在冲突管理过程中，管理者的任务是（）。A、防止和消除冲突B、充分利用冲突C、发挥冲突的积极影响D、控制冲突的消极影响

题目

在冲突管理过程中，管理者的任务是（）。

  • A、防止和消除冲突
  • B、充分利用冲突
  • C、发挥冲突的积极影响
  • D、控制冲突的消极影响
相似考题

1.相互作用观点认为()A:冲突都是与生俱来的B:冲突都是不良和消极的C:管理者应维持高水平的冲突D:冲突可以彻底消除E:鼓励冲突

2.传统的冲突观点认为A:冲突可以彻底消除B:管理者应维持高水平的冲突C:鼓励冲突D:冲突都是不良和消极的E:冲突都是与生俱来的

3.A.冲突都是不良和消极的 B.冲突都是与生俱来的 C.冲突可以彻底消除 D.管理者应维持高水平的冲突 E.鼓励冲突传统的冲突观点认为

4.现代冲突理论认为，组织冲突管理的任务是（ ）。A．防止冲突发生B．全面消除冲突C．发挥冲突的积极性，减少其不利影响D．强制解决冲突

更多“在冲突管理过程中，管理者的任务是（）。A、防止和消除冲突B、充分利用冲突C、发挥冲突的积极影响D、控制冲突的消极影响”相关问题

  • 第1题：

    现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。

    A对

    B错


    错
    现代冲突理论认为，管理者要管理好冲突，减少不利影响，充分发挥积极作用。

  • 第2题：

    今天的冲突理论认为，管理者的任务主要是防止和消除冲突。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    下列关于冲突的认识中正确的是（）。

    • A、冲突是可以避免的
    • B、管理者无能并非冲突的根本原因
    • C、冲突足以妨碍项目正常实施，致使最佳绩效无从获得
    • D、管理者的任务之一，就是在于消除冲突

    正确答案:B

  • 第4题：

    今天的冲突理论认为，管理者的任务是消除冲突。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    今天的冲突理论认为，管理者的任务主要是防止和消除冲突。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    管理者对冲突的管理应该是（）

    • A、管理者的任务之一，就是将冲突维持在适当水平上
    • B、冲突必须加以解决
    • C、所有的冲突都会对管理者的权威带来威胁
    • D、管理者的任务之一，就在于消除冲突

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    在冲突管理过程中，管理者的任务是（）。
    A

    防止和消除冲突

    B

    充分利用冲突

    C

    发挥冲突的积极影响

    D

    控制冲突的消极影响


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    冲突管理实际上包括（　　）。
    A

    管理者要设法消除冲突产生的负面效应

    B

    制造平等团结的环境

    C

    保持适度的冲突

    D

    要求管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应


    正确答案： D,A
    解析：
    冲突管理实际上包括两个方面：①管理者要设法消除冲突产生的负面效应，因为这些冲突阻碍了组织实现目标，属于功能失调的冲突，它们对组织具有破坏性作用；②要求管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应，因为这些冲突支持组织的目标，属于建设性的、功能正常的冲突。

  • 第9题：

    单选题
    传统的冲突观点认为（）
    A

    冲突都是不良和消极的

    B

    冲突都是与生俱来的

    C

    冲突可以彻底消除

    D

    管理者应维持高水平的冲突

    E

    鼓励冲突


    正确答案： B
    解析： 传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。

  • 第10题：

    单选题
    管理者对冲突的管理应该是（）
    A

    管理者的任务之一，就是将冲突维持在适当水平上

    B

    冲突必须加以解决

    C

    所有的冲突都会对管理者的权威带来威胁

    D

    管理者的任务之一，就在于消除冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    今天的冲突理论认为，管理者的任务主要是防止和消除冲突。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 现代冲突理论认为，管理者要管理好冲突，减少不利影响，充分发挥积极作用。

  • 第13题：

    今天的冲突理论认为，管理者的任务是消除冲突。

    A对

    B错


    错
    不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突，减少其不利影响充分发挥其积极的一面。

  • 第14题：

    今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    对于冲突的认识，哪项是不正确的（）

    • A、冲突即既有消极影响，同时也有积极影响
    • B、冲突是可避免的
    • C、群体冲突往往会给组织带来冲击，使组织不满足于现状，从而走向革新
    • D、管理者应不惜一切代价去压制冲突
    • E、冲突可能会成为组织变革的催化剂

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    冲突管理技术可以给管理者提供什么帮助？（）

    • A、控制冲突的程度
    • B、解决冲突
    • C、刺激冲突
    • D、识别冲突
    • E、评估冲突的来源

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    冲突管理技术可以给管理者提供什么帮助？（）
    A

    控制冲突的程度

    B

    解决冲突

    C

    刺激冲突

    D

    识别冲突

    E

    评估冲突的来源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    相互作用观点认为（）
    A

    冲突都是不良和消极的

    B

    冲突都是与生俱来的

    C

    冲突可以彻底消除

    D

    管理者应维持高水平的冲突

    E

    鼓励冲突


    正确答案： B
    解析： 传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于冲突的认识中正确的是（）。
    A

    冲突是可以避免的

    B

    管理者无能并非冲突的根本原因

    C

    冲突足以妨碍项目正常实施，致使最佳绩效无从获得

    D

    管理者的任务之一，就是在于消除冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    今天的冲突理论认为，管理者的任务是消除冲突。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突，减少其不利影响充分发挥其积极的一面。

相关内容