简述激励机制不健全的原因？
题目
简述激励机制不健全的原因？
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第1题：
企业的治理情况包括公司是否分工明确、负责人素质是否高、激励机制是否健全以及激励机制的执行情况。
正确答案:错误 -
第2题：
试论述7S模型对我国建立和健全激励机制的启示.
正确答案: 所谓7S是指：战略是指一个企业如何获取和分配它有限资源的行动和计划；结构是指一个企业的组织方式；制度是指信息在内部传送的程序和形式.人员指企业内部整个人员的状况.作风是指人员和整个企业所特有的工作能力.最高目标指激动人心的，能将员工个人和企业目标真正结合在一起的价值观.7S模型为我国建立有效的机制提供了思路.在我国企业建立和健全的激励机制，一般应遵循以下原则：
（1）激励人们树立崇高的理想，坚定的信念，高昂的士气.
（2）给人们尊重，支持和信任，给每个人以主人公的地位.
（3）激励领导人和管理者充分发挥自己的聪明才智，创造优异的业绩，做更大的贡献.
（4）在平等竞争，公正，公平的原则下，实行责权利相结合，劳动报酬与劳动成果相联系，做到干部能上能下，员工能去能留，工资奖金有高有低. -
第3题：
社会信用体系应当包括健全守信激励机制和失信惩戒机制的建设。（）
正确答案:正确 -
第4题：
事故责任分析是在事故原因分析的基础上进行的。由（）、（）、（）、规章制度不健全等原因造成的事故，应负领导责任的是规章制度不健全。
正确答案:违章作业；违反劳动纪律；违反操作规程 -
第5题：
造成个人的失信行为的主要原因是（）
- A、诚信保障机制不健全
- B、个人价值观有问题
- C、社会信用体系不健全
正确答案:A,B,C -
第6题：
简述自我管理机制不健全的主要表现？
正确答案: ①缺乏灵活性。
②缺乏主动性。
③缺乏对困境的坚韧反应。 -
第7题：
激励机制不健全的具体表现
正确答案: A.激励不公平；
B.激励手段单一；
C.忽视个体差异； -
第8题：
问答题在我国企业建立和健全激励机制应遵循什么原则？正确答案： （1）激励人们树立崇高的理想、坚定的信念、高昂的时期。
（2）给人们以尊重、支持和信任，给每个人以主人翁的地位。
（3）激励领导人和管理者充分发挥自己的聪明才智，创造优异的业绩，做出更大的贡献。
（4）在平等竞争、公平公正的原则下，实行责权利相结合，劳动报酬与劳动成果相联系，做到干部能上能下、员工能去能留、工资奖金有高有低。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题当前农村文化人才工作中存在的问题，归根到底还是体制性障碍和机制不健全问题，主要表现为（）。A用人机制不健全
B管理机制不健全
C人才培养机制不健全
D激励机制不健全
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述激励机制不健全的具体表现？正确答案： （1）激励不公平。
（2）激励手段单一。
（3）忽视个体差异。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题激励机制不健全的具体表现正确答案： A.激励不公平；
B.激励手段单一；
C.忽视个体差异；解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述自我管理机制不健全的主要原因？正确答案： （1）从成员个体发展的角度看，主要是缺乏必要的锻炼机会。
（2）从合作组织发展的角度看，主要是工作环境机制的松散。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述激励机制的设计。
正确答案: （1）激励机制设计的出发点是满足员工的需要，设计各种奖酬形式，形成一个诱导因素集合群，以满足员工的需要。
（2）激励机制的直接目的是为了调动员工的积极性，其最终目的是为了实现组织目标，要用组织目标和团体目标来指引员工个人的努力方向。
（3）激励机制设计的效率标准是其运行的有效性，将激励目标实现与运行费用适度、信息的有效处理与信息成本的合适、员工个人需要与诱导因素有效联系起来。
（4）激励机制设计的核心是分配制度和行为规范，分配制度是将诱导因素与目标体系连接起来，达到特定的组织目标将会得到相应的奖酬，行为规范是将员工的性格、能力、素质等个性因素与组织目标体系连接起来，行为规范规定了个人以一定的行为方式来达到特定的目标。
（5）激励机制运行的最佳效果是在较低成本的条件下实现员工个人目标和组织目标、员工个人利益与组织利益的一致性。 -
第14题：
简述健全行政程序各类机关的原因。
正确答案:（1）决策机关是整个行政机关体系的统率
（2）执行机关是对决策加以贯彻和实施的机关，地位重要
（3）咨询机关可分为决策机关提供意见和建议，是科学、合理决策的有力保证
（4）信息机关对人、财、物等各方面的信息进行收集、加工、储存和传递
（5）监察机关的监督检察是决策是否得以执行、行政行为是否合法的有力保证 -
第15题：
在我国企业建立和健全激励机制应遵循什么原则？
正确答案:（1）激励人们树立崇高的理想、坚定的信念、高昂的时期。
（2）给人们以尊重、支持和信任，给每个人以主人翁的地位。
（3）激励领导人和管理者充分发挥自己的聪明才智，创造优异的业绩，做出更大的贡献。
（4）在平等竞争、公平公正的原则下，实行责权利相结合，劳动报酬与劳动成果相联系，做到干部能上能下、员工能去能留、工资奖金有高有低。 -
第16题：
激励机制不健全的原因
正确答案: A.组织设计缺陷；
B.管理者水平有限；
C.组织文化创新滞后；
D.合作成员信息不对称。 -
第17题：
自我管理机制不健全的主要原因
正确答案: A.从成员个体发展的角度看，主要是缺乏必要的锻炼机会；
B.从合作组织发展的角度看，主要是工作环境机制的松散。 -
第18题：
简述自我管理机制不健全的主要原因？
正确答案: （1）从成员个体发展的角度看，主要是缺乏必要的锻炼机会。
（2）从合作组织发展的角度看，主要是工作环境机制的松散。 -
第19题：
问答题简述健全行政程序各类机关的原因。正确答案： （1）决策机关是整个行政机关体系的统率
（2）执行机关是对决策加以贯彻和实施的机关，地位重要
（3）咨询机关可分为决策机关提供意见和建议，是科学、合理决策的有力保证
（4）信息机关对人、财、物等各方面的信息进行收集、加工、储存和传递
（5）监察机关的监督检察是决策是否得以执行、行政行为是否合法的有力保证解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题激励机制不健全的原因正确答案： A.组织设计缺陷；
B.管理者水平有限；
C.组织文化创新滞后；
D.合作成员信息不对称。解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题企业的治理情况包括公司是否分工明确、负责人素质是否高、激励机制是否健全以及激励机制的执行情况。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述激励机制不健全的原因？正确答案： （1）组织设计缺陷。
（2）管理者水平有限。
（3）组织文化创新滞后。
（4）合作成员信息不对称。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题公司之所以出现这种情况，问题在于（ ）。A没有工作分析
B考核制度不完善
C激励机制不健全
D员工懒散
正确答案： A,B,C解析：
案例中，该公司没有进行工作分析，招聘时没有客观、科学的标准，领导根据自己的喜好来招聘人员；由于晋升考核全是领导说了算，没有合理、公正的考核制度，会降低员工的积极性。