更多“校园辩论赛很多人避免回答问题。”相关问题
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第1题：
()是对有争议的医学问题或者管理问题进行辩论A.讨论
B.演讲比赛
C.辩论赛
D.床旁教学
答案：C
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第2题：
是校园网某台主机使用浏览器访问某个网站，在地址栏键入其UR1时用sniffer捕获的数据包。
请根据图中信息回答下列问题。
正确答案：
【解题思路】本题主要考查域名解析和TCP(三次握手)连接过程。在TCP／IP协议中，TCP协议提供可靠的连接服务，采用三次握手建立一个连接。第一次握手：建立连接时，客户端发送SYN包(syn=j)到服务器，并进入SYN_SEND状态，等待服务器确认。SYN为同步序列编号(SynchronizeSequenceNumbers)。第二次握手：服务器收到SYN包，必须确认客户的SYN(ack=j+1)，同时自己也发送一个SYN包(syn=k)，即SYN+ACK包，此时服务器进入SYN—RECV状态。第三次握手：客户端收到服务器的SYN+ACK包，向服务器发送确认包ACK(ack=k+1)，此包发送完毕，客户端和服务器进入ESTABLISHED状态，完成三次握手。【参考答案】 -
第3题：
下图是校园网中一台主机在命令行模式下执行某个命令时用sniffer捕获的数据包。
请根据图中信息回答下列问题。
正确答案：
【解题思路】考查域名解析和TCP(三次握手)连接过程。在TCWIP协议中，TCP协议提供可靠的连接服务，并采用三次握手建立一个连接。第一次握手：建立连接时，客户端发送SYN包(syn=j)到服务器，并进入SYN_SEND状态，等待服务器确认。SYN为同步序列编号(SynchronizeSequenceNumbers)。第二次握手：服务器收到SYN包，必须确认客户的SYN(ack=j+1)，同时自己也发送一个SYN包(syn=k)，即SYN+ACK包，此时服务器进入SYN—RECV状态。第三次握手：客户端收到服务器的SYN+ACK包，向服务器发送确认包ACK(ack=k+1)，此包发送完毕，客户端和服务器进入ESTABLISHED状态，完成三次握手。【参考答案】【16】【解析】根据第l8条报文建立TCP连接目的地址得知，ftp．pku．edu．cn对应的IP地为202．38．97．197。因此【l6】处应填入：202．38．97．197。【17】【解析】①是源IP地址发送的包的序号，②是希望收到的回复包的序号。因此【17】处应填人：SEQ。【18】【解析】第18条报文是SYN报文，其对应的Flags是02，因此【18】处应填人：02。【19】【解析】发往主机202．113．64．3的报文是要进行域名解析的。因此【19】处应填入：DNS服务器。【20】【解析】数据包生成“snifferPro”内置了一个数据包生成器，可以向网络发送定制的数据包来测试网络，使用数据包生成器也可以回放捕获的数据包。因此【20】处应填入：数据包生成器。 -
第4题：
改革开放以来，我国教育事业获得空前发展的同时，学校的校园安全问题也日益严峻，学校安全事故和校园伤害案件近年来呈上升趋势，校园安全问题已成为社会各界关注的热点问题。学校安全事故原因应从校内和校外两方面加以分析，各级学校应以人为本，建设校园安全文化，加强突发安全事故的预瞥，完善校园安全管理制度，及时处理校园安全事件等有效的措施，为广大师生营造一个安全、健康、良好的校园环境。
本段文字的主旨是（ ）。
A.我国目前存在相当严峻的校园安全问题
B.解决校园安全问题重在以人为本
C.校园安全管理制度不完善是导致校园安全问题的根源
D.我国校园安全问题的现状及解决对策答案：D解析：文段主要说明了我国校园安全问题的严峻性，以及应该从哪些方面来解决校园安全问題，故D项概括最为全面、准确。A项表达不全面，未提到解决对策；B项“重在以人为本”文段无从体现；C项“校园安全管理制度”不完善只是校园安全问题存在的一个原因，太片面。故本题选D。 -
第5题：
说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘组织与实施步骤。答案：解析：(1)校园招聘中可能出现的困难和问题
①企业在组织校园招聘时，需要处理好以下三个方面的问题：
a．领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足，对本企业及招聘情况介绍简单或不予介绍，使学生无法了解企业。
