美国大的猎头公司储备人才考虑的因素包括（）A、经历B、智商C、情商D、价值观

题目

美国大的猎头公司储备人才考虑的因素包括（）

  • A、经历
  • B、智商
  • C、情商
  • D、价值观
相似考题

1.猎头公司招募的优势主要有其具备优秀人才储备库,联系面广。且节省时间。()此题为判断题(对，错)。

2.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。A、人才招聘会B、广告C、猎头公司D、熟人推荐

3.建议我国吸引人才政策统筹考虑潜在人才、中层人才、高层人才、顶尖人才,形成人才储备库。()此题为判断题(对，错)。

4.饭店招聘高级管理人才或专业技术人才,可以重点考虑的渠道是()。A大专院校专项培养B人才市场C竞争对手D猎头公司

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有（ ）。

    A．能找到满意人才

    B．介绍速度快

    C．不如企业自己招聘质量好

    D．费用低


    正确答案：A
    委托猎头公司招聘的优点是能找到满意人才，比企业自己招聘质量好，招聘过程隐密、不事声张。

  • 第2题：

    关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。

    A:利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
    B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
    C:猎头公司往往拥有优质的人才库
    D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

    答案：D
    解析：
    猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。其服务的一大特点是推荐的人才素质高。优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们的日常工作之一，而搜寻手段和渠道则是猎头服务专业性最直接的体现。

  • 第3题：

    招聘高级人才的有效渠道可采用（）。

    • A、人才市场招聘
    • B、网络招聘
    • C、校园招聘
    • D、猎头公司

    正确答案:D

  • 第4题：

    旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是（）。

    • A、大专院校专项培养
    • B、人才市场
    • C、竞争对手
    • D、猎头公司

    正确答案:D

  • 第5题：

    猎头公司的猎物对象是高级管理人才


    正确答案:正确

  • 第6题：

    考虑到人才培养和储备，各单位机关管技人员可作适当储备，但储备人数不得超过规定编制定员的10%。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。

    • A、对猎头公司进行资质审查
    • B、明确被猎岗位的岗位说明书
    • C、明确和猎头公司之间的权利和义务
    • D、选择猎头公司中较好的猎头顾问

    正确答案:B

  • 第8题：

    材料储备考虑的因素很多，包括（）等因素。

    • A、周转需要
    • B、风险需要
    • C、季节需要
    • D、资金
    • E、使用需要

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    猎头公司是高级人才的培养机构。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    （）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。
    A

    对猎头公司进行资质审查

    B

    明确被猎岗位的岗位说明书

    C

    明确和猎头公司之间的权利和义务

    D

    选择猎头公司中较好的猎头顾问


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    美国大的猎头公司储备人才考虑的因素包括（）
    A

    经历

    B

    智商

    C

    情商

    D

    价值观


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    材料储备考虑的因素很多，包括（）等因素。
    A

    周转需要

    B

    风险需要

    C

    季节需要

    D

    资金

    E

    使用需要


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。

    A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
    B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
    C.猎头公司往往拥有优质的人才库
    D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

    答案：D
    解析：
    猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构，因此B说法正确。优质高效的人才库是猎头最重要的资源之一，C说法正确。如果企业把自己招聘人才的各种成本算进去，猎头服务不失为一种经济、高效的方式，A正确。因此应该选择D。

  • 第14题：

    猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有()。

    A:能找到满意人才
    B:介绍速度快
    C:不如企业自己招聘质量好
    D:费用低

    答案：A
    解析：
    委托猎头公司招聘的优点是能找到满意人才,比企业自己招聘质量好，招聘过程隐秘、不事声张。

  • 第15题：

    组织外部人力资源供给的制约因素有（）。

    • A、劳动力市场
    • B、人才市场
    • C、人口发展趋势
    • D、猎头公司的发展
    • E、科学技术的发展

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构


    正确答案:正确

  • 第17题：

    物资储备的方式包括实物储备、合同储备、生产能力储备和（）

    • A、市场储备
    • B、生产技术储备
    • C、人才储备
    • D、能源储备

    正确答案:B

  • 第18题：

    外部招聘的主要方法不包括（）

    • A、招聘洽谈会
    • B、人才交流会
    • C、布告法
    • D、猎头公司

    正确答案:C

  • 第19题：

    材料储备考虑的因素很多，包括（）等因素。

    • A、周转需要
    • B、风险需要
    • C、季节需要
    • D、资金需要
    • E、使用需要

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    美国大的猎头公司储备人才考虑的因素包括（）。

    • A、价值观
    • B、经历
    • C、智商
    • D、情商

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    外部招聘的主要方法不包括（）
    A

    招聘洽谈会

    B

    人才交流会

    C

    布告法

    D

    猎头公司


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    物资储备的方式包括实物储备、合同储备、生产能力储备和（）
    A

    市场储备

    B

    生产技术储备

    C

    人才储备

    D

    能源储备


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是（）。
    A

    大专院校专项培养

    B

    人才市场

    C

    竞争对手

    D

    猎头公司


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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