职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。A、个人品质因素B、受教育程度C、专业知识水平D、经验和技能E、工作评价标准

题目

职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。

  • A、个人品质因素
  • B、受教育程度
  • C、专业知识水平
  • D、经验和技能
  • E、工作评价标准
相似考题

1.职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范D、职位分析调查问卷

2.对工作信息的收集和分析包括()A、职位名称分析B、工作内容分析C、工作环境分析D、任职者条件分析

3.职位分析的基本步骤包括（　） A.职位分析的准备B.职位分析的执行C.职位信息的分析与整理D.职位分析结果的运用和修订E.选择和培训职位分析人员

4.对工作信息的收集和分析通常包括的内容有()A、职位名称分析B、任职者的实际素质分析C、工作内容分析D、工作环境分析E、工作任职者的必须条件分析

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任”相关问题

  • 第1题：

    ( )不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。

    A:专业知识水平
    B:各种能力倾
    C:风险评估
    D:经验和技能

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    了解客户，包括全面收集、整理、分析与客户相关的信息。（　　）


    答案：对
    解析：
    题干表述正确。

  • 第3题：

    工作分析实施阶段的主要工作包括（）。

    • A、与岗位任职者进行沟通
    • B、收集整理相关信息
    • C、信息的确认
    • D、与岗位任职者的上级进行沟通
    • E、工作小组培训

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”，这属于哪一步骤的工作任务？（）

    • A、收集信息
    • B、整理信息
    • C、分析信息
    • D、反馈信息

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。

    • A、受教育程度
    • B、工作沟通方式
    • C、工作活动及其职责
    • D、风险评估

    正确答案:A

  • 第6题：

    在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。

    • A、根据职位分析的原则进行分析
    • B、职位分析的原则之一是以变化为前提
    • C、职位分析需要收集和整理信息
    • D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    职位分析需要得到的信息主要包括（）
    A

    技术信息

    B

    工作外部环境信息

    C

    与工作相关的信息

    D

    与任职者相关的信息

    E

    成本信息


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。
    A

    受教育程度

    B

    工作沟通方式

    C

    工作活动及其职责

    D

    风险评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
    A

    信息来源

    B

    工作输入

    C

    智力过程

    D

    任职资格

    E

    工作产出


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在职位分析中，需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括（　　）。
    A

    潜在任职者的个人品质因素

    B

    受教育程度

    C

    专业知识水平

    D

    工作职责

    E

    经验和技能


    正确答案： B,C
    解析：
    职位分析中需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的个人品质因素、受教育程度、专业知识水平、经验和技能、各种能力倾向、内外人际关系等。D项属于与工作有关的信息。

  • 第11题：

    多选题
    工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。
    A

    对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程

    B

    工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容

    C

    工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训

    D

    一部分工作任职者往往会带有功利的目的，夸得他们的工作

    E

    工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作信息收集和分析通常包括（）。
    A

    职位名称分析

    B

    单位情况分析

    C

    工作环境分析

    D

    工作任职者的必备条件分析

    E

    工作内容分析


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。

    A:经验和技能
    B:受教育程度
    C:工作活动及其职责
    D:工作性质
    E:工作评价标准

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    职位分析需要收集和整理的信息包括（）。

    • A、建设项目管理的内部和外部的环境信息
    • B、与工作有关的信息
    • C、内外人际关系的信息
    • D、工作评价标准的信息
    • E、与潜在任职者相关的信息

    正确答案:A,B,E

  • 第15题：

    职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）

    • A、信息来源
    • B、工作输入
    • C、智力过程
    • D、任职资格
    • E、工作产出

    正确答案:A,C,E

  • 第16题：

    职位分析需要得到的信息主要包括（）

    • A、技术信息
    • B、工作外部环境信息
    • C、与工作相关的信息
    • D、与任职者相关的信息
    • E、成本信息

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。

    • A、工作活动及其职责 
    • B、内外人际关系 
    • C、工作沟通方式 
    • D、可能的工作冲突 
    • E、风险评估  

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    工作信息收集和分析通常包括（）。

    • A、职位名称分析
    • B、单位情况分析
    • C、工作环境分析
    • D、工作任职者的必备条件分析
    • E、工作内容分析

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    职位分析需要收集和整理的信息包括（）。
    A

    建设项目管理的内部和外部的环境信息

    B

    与工作有关的信息

    C

    内外人际关系的信息

    D

    工作评价标准的信息

    E

    与潜在任职者相关的信息


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（　　）。
    A

    工作活动及其职责

    B

    内外人际关系

    C

    工作沟通方式

    D

    可能的工作冲突

    E

    风险评估


    正确答案： D,E
    解析：
    职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括：①工作活动及其职责；②工作性质；③工作流程；④工作评价标准；⑤工作沟通方式；⑥可能的工作冲突；⑦风险评估等；

  • 第21题：

    多选题
    工作分析实施阶段的主要工作包括（）。
    A

    与岗位任职者进行沟通

    B

    收集整理相关信息

    C

    信息的确认

    D

    与岗位任职者的上级进行沟通

    E

    工作小组培训


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（　　）、各种能力倾向、内外人际关系等。
    A

    个人品质因素

    B

    受教育程度

    C

    专业知识水平

    D

    经验和技能

    E

    工作评价标准


    正确答案： C,B
    解析：
    职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括：①潜在任职者的个人品质因素；②受教育程度；③专业知识水平；④经验和技能；⑤各种能力倾向；⑥内外人际关系等。

  • 第23题：

    单选题
    在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”，这属于哪一步骤的工作任务？（）
    A

    收集信息

    B

    整理信息

    C

    分析信息

    D

    反馈信息


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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