一般锁骨骨折伤残鉴定达到（）级。

题目

一般锁骨骨折伤残鉴定达到（）级。

相似考题

1.职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由()补足差额。

2.李某在一次事故中两种器官损伤,之后分别被鉴定为六级、七级伤残,那么根据人身保险伤残评定标准,李某应被评定的伤残等级为()。A、六级B、七级C、八级D、九级

3.下列对因工致残职工劳动关系的处理中，符合法律规定的是（）A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

4.被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，基本养老保险待遇低于伤残津贴，由( )基金补足差额。

更多“一般锁骨骨折伤残鉴定达到（）级。”相关问题

  • 第1题：

    经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级的工伤职工，享受伤残待遇，其中一至十级伤残的劳动者均可享受一次性伤残补助金。（　）


    答案：对
    解析：

  • 第2题：

    职工因工致残被鉴定为五六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月给伤残津贴，五级伤残为本人工资的（），六级伤残为本人工资的（）。

    • A、70%，50%
    • B、60%，60%
    • C、70%，60%
    • D、60%，50%

    正确答案:C

  • 第3题：

    根据GB18667-2002，胸椎或腰椎二椎体以上压缩性骨折，为（）级伤残。

    • A、8级
    • B、不构成伤残
    • C、9级
    • D、10级

    正确答案:A

  • 第4题：

    参加工伤保险的职工因工致残保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴的情形是（）。

    • A、被鉴定为一级至四级伤残的
    • B、被鉴定为五级至六级伤残的
    • C、被鉴定为七级至十级伤残的
    • D、被鉴定为一级至十级伤残的

    正确答案:A

  • 第5题：

    职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残人员，难以安排工作的，由（）按月支付伤残津贴，

    • A、工伤保险基金
    • B、劳动能力鉴定部门
    • C、用人单位

    正确答案:C

  • 第6题：

    依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十五条、第三十六条、第三十七条，对伤残津贴说法正确的是（）

    • A、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴
    • B、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴
    • C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位可安排其工作的，不必支付伤残津贴
    • D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，不必支付伤残津贴

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    劳动能力鉴定的伤残等级最轻是（）。

    • A、0级
    • B、10级
    • C、8级

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    职工因工伤被鉴定为5～6级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低（）的，由（）补足差额。

    正确答案： 工资标准,用人单位
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    经劳动能力鉴定委员会鉴定,评定伤残等级的工伤职工，享受伤残待遇，其中一至十级伤残的劳动者均可享受一次性伤残补助金。(  )
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，其一次性伤残补助金如何计发？

    正确答案： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，基本养老保险待遇低于伤残津贴，由（）基金补足差额。

    正确答案： 工伤保险
    解析： 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

  • 第13题：

    单位一职员上班时候不幸手骨折，经鉴定为十级伤残，不知能获得哪些补偿？


    正确答案: 根据北京工伤赔偿规定，十级伤残职员可以获得7个月的本人工资赔偿。待与单位解除劳动关系后还可以获得3个月的北京上年度职工平均工资的一次性工伤医疗补助金及：3个月的北京上年度职工平均工资一次性伤残就业补助金。

  • 第14题：

    脾切除伤残鉴定达到（）级。


    正确答案:八

  • 第15题：

    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，其一次性伤残补助金如何计发？


    正确答案: 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
    本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  • 第16题：

    依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第四十五条，小王在2015年9月去陕西出差途中遭遇车祸，经劳动能力鉴定伤残等级为9级。经查，5年前，小王曾受过工伤，当时经劳动能力鉴定为伤残7级，现小王应按伤残等级（）享受伤残津贴待遇。

    • A、6级
    • B、7级
    • C、8级
    • D、9级

    正确答案:D

  • 第17题：

    胫腓骨折，为10级伤残


    正确答案:错误

  • 第18题：

    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    职工因工伤被鉴定为5～6级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低（）的，由（）补足差额。


    正确答案:工资标准；用人单位

  • 第20题：

    多选题
    下列对因公致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（  ）。
    A

    职工因公致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位

    B

    职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

    C

    职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿

    D

    职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止

    E

    职工因公致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    单位一职员上班时候不幸手骨折，经鉴定为十级伤残，不知能获得哪些补偿？

    正确答案： 根据北京工伤赔偿规定，十级伤残职员可以获得7个月的本人工资赔偿。待与单位解除劳动关系后还可以获得3个月的北京上年度职工平均工资的一次性工伤医疗补助金及：3个月的北京上年度职工平均工资一次性伤残就业补助金。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    脾切除伤残鉴定达到（）级。

    正确答案： 八
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    一般锁骨骨折伤残鉴定达到（）级。

    正确答案： 十
    解析： 暂无解析

相关内容