某饭店在饭店门口登出一则启示，凡持有军官证、教师证就餐，将减免50元，本饭店具有解释权。一对情侣到该饭店就餐，共消费98元，饭店要求其支付48元，该情侣各出示自己的军官证、教师要求全部免费，饭店称一户人家减免只能适用一次，双方发生争执，你认为该如何处理（）A、支持饭店的说法，因为结果显失公平B、按照饭店的说法处理，因为其具有解释权C、支持消费者的意见，因为告示内容具有承诺效力，不支持将有违诚实信用原则D、支持消费者意见，因为解释有争议的，应做有利于消费者的解释

题目

某饭店在饭店门口登出一则启示，凡持有军官证、教师证就餐，将减免50元，本饭店具有解释权。一对情侣到该饭店就餐，共消费98元，饭店要求其支付48元，该情侣各出示自己的军官证、教师要求全部免费，饭店称一户人家减免只能适用一次，双方发生争执，你认为该如何处理（）

  • A、支持饭店的说法，因为结果显失公平
  • B、按照饭店的说法处理，因为其具有解释权
  • C、支持消费者的意见，因为告示内容具有承诺效力，不支持将有违诚实信用原则
  • D、支持消费者意见，因为解释有争议的，应做有利于消费者的解释
相似考题

1.在食物中毒事故调查中,发现这次发病的人都有在暴露期内在某饭店就餐史,则该饭店食物就可能是本次暴发的原因,这属于A、求同法B、求异法C、共变法D、类推法E、排除法

2.导游员小林在陪同旅游团在饭店就餐时，游客李某声称身体不舒服要求回房用餐，面对这种情况小林该怎么办？

3.某饭店一客房卫生间浴盆冷热水龙头装反，在客人洗澡时将客人烫伤。对此，饭店应如何处理？

4.一饭店为了拉动消费，向某旅行社承诺，旅行社为饭店每介绍一批客人，饭店将奖励其客人消费额的5％，并且该饭店给付的奖励在账面上有明确的记录。该饭店的行为属于（ ）。A．商业贿赂行为B．限制竞争行为C．低价倾销行为D．正当的竞争行为

参考答案和解析
正确答案:D
更多“某饭店在饭店门口登出一则启示，凡持有军官证、教师证就餐，将减免5”相关问题

  • 第1题：

    在饭店就餐时下列做法正确的是（）。

    • A、将上衣挂在衣架上
    • B、将衣服搭在椅子上
    • C、将包始终臵于桌面视线之内，现金、手机放在衣兜内
    • D、将包放在座位身后位臵

    正确答案:C

  • 第2题：

    旅游饭店评定星级后，应在饭店正门口入口处或总服务台最明显的位置悬挂星级标志，并可在该饭店所有印刷品及宣传品上印制该饭店的星级标志。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    在饭店就餐时要对服务员谦和有礼。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    （）将饭店的发展推向大饭店时期的顶峰。

    • A、斯塔特勒饭店
    • B、首都饭店
    • C、特里蒙特饭店
    • D、里兹饭店

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列哪些属于因违反行政管理法规而产生的责任（）

    • A、某旅游饭店张某倒卖套换外汇
    • B、某旅游饭店李某未取得健康证明
    • C、某旅游饭店工作人员发现违法犯罪分子不向公安机关报告
    • D、某旅游饭店擅自将消防设备、器材挪作他用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：（　）

    • A、因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
    • B、张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
    • C、若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
    • D、张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    单选题
    运钞押运人员长途押运中途吃饭时，应（）。
    A

    轮换下车就餐

    B

    将车子停在饭店门口并叫饭店保安照看锁闭后到饭店就餐

    C

    押运人员不得就餐

    D

    将押运物品搬到饭店内上锁保管后再就餐


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在食物中毒事故调查中，发现这次发病的人都有在暴露期内在某饭店就餐史，则该饭店食物就可能是本次暴发的原因，这属于（）。
    A

    求同法

    B

    求异法

    C

    共变法

    D

    类推法

    E

    排除法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    东方饭店将所持有的票据背书转让给长城饭店后（）
    A

    东方饭店不再是该票据关系的当事人

    B

    除非长城饭店从付款人处获得清偿，否则东方饭店仍负有票据责任

    C

    在双方有特别约定的情况下，东方饭店才负保证该票据获得清偿的义务

    D

    如汇票已经承兑，东方饭店则可退出票据关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    甲饭店招用张某为饭店的服务员，双方签约劳动合同，后发生争议，则下列说法正确的是：（　）
    A

    因甲饭店强迫张某加夜班，张某可以随时通知饭店解除合同

    B

    张某在哺乳期内，严重违反饭店纪律给饭店造成较大的损失，饭店可以解除合同

    C

    在试用期内，张某可以随时通知饭店解除合同

    D

    甲饭店没有按约定提供劳动条件，张某有权随时通知饭店解除合同


    正确答案： C,B
    解析： 根据《劳动法》第32条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。可知A中饭店并未使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，所以不正确。
    同时可知C、D正确。对于B项，根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第30条：劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的4种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。
    可知B项中，张某虽然在哺乳期内，但严重违反了劳动纪律，符合《劳动法》第25条规定的情形，所以该选项正确。