b．招聘人员的错误观念。有些招聘人员在面对学生时，对待学生态度傲慢，到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等。
c．招聘人员素质不高。不仅没有把企业情况介绍清楚，而且回答不好学生的提问，造成现场气氛沉闷，投递简历的人数骤减。
②筛选应聘人员相关材料时，应注意避免出现以下三种问题：
a．淘汰大多数投档者。这样虽然减少了下一步的劳动量，但很可能将优秀的学生遗漏，应按所招人数确定一个适当的比例，在后续的选拔工作中逐步挑选。
b．过分看重专业、分数及学历。
c．可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等。
③在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好以下两个问题：
a．简单地把笔试成绩作为筛选依据，很有可能出现“高分低能”现象，因此企业不应单纯依据笔试成绩，还应结合面谈时应聘者的表现来决定取舍。
b．笔试题目的难度把握不准。
④在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况的发生：
a．招聘人员无法胜任面谈工作。因为学生在资历方面都差不多，不能够依据其工作经历做出判断，招聘人员要在较短的时间里鉴别出有利于企业发展的人才是比较困难的。
b．面试内容不确定。面试过程中不要循着学生的简历等材料所提供的信息进行提问，招聘面试者应根据岗位的资格要求多提一些有关行为描述式的问题。
c．滥用压力式面试。在招聘毕业生时，最好使用非压力式面试，使学生能正常发挥，展现他们的能力。
d．不切实际地自夸。在校园招聘中，盲目夸大企业和岗位的优点，会产生比较低的职业满足感和比较高的流失率。
(2)校园招聘的组织与实施步骤
①准备工作
a．编制、印刷介绍公司概况及进行本次校园招聘情况的手册。可根据企业自身的风格、要求等决定手册的内容和规格。
b．选择学校和专业。根据企业自身的规模、发展阶段、薪酬水平、需求专业、需求的人才层次、企业社会形象等因素选择合适的招聘院校。
c．组成招聘小组的方式。企业可能会采取两种形式组织招聘小组。一种是只组织一个招聘小组，这个招聘小组在国内若干所不同的院校流动招聘。还有一种方式是组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘。
d．招聘小组人员的组成。应包括企业人力资源部人员、需求人才部门的主管人员、了解学校情况的人。
②校园面试题目的设计
企业进行校园招聘时，应准备好几组面试考题，因为校园的学生进入企业，通常必须从基层做起，因此，面试通常要达到的目标也比较简单，只是测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力，对于社会阅历、工作经验、组织和领导能力等可以暂不加考察。
③校园招聘的具体实施
a．向学校相关部门的领导、老师了解应聘学生的在校表现。
b．初步筛选，确定初步入选的应聘者的联系方式，并决定招聘意向。
c．进行讨论、比较，初步确定录取人选。
如果招聘小组中包含有权决定录用的领导，也可以与某些特别中意的学生签约，以免他们被别的企业挖走。 -
第6题：
“网络文明进校园”主题教育活动主要包括“百校千场网络文明主题校园巡礼”和“网络文明 你我同行”主题辩论邀请赛。其中，“网络文明 你我同行”主题辩论赛由全国校网联盟网络思政专委会和（）承办。
- A、中国人民大学
- B、重庆大学
- C、西南大学
正确答案:B -
第7题：
校园常见的治安问题有哪些？
正确答案: （1）违法犯罪行为。如偷盗、赌博、打架斗殴、破坏公共财产、流氓滋扰等；
（2）火灾。如违章用电、使用明火不慎、乱扔烟蒂等引起的火灾；
（3）意外事故。如户外剧烈活动、野外实习、军训、私自游泳等引起的事故或骑车、驾车不慎而发生的车祸等；
（4）严重违反校纪校规。如人为损坏学校公共设施，聚众哄闹、滋事造成校园秩序的混乱。 -
第8题：
向客户发问时尽量采用开放式问题，发问时要注意限制回答内容，特别要避免回答“是”或“不是”。
正确答案:错误 -
第9题：
单选题改革开放以来，我国教育事业获得空前发展的同时，学校的校园安全问题也日益严峻，学校安全事故和校园伤害案件近年来呈上升趋势，校园安全问题已成为社会各界关注的热点问题。学校安全事故原因应从校内和校外两方面加以分析，各级学校应以人为本，建设校园安全文化，加强突发安全事故的预警，完善校园安全管理制度，及时处理校园安全事件等有效的措施，为广大师生营造一个安全、健康、良好的校园环境。本段文字的主旨是（ ）。A我国目前存在相当严峻的校园安全问题
