选项错误。 -
第17题：
贾某和张某订立了一份租赁合同，甲是承租人，乙是出租人，约定租赁期限是1年，但是双方当事人未采用书面形式，期间双方出现了矛盾，有解除合同的意愿，下列有关该租赁合同解除的说法中，错误的有（ ）。A.甲、乙都可以随时解除合同
B.乙解除合同应该经过甲的同意
C.甲解除合同应该经过乙的同意
D.乙解除合同应当在合理期限之前通知甲答案：B,C解析：对于不定期租赁，双方当事人均可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。 -
第18题：
关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。
A、 甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除合同
B、 在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
C、 甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
D、 甲按照约定提供劳动条件，但乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同答案：C解析：本题考查的是劳动合同的解除。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，所以B选项错误。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以D错误。 -
第19题：
关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
C.甲未按照约定提供劳动条件，乙应当提前 7 日书面通知甲解除劳动合同
D.甲违章指挥强令冒险危及乙人身安全的，乙可以立即解除劳动合同
E.乙因为酒驾被判刑，用人单位可以随时解除合同答案：D,E解析：A 错误，乙可以要求支付 150%工资；B 错误，试用期内离职，劳动者应提前 3日通知用人单位，C 错误，甲未按照约定提供劳动条件，乙应当提前 30 日书面通知甲解除劳动合同，并支付经济补偿金。 -
第20题：
甲承包商与乙金属构件厂签订了构件加工协议。协议履行过半，该承包商突然通知构件厂解除这个协议。按照承揽合同的法律规定，下列关于甲、乙双方权利的表述中，正确的是( )。A、经乙同意后方可解除合同
B、乙有权要求对方继续履行合同
C、甲承包商有权随时解除合同，但应赔偿损失
D、甲承包商不享有随时解除合同权答案：C解析：承揽合同是定作人为满足其特殊需求而订立的，承揽人根据定作人的指示进行工作。这种性质决定了定作人享有随时解除合同的权利。承揽人只能要求承揽人赔偿其损失，而不可主张对方继续履行合同。 -
第21题：
甲饭店招用张某为饭店的服务员，双方签约劳动合同，后发生争议，则下列说法正确的是：（ ）
- A、因甲饭店强迫张某加夜班，张某可以随时通知饭店解除合同
- B、张某在哺乳期内，严重违反饭店纪律给饭店造成较大的损失，饭店可以解除合同
- C、在试用期内，张某可以随时通知饭店解除合同
- D、甲饭店没有按约定提供劳动条件，张某有权随时通知饭店解除合同
正确答案:B,C,D -
第22题：
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用合同。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的是（）。
- A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
- B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
- C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
正确答案:C -
第23题：
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（）
- A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
- B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
- C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
- D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
正确答案:A,B,C,D -
第24题：
多选题甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（）A在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同
B在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同
C乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同
D因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同
正确答案： D,B解析： 暂无解析