在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性

题目

在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性

相似考题

1.战略导向的KPI体系的意义体现在()。A、具有战略导向的牵引作用B、能够最大限度地激发员工的斗志C、能够调动全员的积极性、主动性和创造性D、是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

2.根据本课程,五有机制中()对应的是要调动所有者和管理者的积极性。A、有责任B、有约束C、有激励D、有活力

3.口在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？

4.()是调动企业员工积极性的核心问题。A、激励B、纪律约束C、暗示D、凝聚

更多“在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性”相关问题

  • 第1题：

    ( )可以调动人的积极性。
    A.需要激励B.目标激励C.经常表扬D.综合激励E.行为激励


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    经营者激励与约束机制包括()。

    A:报酬激励
    B:声誉激励
    C:市场竞争机制
    D:当官机制
    E:绩效考核

    答案：A,B,C
    解析：
    经营者的激励约束机制有报酬激励、声誉激励和市场竞争机制三个方面。①报酬激励是指通过建立适当的报酬制度，激励企业家在增加自己收益的同时，增加所有者收益；②声誉激励是指通过对企业家履行职能状况的综合考察，并据此给予企业家相应的社会地位，使企业家获得心理上的优越感；③市场竞争机制包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。

  • 第3题：

    在创新专业技术人才管理机制中，要建立（），最大限度的调动专技人才的创造性与积极性。

    • A、资金激励制度
    • B、创新激励制度
    • C、基层激励制度
    • D、产权激励制度

    正确答案:D

  • 第4题：

    （）可以调动人的积极性。

    • A、需要激励
    • B、目标激励
    • C、经常表扬
    • D、综合激励
    • E、行为激励

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    要坚持以业绩为导向的激励约束机制，只有通过重罚的手段，才能使人不敢犯错，调动各级单位和员工的积极性.


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在履行行政职能中，通过制定工作目标、规定奖惩办法，根据各类管理主体的实际工作业绩和考核决定升迁、兑现奖励与惩罚，以刺激管理主体积极性、提高管理效率，体现的是（）管理运行机制。

    • A、竞争
    • B、反馈
    • C、约束
    • D、激励

    正确答案:D

  • 第7题：

    在人力资源的管理中最为关键的是（）

    • A、激励人、调动人的积极性
    • B、人员招聘
    • C、人员培训
    • D、绩效考核

    正确答案:A

  • 第8题：

    按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对激励原则的描述，不正确的是（）。

    • A、激励方法与员工需求结合的原则
    • B、精神激励为主，物质激励为辅的原则
    • C、激励与贡献挂钩
    • D、建立与激励相应的约束机制

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    （）是调动企业员工积极性的核心问题。
    A

    激励

    B

    纪律约束

    C

    暗示

    D

    凝聚


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    管理科学的核心是（）
    A

    激励和约束机制

    B

    目标管理

    C

    定性管理

    D

    定量管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    经营者激励与约束机制包括（　　）。
    A

    报酬激励

    B

    声誉激励

    C

    市场竞争机制

    D

    当官机制

    E

    绩效考核


    正确答案： C,A
    解析：
    经营者的激励约束机制有报酬激励、声誉激励和市场竞争机制三个方面。报酬激励是指通过建立适当的报酬制度，激励企业家在增加自己收益的同时，增加所有者收益；声誉激励是指通过对企业家履行职能状况的综合考察，并据此给予企业家相应的社会地位，使企业家获得心理上的优越感；市场竞争机制包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。

  • 第13题：

    班级目标管理是一种以（ ）为中心的管理，目的是为了更好地调动被管理者的积极性。


    答案：自我管理,
    解析：

  • 第14题：

    目标管理的主要优点是调动各级人员的积极性。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    在目标管理中，考核是一种立即约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    建立和完善师德教师保障制度，尤其在（）等方面要建立一个长效机制。

    • A、工作机制、约束机制、考核机制
    • B、激励机制、处罚机制、考核机制
    • C、激励机制、约束机制、奖励机制
    • D、激励机制、约束机制、考核机制

    正确答案:D

  • 第17题：

    各地价格、卫生计生部门要制定出台考核医疗机构按病种收费工作的政策措施，强化激励约束，建立奖惩机制，调动医疗机构按病种收费的积极性和主动性。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    营销组织必须考虑三大方面的问题（）

    • A、组织构架及激励机制；上市时机及销售节奏；销售培训
    • B、组织构架及激励机制；约束机制；绩效考核
    • C、销售培训；企业文化；激励机制
    • D、约束机制；人员培训；绩效考核

    正确答案:A

  • 第19题：

    管理科学的核心是（）

    • A、激励和约束机制
    • B、目标管理
    • C、定性管理
    • D、定量管理

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    在目标管理中，考核是一种立即约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    （）可以调动人的积极性。
    A

    需要激励

    B

    目标激励

    C

    经常表扬

    D

    综合激励

    E

    行为激励


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    要坚持以业绩为导向的激励约束机制，只有通过重罚的手段，才能使人不敢犯错，调动各级单位和员工的积极性.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    甲机构为了激发员工做工热情，调动工作积极性，采取了（    ）机制。
    A

    目标激励

    B

    情感激励

    C

    尊重激励

    D

    参与激励


    正确答案： B
    解析：

相关内容