根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。A、某医院医生张某就医院规定上班时间不准带手机的问题而与该医院发生的争议B、某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
题目
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。
- A、某医院医生张某就医院规定上班时间不准带手机的问题而与该医院发生的争议
- B、某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议
- C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
- D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
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参考答案和解析
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第1题：
(2019年11月)（ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范
B.劳动法律关系
C.劳动法律规定
D.劳动法律原则答案：B解析：P500-505
劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。存在于各类劳动法律渊源中的权利与义务只是以规范与观念形态存在的权利义务，这种权利义务称为法定权利义务，是权利义务存在的主要形态。 -
第2题：
劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为（）
- A、劳动法律关系主体
- B、劳动法律关系客体
- C、劳动法律关系内容
- D、劳动法律关系种类
正确答案:D -
第3题：
以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）。
- A、它规定了劳动关系的全部内容
- B、它规定了劳动荚系的运行规则
- C、它规定了劳动关系的调整规则
- D、它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段
正确答案:D -
第4题：
下列关于劳动法律关系的表述正确的是（）
- A、劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容
- B、劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化
- C、劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人单位和劳动者之间
- D、在劳动法律关系中，处于核心和基础地位的是对用人单位的限制
正确答案:A -
第5题：
下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是（）。
- A、劳动法律关系主体
- B、劳动法律关系内容
- C、劳动法律关系对象
正确答案:C -
第6题：
下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。
- A、劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动
- B、劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动
- C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
- D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
正确答案:D -
第7题：
下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。
- A、劳动法和民法的调整对象产生的基础相同
- B、劳动法律关系与民法的主体不相同
- C、劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同
- D、劳动法与民法的调整的原则不完全相同
正确答案:B,D -
第8题：
下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。
- A、劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
- B、劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
- C、劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
- D、劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
正确答案:B -
第9题：
劳动法是调整（）的法律规范的总称。
- A、劳动者权利
- B、劳动纠纷
- C、劳动关系
- D、劳动者义务
正确答案:C -
第10题：
单选题下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。A劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动
B劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动
C劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。A劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
B劳动法调整的是狭义上的劳动关系
C劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为（）A劳动法律关系主体
B劳动法律关系客体
C劳动法律关系内容
D劳动法律关系种类
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
（ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范
B.劳动法律关系
C.劳动法律规定
D.劳动法律原则答案：B解析：劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。存在于各类劳动法律渊源中的权利与义务只是以规范与观念形态存在的权利义务，这种权利义务称为法定权利义务，是权利义务存在的主要形态。 -
第14题：
下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
- A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
- B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系
- C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
- D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
正确答案:D -
第15题：
下列属于劳动法调整的社会关系有（）。
- A、劳动行政关系
- B、社会保险关系
- C、劳动争议处理关系
- D、劳动法律监督关系
正确答案:A,B,C,D -
第16题：
劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
- A、劳动法律事实
- B、劳动法律制度
- C、劳动法律事件
- D、劳动法律关系
正确答案:B -
第17题：
劳动法调整的对象是（）。
- A、经济关系
- B、劳动法律关系
- C、劳动关系
正确答案:C -
第18题：
下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）。
- A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象
- B、劳动法随着劳动关系的产生而产生
- C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容
- D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现
正确答案:B -
第19题：
下列关于劳动法律关系与劳动关系的说法正确的有（ ）。
- A、劳动法律关系是劳动关系产生的基础
- B、劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
- C、劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
- D、劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
- E、劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提
正确答案:B,C,D,E -
第20题：
下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（）
- A、劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
- B、劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
- C、劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
- D、劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
正确答案:D -
第21题：
劳动法律关系的特征包括（）。
- A、劳动法律关系的内容是权利和义务
- B、劳动法律关系是双务关系
- C、劳动法律关系具有国家的强制性
- D、劳动法律关系是主体关系
- E、劳动法律关系是劳务调整的关系
正确答案:A,B,C -
第22题：
多选题劳动法律关系的特征包括（）。A劳动法律关系的内容是权利和义务
B劳动法律关系是双务关系
C劳动法律关系具有国家的强制性
D劳动法律关系是主体关系
E劳动法律关系是劳务调整的关系
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题关于《劳动法》的说法，正确的有（ ）。A《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系
B保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之一
C劳务关系属于《劳动法》的调整对象
D农业劳动者不适用《劳动法》
E国家机关不是《劳动法》规定的用人单位
正确答案： B,C解析：