B解决校园安全问题重在以人为本
C校园安全管理制度不完善是导致校园安全问题的根源
D我国校园安全问题的现状及解决对策
正确答案： C解析：
文中首先介绍学校安全事故和校园伤害案件近年来呈上升趋势的现状，最后提出各级学校应加强突发安全事故的预警，完善校园安全管理制度，及时处理校园安全事件，即本段文字主要介绍我国校园安全问题的现状及解决对策。因此D项正确。 -
第10题：
判断题校园辩论赛很多人避免回答问题。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题在校园内如何避免遭到抢劫？正确答案： ⑴不外露或向人炫耀随身携带的贵重物品，单独外出不轻易带过多的现金。
⑵外出尽量结伴而行。
⑶不要独自到行人稀少、阴暗、偏僻的地方，避开无人之地。
⑷尽量避免深夜滞留在外不归或晚归。
⑸单身时不要显露出过于胆怯的神情。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题库存控制必须回答下列问题（）A降低库存成本
B满足客户交货要求
C避免多余库存
D避免需求、利润损失
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第13题：
阅读以下关于校园网组建的技术说明，根据要求回答问题1～问题7。
【说明】
某学校欲构建校园网，根据实际情况，计划在校园总部采用有线网络和无线网络相结合的接入方式，校园分部通过Internet采用VPN技术与校园总部互联，该校园网采用了分层设计结构，其网络拓扑结构如图2-5所示。
该校园网的部分区域部署了无线网络(WLAN)，采用符合IEEE 802.11g标准的无线网络设备，该校园网无线网络部分的最大数据传输速率为(1)。 A．11Mb/s B．54Mb/s C．100Mb/s D．108Mb/s
正确答案：(1)B或54Mb/s
(1)B，或54Mb/s 解析：这是一道要求读者掌握无线局域网技术的基本常识题。本题所涉及的知识点如下。
IEEE 802.11g采用效率较高的OFDM调制技术，最高数据传输速率可提升至54Mb/s，它工作在2.4GHz的ISM频段，与现有IEEE 802.11b标准兼容。对于IEEE 802.11a、IEEE 802.11b和IEEE 802.11g等3种标准的异同点见表2-10。
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第14题：
下图是校园网某台主机在命令行模式执行某个命令时用sniffer捕获的数据包。
请根据图中信息回答下列问题。
正确答案：
【解题思路】本题涉及内容主要有“Sniffer数据包分析”、“相关网络协议的代码分析”、“DNS域名解析”、“TCP／IP协议”等。【参考答案】【16】【解析】前两行报文可以看出在进行DNS域名解析，域名为ftp．pku．edu．cn，可知该主机用域名访问某一ftp地址。因此【16】处应填入：ftpftp．pku．edu．cn。【17】【解析】由图中可以看出进行了TCP三次握手，其中第二次握手ack值应为第一次握手seq值加1，ack值为3176842226，故seq值为3176842225。因此【17】处应填入：SEQ=3176842225。【18】【解析】TCP第三次握手ack值应为第二次握手seq值加1，第二次seq值为3674909727，故第三次ack值为3674909728。因此【18】处应填入：ACK=3674909728。【19】【解析]TCP第一次握手为建立连接时，客户端发送数据包到服务器；第二次握手，服务器发送一个确认数据包；第三次握手，客户端收到服务器的数据包后向服务器发送确认包。第一次握手源端口与第二次握手目的端口相同，为客户端端口号2263。因此【19】处应填人：2263。【20】【解析】第一条报文进行DNS域名解析，从客户端发往DNS服务器，目的IP地址202．113．64．3为DNS服务器地址。因此【20】处应填人：202．113．64．3。 -
第15题：
向客户发问时尽量采用开放式问题，发问时要注意限制回答内容，特别要避免回答“是”或“不是”。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