  • 第11题：

    单选题
    代表饭店在大门口迎送宾客的专门人员，是饭店的“门面”，也是饭店形象的具体体现。这个岗位是（）
    A

    总台接待员

    B

    迎宾员

    C

    问讯员

    D

    行李员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。"张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条"凡到饭店工作的人员至少应服务5年……"的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。如果该饭店向张某提出提高劳动合同约定条件续订合同的，下列说法正确的为（）。
    A

    张某同意的可以续订合同

    B

    张某不同意的可以不续订合同

    C

    张某必须同意该条件续订合同

    D

    张某不同意续订的而终止合同的，可以获得经济补偿


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    运钞押运人员长途押运中途吃饭时，应（）。

    • A、轮换下车就餐
    • B、将车子停在饭店门口并叫饭店保安照看锁闭后到饭店就餐
    • C、押运人员不得就餐
    • D、将押运物品搬到饭店内上锁保管后再就餐

    正确答案:A

  • 第14题：

    某饭店对使用其楼上的包间做了如下规定：凡使用包间就餐的消费者，除应付50元的包间费以外，点饭菜消费者必须达到400元以上，否则不能占用包间。 请根据《消费者权益保护法》分析该饭店的规定合法吗？为什么？


    正确答案: 该饭店的规定不合法，违反了《消费者权益保护法》第九条关于“消费者享有自主选择商品或者服务的权利”的规定，剥夺了消费者自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务的权利。这是《消法》所不容许的行为，是对消费者权利的侵害。

  • 第15题：

    以“如果张某当晚8点没在饭店，则能排除张某嫌疑”为一个前提，若加上另一个前提（）。

    • A、“张某当晚8点在饭店”，可推出“不能排除张某嫌疑”
    • B、“能排除张某嫌疑”，可推出“张某当晚8点没在饭店”
    • C、“不能排除张某嫌疑”，可推出“张某当晚8点在饭店”
    • D、“张某当晚8点没在饭店”，可推出“能排除张某嫌疑”
    • E、“张某当晚8点在饭店”，可推出“能排除张某嫌疑”

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    代表饭店在大门口迎送宾客的专门人员，是饭店的“门面”，也是饭店形象的具体体现。这个岗位是（）

    • A、总台接待员
    • B、迎宾员
    • C、问讯员
    • D、行李员

    正确答案:B

  • 第17题：

    高某为了吸引学生到其饭店就餐，经常在其饭店内部播放一些淫秽录像。对到饭店观看淫秽录像的学生应当予以处罚。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    某饭店一名客人投诉洗衣问题。原来客人将新买来的一件T恤衫送洗衣房水洗，送回后客人发现缩短了l／5，客人坚持要求饭店按原价赔偿，对此饭店应如何处理？


    正确答案: （1）由饭店负责人和洗衣房经理迅速赶到客人房间，倾听客人投诉，向客人表示歉意；
    （2）在征得客人同意的情况下送回洗衣房回洗，恢复原样，如果不能恢复原样，与客人协商赔偿；
    （3）要求洗衣房查明原因，避免再出现类似的问题。

  • 第19题：

    不定项题
    张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。"张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条"凡到饭店工作的人员至少应服务5年……"的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中，正确的是（）。
    A

    《饭店员工须知》第18条是无效条款

    B

    张某的服务期应为5年，届满时终止

    C

    《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分

    D

    由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    某饭店对使用其楼上的包间做了如下规定：凡使用包间就餐的消费者，除应付50元的包间费以外，点饭菜消费者必须达到400元以上，否则不能占用包间。 请根据《消费者权益保护法》分析该饭店的规定合法吗？为什么？

    正确答案： 该饭店的规定不合法，违反了《消费者权益保护法》第九条关于“消费者享有自主选择商品或者服务的权利”的规定，剥夺了消费者自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务的权利。这是《消法》所不容许的行为，是对消费者权利的侵害。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    甲某于2001年6月与某饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。 甲某与饭店签订的合同有什么错误？请指出。

    正确答案： 试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    客人向饭店发出就餐或进行其它消费的要约，而饭店又接受了这一要约后，饭店与客人之间的（　　）关系便正式成立。
    A

    经济

    B

    合同

    C

    权益

    D

    服务


    正确答案： B
    解析：
    合同关系，是发生在当事人之间的一种法律关系，是由主体、内容、客体三个要素组成。

  • 第23题：

    不定项题
    张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。"张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条"凡到饭店工作的人员至少应服务5年……"的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列选项中，符合劳动合同终止情形的是（）。
    A

    劳动合同期满的

    B

    女职工在产期的

    C

    劳动者达到法定退休年龄的

    D

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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