企业应坚决做到不经培训考核或考核不合格者，不准上岗操作。

题目

企业应坚决做到不经培训考核或考核不合格者，不准上岗操作。

相似考题

1.严格落实企业安全教育培训制度,切实做到先()后上岗。A、考核B、实习C、培训

2.水利水电施工企业岗位安全操作规程应发放到相关班组、岗位并进行培训,对于操作规程的培训,以下说法不正确的是()。A.对所有操作岗位人员进行培训和考核B.操作岗位人员考核合格后上岗C.操作岗位人员考核不合格的应先上岗再行安排考核D.操作岗位人员可在培训中提出修订建议

3.特种作业人员离岗六个月以上重新上岗,应经()后上岗工作。A、理论操作考核合格B、实际操作考核合格C、三级安全教育培训考核合格D、安全管理人员考核合格确定标记

4.企业应该坚决做到不经培训考核或考核不合格者,不准上岗工作。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指（　　）。

    A． 不经培训不准就业
    B． 不经培训不准考核
    C． 不经培训不准评聘
    D． 不经培训不准离职
    E． 不经培训不准上岗转岗

    答案：A,C,E
    解析：
    建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指：①不经培训不准就业；②不经培训不准上岗转岗；③不经培训不准评聘。做到培训符合需求、用人发挥特长、业绩及时考核、劳动获取报酬的一体化。

  • 第2题：

    操作大型复杂设备的授权人员应（）。

    • A、经培训考核持证上岗
    • B、应持证上岗
    • C、经培训考核

    正确答案:A

  • 第3题：

    各专业考核组负责本专业操作员工上岗培训和考核工作的专业支持，包括专业培训教材编写、师资、培训计划实施、考试题库建立及上岗培训和考核过程的督导等工作；车间上岗培训和考核组在专业考核组的领导下，负责（）具体工作。

    • A、执行
    • B、组织
    • C、完成
    • D、实施

    正确答案:C

  • 第4题：

    “三不准”政策内容不包括（）

    • A、不经培训不准就业
    • B、不经培训不准上岗转岗
    • C、不经培训不准评聘
    • D、不经培训不准离职

    正确答案:D

  • 第5题：

    对井控操作证持证者，每（）年培训考核一次，考核不合格者，应吊销井控操作证。

    • A、一
    • B、两
    • C、三

    正确答案:B

  • 第6题：

    水利水电施工企业岗位安全操作规程应发放到相关班组、岗位并进行培训，对于操作规程的培训，以下说法不正确的是（）。

    • A、对所有操作岗位人员进行培训和考核
    • B、操作岗位人员考核合格后上岗
    • C、操作岗位人员考核不合格的应先上岗再行安排考核
    • D、操作岗位人员可在培训中提出修订建议

    正确答案:C

  • 第7题：

    核燃料操作人员应经过严格的培训、考核、授权后上岗。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    加油站站长应经安全培训考核合格后上岗；所有员工（包括新员工、转岗工、劳务工、代培人员等）上岗前应经（）培训，考核合格后上岗。


    正确答案:三级安全教育

  • 第9题：

    单选题
    石工应经过安全技术培训和考核，必须熟知本工种的安全操作规程，做到（）上岗。
    A

    文明

    B

    按时

    C

    持证


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    企业应坚决做到不经培训考核或考核不合格者，不准上岗操作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “三不准”政策内容不包括（）
    A

    不经培训不准就业

    B

    不经培训不准上岗转岗

    C

    不经培训不准评聘

    D

    不经培训不准离职


    正确答案： A
    解析： 制定“三不准” 政策，即不经培训不准就业、不经培训不准上岗转岗、不经培训不准评聘。

  • 第12题：

    多选题
    建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指（　　）。 
    A

    不经培训不准就业

    B

    不经培训不准考核

    C

    不经培训不准评聘

    D

    不经培训不准离职

    E

    不经培训不准上岗转岗


    正确答案： C,E
    解析：
    建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指：①不经培训不准就业；②不经培训不准上岗转岗；③不经培训不准评聘。做到培训符合需求、用人发挥特长、业绩及时考核、劳动获取报酬的一体化。

  • 第13题：

    (2015年11月)建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指 （）?

    A.不经培训不准就业
    B.不经培训不准考核
    C.不经培训不准评聘
    D.不经培训不准离职
    E.不经培训不准上岗转岗

    答案：A,C,E
    解析：
    P234-237
    建立员工培训激励、约束和管理机制，是实施培训、考核、使用、晋升、薪酬一体化的根本举措，是员工培训向持续、稳定和健康发展的重要保证。为此，制定“三不准”政策，即不经培训不准就业、不经培训不准上岗。转岗、不经培训不准评聘。

  • 第14题：

    操作大型复杂设备的授权人员应（）。

    • A、经培训考核持证上岗
    • B、应持证上岗
    • C、经培训考核
    • D、经能力确认

    正确答案:A

  • 第15题：

    上岗考核未合格者，不允许上岗操作。从培训期满次月起，执行（）工资；直至上岗或转岗考核合格的次月起恢复工资待遇。

    • A、停发
    • B、原岗
    • C、待岗
    • D、随岗

    正确答案:D

  • 第16题：

    每台起重机械的司机，都必须经过（），考核合格后，持证上岗操作。

    • A、上级培训
    • B、企业培训
    • C、专门培训

    正确答案:C

  • 第17题：

    特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。

    • A、可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正
    • B、可以上岗作业
    • C、不得上岗作业
    • D、经有关主管人员批准可以上岗作业

    正确答案:C

  • 第18题：

    铁路计算机票有关人员必须经过培训，做到（）

    • A、熟知业务
    • B、操作熟练
    • C、持证上岗
    • D、考核上岗

    正确答案:C

  • 第19题：

    操作岗位人员转岗、离岗（）个月以上重新上岗者，应进行安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。


    正确答案:六

  • 第20题：

    单选题
    铁路计算机票有关人员必须经过培训，做到（）。
    A

    熟知业务

    B

    操作熟练

    C

    持证上岗

    D

    考核上岗


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    操作大型复杂设备的授权人员应（）。
    A

    经培训考核持证上岗

    B

    应持证上岗

    C

    经培训考核

    D

    经能力确认


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    操作大型复杂设备的授权人员应（）。
    A

    经培训考核持证上岗

    B

    应持证上岗

    C

    经培训考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。
    A

    可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正

    B

    可以上岗作业

    C

    不得上岗作业

    D

    经有关主管人员批准可以上岗作业


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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