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第16题：
说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。答案：解析：(1)校园招聘中可能出现的困难和问题
①企业在组织校园招聘时，需要处理好以下三个方面的问题：
a．领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足，对本企业及招聘情况介绍简单或不予介绍，使学生无法了解企业。
b．招聘人员的错误观念。有些招聘人员在面对学生时，对待学生态度傲慢，到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等。
c．招聘人员素质不高。不仅没有把企业情况介绍清楚，而且回答不好学生的提问，造成现场气氛沉闷，投递简历的人数骤减。
②筛选应聘人员相关材料时，应注意避免出现以下三种问题：
a．淘汰大多数投档者。这样虽然减少了下一步的劳动量，但很可能将优秀的学生遗漏，应按所招人数确定一个适当的比例，在后续的选拔工作中逐步挑选。
b．过分看重专业、分数及学历。
c．可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等。
③在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好以下两个问题：
a．简单地把笔试成绩作为筛选依据，很有可能出现“高分低能”现象，因此企业不应单纯依据笔试成绩，还应结合面谈时应聘者的表现来决定取舍。
b．笔试题目的难度把握不准。
④在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况的发生：
a．招聘人员无法胜任面谈工作。因为学生在资历方面都差不多，不能够依据其工作经历做出判断，招聘人员要在较短的时间里鉴别出有利于企业发展的人才是比较困难的。
b．面试内容不确定。面试过程中不要循着学生的简历等材料所提供的信息进行提问，招聘面试者应根据岗位的资格要求多提一些有关行为描述式的问题。
c．滥用压力式面试。在招聘毕业生时，最好使用非压力式面试，使学生能正常发挥，展现他们的能力。
d．不切实际地自夸。在校园招聘中，盲目夸大企业和岗位的优点，会产生比较低的职业满足感和比较高的流失率。
(2)校园招聘的组织与实施步骤
①准备工作
a．编制、印刷介绍公司概况及进行本次校园招聘情况的手册。可根据企业自身的风格、要求等决定手册的内容和规格。
b．选择学校和专业。根据企业自身的规模、发展阶段、薪酬水平、需求专业、需求的人才层次、企业社会形象等因素选择合适的招聘院校。
c．组成招聘小组的方式。企业可能会采取两种形式组织招聘小组。一种是只组织一个招聘小组，这个招聘小组在国内若干所不同的院校流动招聘。还有一种方式是组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘。
d．招聘小组人员的组成。应包括企业人力资源部人员、需求人才部门的主管人员、了解学校情况的人。
②校园面试题目的设计
企业进行校园招聘时，应准备好几组面试考题，因为校园的学生进入企业，通常必须从基层做起，因此，面试通常要达到的目标也比较简单，只是测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力，对于社会阅历、工作经验、组织和领导能力等可以暂不加考察。
③校园招聘的具体实施
a．向学校相关部门的领导、老师了解应聘学生的在校表现。
b．初步筛选，确定初步入选的应聘者的联系方式，并决定招聘意向。
c．进行讨论、比较，初步确定录取人选。
如果招聘小组中包含有权决定录用的领导，也可以与某些特别中意的学生签约，以免他们被别的企业挖走。 -
第17题：
在校园内如何避免遭到抢劫？
正确答案: ⑴不外露或向人炫耀随身携带的贵重物品，单独外出不轻易带过多的现金。
⑵外出尽量结伴而行。
⑶不要独自到行人稀少、阴暗、偏僻的地方，避开无人之地。
⑷尽量避免深夜滞留在外不归或晚归。
⑸单身时不要显露出过于胆怯的神情。 -
第18题：
库存控制必须回答下列问题（）
- A、降低库存成本
- B、满足客户交货要求
- C、避免多余库存
- D、避免需求、利润损失
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
在调查问卷问题内容确定时应注意的问题包括（）
- A、尽量避免提出与调查目的无直接关系的问题。
