县域支行岗位设置和人员配置的原则()
第1题:
重要空白凭证应根据实际需要适量领用,原则上经办人员一次领用不超过()用量,路途较远的县域支行领用应不超过()用量。
第2题:
计算机岗位人员设置必须实行()、()的原则。
第3题:
《潍坊市商业银行县域公司业务营销管理暂行办法》规定,在县域业务营销中,城区支行与县域支行的营销地位是()。
第4题:
网点在岗位设置和人员安排上应根据网点经营规模,设置高效的团队建设架构,应掌握以下原则()。
第5题:
农业银行对县域支行进行差异化管理,将县域支行划分为()。
第6题:
粮棉大县支行
经济强县支行
贫困县支行
特殊地区县支行
第7题:
以县域支行是主
平等
按档次划分的
以城区支行是主
第8题:
以县域支行
以存款余额较大的支行
以城区支行
发生授信业务的支行
第9题:
根据网点经营规模,设置高效的团队建设架构
完善岗位协调能力
实现灵活高效的人员配置
注重内控严谨性
充分发挥团队合力
第10题:
管理人员
不兼容岗位的设置应当遵循成本效益原则,以合理的控制成本达到最佳期的控制效果;
不兼容岗位的设置应随具体业务操作流程的变更而及时做出调整;
不兼容岗位的设置应遵循各分支行通融业务情况制定
第11题:
邮储银行二类支行改革应按照“就地就近”的原则,优先将县城和乡镇的现有二类支行通过迁址在当地县域内调整为一类支行
邮储银行二类支行改革可按照“向下迁址”的原则,允许城市二类支行向辖内城乡结合部、郊区、县城和农村地区迁址
邮储银行二类支行可以由县域向城市迁址
邮储银行二类支行不得由县域向城市迁址
第12题:
提出岗位人员的职责和能力标准
设计部门之间和岗位之间的业务流程
提出机构或部门设置的原则、模式、方案
提出岗位设置方案
第13题:
根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》,重要岗位人员岗位轮换期限如下()
第14题:
同城支行原则上不再配备财务专用章;县域支行有存放同业和财务经费户预留印鉴的,可以保留一枚财务专用章;县域支行下属二级支行可配备一枚财务专用章。
第15题:
网点岗位设置和劳动组合管理应遵循“()、人员通用、服务综合、运行安全”的原则。
第16题:
按照《中国银监会办公厅关于推进中国邮政储蓄银行二类支行改革的指导意见》规定,下列说法正确的是()。
第17题:
县域业务营销实行业务主办行制度,县域企业的现有存量业务以()是业务主办行。
第18题:
第19题:
对
错
第20题:
各岗位的人员配置可根据业务发展实际情况采取“一岗多人、
各岗位的人员配置可根据业务发展实际情况采取“一岗多人、多岗一人“多岗多人”
业务主管岗和其他岗位不得兼任
二级支行各岗位不得兼任
第21题:
完善岗位协调能力
实现灵活高效的人员配置
注重内控严谨性
充分发挥团队合力
第22题:
农业银行将全国2003个建制县(市)内的2048个县域支行业务,纳入三农金融部核算范围
各县域支行成为三农金融部的基本经营单元
三农金融部客户营销、维护和管理事权的划分,原则上以地域为界,注册地或居住地在县域的客户由三农金融部管理
根据县域经济发展不平衡的特点,把县域支行划分为粮棉大县支行、经济强县支行、贫困县支行、特殊地区县支行四种类型,区别对待,分类指导,实行差异化服务政策
第23题:
符合运营职能原则
符合风险控制原则
符合动态配置原则
兼顾成本、服务与储备原则