对抗的第三个层次是()。
第1题:
文化的函数是( )。
A.行为
B.价值观
C.传播
D.融合
第2题:
在一个具体的企业中,价值观是一个有层次的体系,由()和()组成。
A核心价值观、一般价值观
B个体价值观、群体价值观
C基础价值观、顶层价值观
D核心价值观、外围价值观
第3题:
企业文化建设中,价值观的四个层次是()。
第4题:
对抗的结果是价值观的()
第5题:
价值观念、组织价值观念系统和价值体系个性化等层次的目标属于()领域。
第6题:
社会主义核心价值观与社会主义核心价值体系的关系是()
第7题:
对于目前中国社会价值观的基本状况,以下理解正确的是()。
第8题:
社会主义核心价值体系是由经济价值观、()等丰富内容构成的,是内涵十分丰富的完整体系。
第9题:
融合
相异
趋同
对抗
第10题:
价值观是一个有层次的体系
最深层的价值观才是真价值观
价值观非常复杂
价值观无法简单描述
第11题:
核心价值观、一般价值观
个体价值观、群体价值观
基础价值观、顶层价值观
核心价值观、外围价值观
第12题:
价值
价值观
价值体系
核心价值体系和核心价值观
第13题:
第14题:
()是企业价值观构成的最基本层次。
A个人价值观
B群体价值观
C企业整体价值观
D企业经济价值观
第15题:
对抗的结果是价值观的趋同、价值体系和逻辑的融合。
第16题:
()是决定文化性质和方向的最深层次要素,是一个国家的重要稳定器。
第17题:
通过连续问“为什么”,可以挖掘人不同层次的价值观,说明()。
第18题:
在教学目标表述中发展态度和观念的要求属于情感领域的()层次。
第19题:
企业价值观的构成层次包括()
第20题:
对
错
第21题:
个人价值观
群体价值观
企业整体价值观
企业经济价值观
第22题:
价值观的同一
价值观的相悖
价值体系与逻辑的融合
价值观的融合
第23题:
形成价值观念
组织价值观念系统
反应
价值体系个性化