- B、问题不要超过被调查者的知识、能力范围。
- C、尽量避免提出调查者不愿意回答的问题。
- D、避免提问中内容的交叉。
- E、问题不要涉及被调查者的隐私。
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
设计在线调查表应注意（）
- A、诱导人们回答问题
- B、提问意思表达明确
- C、问题设计简明扼要
- D、避免引起人们的反感的问题
正确答案:B,C,D -
第21题：
判断题向客户发问时尽量采用开放式问题，发问时要注意限制回答内容，特别要避免回答“是”或“不是”。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题在调查问卷问题内容确定时应注意的问题包括（）A尽量避免提出与调查目的无直接关系的问题。
B问题不要超过被调查者的知识、能力范围。
C尽量避免提出调查者不愿意回答的问题。
D避免提问中内容的交叉。
E问题不要涉及被调查者的隐私。
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。正确答案： (1)校园招聘中可能出现的困难和问题
①企业在组织校园招聘时,需要处理好以下三个方面的问题:
a.领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足,对本企业及招聘情况介绍简单或不予介绍,使学生无法了解企业。
b.招聘人员的错误观念。有些招聘人员在面对学生时,对待学生态度傲慢,到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等。
c.招聘人员素质不高。不仅没有把企业情况介绍清楚,而且回答不好学生的提问,造成现场气氛沉闷,投递简历的人数骤减。
②筛选应聘人员相关材料时,应注意避免出现以下三种问题:
a.淘汰大多数投档者。这样虽然减少了下一步的劳动量,但很可能将优秀的学生遗漏,应按所招人数确定一个适当的比例,在后续的选拔工作中逐步挑选。
b.过分看重专业、分数及学历。
c.可能出现的某种歧视,主要有性别歧视、生源歧视等。
③在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好以下两个问题:
a.简单地把笔试成绩作为筛选依据,很有可能出现“高分低能”现象,因此企业不应单纯依据笔试成绩,还应结合面谈时应聘者的表现来决定取舍。
b.笔试题目的难度把握不准。
④在校园招聘中进行面试时,应当注意防止以下几种情况的发生:
a.招聘人员无法胜任面谈工作。因为学生在资历方面都差不多,不能够依据其工作经历做出判断,招聘人员要在较短的时间里鉴别出有利于企业发展的人才是比较困难的。
b.面试内容不确定。面试过程中不要循着学生的简历等材料所提供的信息进行提问,招聘面试者应根据岗位的资格要求多提一些有关行为描述式的问题。
c.滥用压力式面试。在招聘毕业生时,最好使用非压力式面试,使学生能正常发挥,展现他们的能力。
d.不切实际地自夸。在校园招聘中,盲目夸大企业和岗位的优点,会产生比较低的职业满足感和比较高的流失率。
(2)校园招聘的组织与实施步骤
①准备工作
a.编制、印刷介绍公司概况及进行本次校园招聘情况的手册。可根据企业自身的风格、要求等决定手册的内容和规格。
b.选择学校和专业。根据企业自身的规模、发展阶段、薪酬水平、需求专业、需求的人才层次、企业社会形象等因素选择合适的招聘院校。
c.组成招聘小组的方式。企业可能会采取两种形式组织招聘小组。一种是只组织一个招聘小组,这个招聘小组在国内若干所不同的院校流动招聘。还有一种方式是组织若干个招聘小组,同时奔赴不同院校进行招聘。
d.招聘小组人员的组成。应包括企业人力资源部人员、需求人才部门的主管人员、了解学校情况的人。
②校园面试题目的设计
企业进行校园招聘时,应准备好几组面试考题,因为校园的学生进入企业,通常必须从基层做起,因此,面试通常要达到的目标也比较简单,只是测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力,对于社会阅历、工作经验、组织和领导能力等可以暂不加考察。
③校园招聘的具体实施
a.向学校相关部门的领导、老师了解应聘学生的在校表现。
b.初步筛选,确定初步入选的应聘者的联系方式,并决定招聘意向。
c.进行讨论、比较,初步确定录取人选。
如果招聘小组中包含有权决定录用的领导,也可以与某些特别中意的学生签约,以免他们被别的企业挖走。解析：