团队能力开发的成果包括（）。A、工作绩效报告B、奖励和表彰制度C、高质量的服务和产品D、绩效改善E、为绩效评价提供依据

题目

团队能力开发的成果包括（）。

  • A、工作绩效报告
  • B、奖励和表彰制度
  • C、高质量的服务和产品
  • D、绩效改善
  • E、为绩效评价提供依据
相似考题

1.项目团队能力开发的途径与手段包括（ ）。A．改善环境B．人员来源分析C．开展团队建设性活动D．建立表彰与奖励体系E．培训

2.（2005年真题）项目团队能力开发的途径与手段包括( )A.改善环境 B.人员来源分析 C.开展团队建设性活动 D.外部反馈 E.培训

3.项目团队能力开发的途径与手段包括（　）。A.改善环境 B.人员来源分析 C.开展团队建设性活动 D.外部反馈 E.培训

4.项目团队能力的开发包括（　）方面。A.提高团队自我完善的能力 B.提高项目团队整体能力 C.提高项目参与者的个人贡献力 D.提高团队成员之间专长互补的能力 E.提高团队所在的环境

参考答案和解析
正确答案:D,E
更多“团队能力开发的成果包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    团队能力开发的方法不包括( )。

    A:人员配合
    B:人员任用和分配情况
    C:奖励和表彰制度
    D:人力资源的开发和培训

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    人员任用和分配情况属于团队能力开发的(　 )。

    A:依据
    B:方法
    C:成果
    D:目的

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    绩效管理的应用开发阶段包括( )

    A: 被考评者的绩效开发
    B: 绩效管理的系统开发
    C: 考评者管理能力开发
    D: 企业组织的绩效开发
    E: 过程与成果全面开发

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理的应用开发阶段包括：(1)重视考评者绩效管理能力的开发。(2)被考评者的绩效开发。(3)绩效管理的系统开发。(4)企业组织的绩效开发。

  • 第4题：

    关于科技成果转化团队组建正确的是：（）

    • A、科技成果转化团队主要是任务式团队、学科发展式团队。
    • B、研究型团队通常有工程化和产业化方面的能力。
    • C、完整的科技成果转化团队必须具有引领学科发展的领军人才和明确稳定的产学研转化方向。
    • D、具有科研和经营能力的团队建设是科技成果转化的重要组织形式。

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    在团队能力开发的成果中，下列不属于绩效改善的是（）。

    • A、提高个人技能
    • B、组织表现的提高
    • C、个人或团队的物质需要增加
    • D、个人或团队能力的增强

    正确答案:C

  • 第6题：

    商业机会评估中对市场及团队的评估包括（）。

    • A、团队是否具备开发该商业机会的技能和资源
    • B、团队的价值观是否一致
    • C、团队是否有能力吸引和整合资源
    • D、团队是否廉洁

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    对团队能力开发的成果说法错误的是（）。

    • A、团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据
    • B、个人或团队能力的增强可以改善组织绩效
    • C、绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作
    • D、绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    项目团队能力开发的技巧与方法包括（  ）。
    A

    内部反馈

    B

    培训

    C

    评价

    D

    调整

    E

    替换成员


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    项目团队能力开发的途径与手段包括(  )。
    A

    人员来源分析

    B

    改善环境

    C

    培训

    D

    开展团队建设性活动

    E

    外部反馈


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于团队能力开发的成果，下列说法错误的是（　　）。
    A

    个体能力的开发是团队能力开发的必要基础

    B

    个人或团队能力的增强可以改善组织绩效

    C

    绩效评价是人力资源管理的一项重要工作，贯穿于人力资源管理的全过程，是衡量组织绩效的方法和手段

    D

    绩效评价存在于三个层次，即绩效具有多样性、多维性和动态性的特点


    正确答案： C
    解析：
    D项，绩效评价存在于两个层次，即对建设项目组织成员个人的绩效评价，以及在此基础上对建设项目管理组织绩效的评价。绩效具有多因性、多维性和动态性的特点。

  • 第11题：

    单选题
    项目团队能力开发的途径与手段不包括(  )。
    A

    开展团队建设性活动

    B

    外部反馈及调整

    C

    对团队成员不进行调整

    D

    改善环境


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于科技成果转化团队组建正确的是：（）
    A

    科技成果转化团队主要是任务式团队、学科发展式团队。

    B

    研究型团队通常有工程化和产业化方面的能力。

    C

    完整的科技成果转化团队必须具有引领学科发展的领军人才和明确稳定的产学研转化方向。

    D

    具有科研和经营能力的团队建设是科技成果转化的重要组织形式。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。

    A:人力资源的开发和培训
    B:绩效改善
    C:人员配合
    D:团队建设活动
    E:一般的人力资源管理方法

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    在建设项目人力资源管理方法中，团队能力开发依据的内容有( )。

    A:个体能力的开发是团队能力开发的必要基础
    B:相对于建设项目实现其目标的能力而言，团队能力的开发是关键的
    C:建设项目的目标、任务，决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征
    D:人员任用和分配情况，已经隐含着对个人和团队能力的期望
    E:外部反馈信息，建设项目团队应经常性地把自己的工作与项目外部相关人的期望进行比较

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    绩效管理的应用开发阶段包括（　　）。


    A.被考评者的绩效开发

    B.绩效管理的系统开发

    C.考评者管理能力开发

    D.企业组织的绩效开发

    E.过程与成果全面开发

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理的应用开发阶段包括：(1)重视考评者绩效管理能力的开发。(2)被考评者的绩效开发。(3)绩效管理的系统开发。(4)企业组织的绩效开发。

  • 第16题：

    团队能力建设的方法包括（）。

    • A、统一的薪酬管理
    • B、团队建设活动
    • C、人力资源培训
    • D、人力资源开发
    • E、奖励和表彰制度

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    项目团队能力开发的途径与手段包括（　）。

    • A、人员来源分析
    • B、改善环境
    • C、培训
    • D、评价
    • E、表彰与奖励体系

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    团队领导者的能力包括（）

    • A、正确选人用人能力
    • B、激发团队合作能力
    • C、把握团队方针能力
    • D、运筹时间能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    团队能力开发的成果包括（）。
    A

    工作绩效报告

    B

    奖励和表彰制度

    C

    高质量的服务和产品

    D

    绩效改善

    E

    为绩效评价提供依据


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对团队能力开发的成果说法错误的是（）。
    A

    团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据

    B

    个人或团队能力的增强可以改善组织绩效

    C

    绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作

    D

    绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    团队能力建设的方法包括（　　）。
    A

    统一的薪酬管理

    B

    团队建设活动

    C

    人力资源培训

    D

    人力资源开发

    E

    奖励和表彰制度


    正确答案： E,C
    解析：
    团队能力建设的方法包括：①人力资源培训与开发，这是指组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练，从而不断提高成员的知识和技能，改善成员的工作态度，激发成员创新意识的管理活动；②团队建设活动，这是指通过某些管理活动和个人活动，提升团队的绩效；③奖励和表彰制度，这是指为促进和加强达到期望的行为水平而采取的正规管理措施。

  • 第22题：

    多选题
    商业机会评估中对市场及团队的评估包括（）。
    A

    团队是否具备开发该商业机会的技能和资源

    B

    团队的价值观是否一致

    C

    团队是否有能力吸引和整合资源

    D

    团队是否廉洁


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在团队能力开发的成果中，下列不属于绩效改善的是（）。
    A

    提高个人技能

    B

    组织表现的提高

    C

    个人或团队的物质需要增加

    D

    个人或团队能力的增强


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容