简述卫生人力资源的特征
题目
简述卫生人力资源的特征
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第1题：
简述医院人力资源的特征。
正确答案: 医院是人力密集及高度专业的场所；医院提供的是全年无休的服务：轮/值班；按效率和法律，等级及病床数配置人力；具有实践性、晚熟性和群体性的特定。 -
第2题：
简述卫生统计信息的特征。
正确答案: 卫生统计信息的特征：社会性；有效性；关联性；精确性；及时性；完整性；简明性；还具有其他信息共同的一些特征，如连续性、流动性、时间性和地域性等。 -
第3题：
简述卫生人力资源科学配置的原则
正确答案: 1）因岗设人——能级对应，量才使用
2）责权利一致——在其位，谋其政；行其权，尽其责；取其值，获其荣；失其职，惩其误
3）用人所长，扬长避短
4）合理流动，人尽其才 -
第4题：
简述现代人力资源开发与管理的基本特征。
正确答案:1、人力资源开发与管理立意的战略性；
2、人力资源开发与管理内容的广泛性；
3、人力资源开发与管理对象的目的性；
4、人力资源开发与管理主题的多方性，其中各个管理主体的角色和智能是：直线经理、人力资源部门人员、高层领导者、一般员工；
5、人力资源开发与管理手段的人道性；
6、人力资源开发与管理结果的效益性。 -
第5题：
简述卫生行政执法的特征。
正确答案: 主体的特定性，执法职权的法定性，执法对象的特定性，执法依据的法定性，执法行为的主动性，执法行为的强制性，执法行为的可诉性。 -
第6题：
简述人力资源管理的概念及特征。
正确答案: 1.概念：人力资源管理是组织通过各种政策、制度和管理实践，采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等职能和有效手段，对人力资源进行合理配置、充分开发和科学管理，从而影响到员工的态度、行为和绩效借以实现组织目标的一系列活动的总称。根据不同的主体、对象和范围，可分为宏观和微观两个管理层面。
2.特征：现代人力资源管理与传统的人事比较
①管理内容上，传统的人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作；而现代人力资源管理则以人为中心，重点开发人的潜能、激发人的活力，积极主动地开展工作。
②管理形式上，传统的人事管理属于静态管理，员工被动地接受工作；而现代的属于动态管理，强调整体开发，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。
③管理方式上，传统的主要采取制度控制和物质刺激手段；现代的则采用人性化管理，以人为本，体现每个人的价值。
④管理策略上，传统的侧重近期的人事工作，属于战术性管理；现代的既重近期的人事工作，又注重人力资源的预测和规划，属于战术性与战略性相结合的管理。
⑤管理技术上，传统的照章办事，机械呆板；现代的追求创新，采用新方法手段。
⑥管理体制上，传统的多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代的多为主动开发型，根据组织实际有目标地开展工作。
⑦管理手段上，传统的手段比较单一，以人工为主；现代的则用计算机系统完成信息管理。
⑧管理层次上，传统的往往只是执行，很少参与决策；而现代的人力资源管理部门处于决策层，直接参与单位的计划与决策。 -
第7题：
简述人力资源的特征。
正确答案:（1）能动性；
（2）增值性；
（3）开发性；
（4）时效性；
（5）消耗性。 -
第8题：
简述现代人力资源管理的主要内容和特征。
正确答案:主要内容：工作分析；人力资源规划；人员招聘与配备；绩效管理；培训与开发；薪酬与福利；劳资关系管理；人事档案管理等。
主要特征：立意的战略性；内容的广泛性；对象的目的性；主体的多方性；手段的人道性；结果的效益性。 -
第9题：
问答题简述卫生人力资源的特点对卫生人力资源规划的特殊影响。正确答案：
卫生人力资源规划就是对未来卫生人力的需要(需求)量、供给量和拥有量进行预测,对未来卫生人力的知识和技能进行预测,求得卫生人力的供给与需求之间的平衡。
(1)由于卫生人力资源是一种专业性较强的高质量人力资源、具有复杂和不断变化的组合结构、是一种知识密集型的人力资源,这就决定了卫生人力资源的有限性和选择性,其开发利用难以单纯依靠劳务市场机制进行自发调节,对卫生人力现状分析、预测未来卫生人力需求量、拥有量、损失量、卫生人力结构平衡等问题有很大的影响,进而影响到卫生人力资源的规划。
(2)卫生人力资源具有复杂和不断变化的组合结构,这就决定了卫生人力资源的规划要有前瞻性,中长期计划要严格制定。
(3)由于卫生人力资源是一种知识密集型的人力资源,所以在进行卫生人力资源规划时,要考虑到人力结构的组成和机构的平衡。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题卫生人力资源的特征。正确答案： 除人力资源的特点外，卫生人力（才）资源还具有以下特点：
①、卫生人力资源培养周期长
②、卫生人力的培养受多种因素的干扰
③、卫生人力资源是有情感有思维的卫生资源
④、卫生人力资源的组合是复杂和不断变化的
⑤、卫生人力资源的培养和管理是个复杂的过程解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述（卫生）人力资源管理的具体内容正确答案： 为了实现组织的既定目标，运动现代管理理论和方法，对所属工作人员的录用、聘任、任免、调配、培训、奖惩和工资鼓励等一系列计划、组织、指挥、协调和控制的管理活动的总称。
（卫生）是指对卫生人力的规模、结构、层次和布局进行管理，使得卫生人力资源得以充分合理的利用。其目的是保证卫生服务拥有正确的各种类型的、数量合理的，经过适宜培训，具有合理技能，在适宜的部门工作，其费用是国家、地区、组织和个人承担得起的卫生工作者。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述成功医院的人力资源管理特征。正确答案： 重视医院文化的建设；
重视员工的满意度与客户的忠诚度；
重视管理沟通；
重视员工职业发展计划；
重视优秀人才的选拔与激励。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述我国卫生人力资源发展的基本策略。
正确答案: 我国卫生人力资源发展的基本策略是：总量控制、结构调整，全面提高、重点建设，改革创新、科学管理，适应市场、合理配置。 -
第14题：
卫生人力资源的特征。
正确答案: 除人力资源的特点外，卫生人力（才）资源还具有以下特点：
①、卫生人力资源培养周期长
②、卫生人力的培养受多种因素的干扰
③、卫生人力资源是有情感有思维的卫生资源
④、卫生人力资源的组合是复杂和不断变化的
⑤、卫生人力资源的培养和管理是个复杂的过程 -
第15题：
简述卫生人力资源的特点
正确答案:能动性、两重性、时效性、再生性、开发过程的连续性、知识密集性 -
第16题：
简述卫生人力资源管理的根本任务和管理范畴。
正确答案:指对卫生人力的规模、结构、层次和布局进行管理，使得卫生人力资源得以充分合理的利用。其目的是保证卫生服务拥有正确的各种类型的、数量合理的，经过适宜培训，具有合理技能，在适宜的部门工作，其费用是国家、地区、组织和个人承担得起的卫生工作者。 基本功能是获取（规划、招聘和录用）；整合（和睦相处、协调共事和群体认同）；奖酬（激励；核心）；调控（绩效考核、素质评价、动态管理）；开发（培训、教育、职业生涯开发、使用） -
第17题：
简述卫生行政救济特征。
正确答案:是对权利进行的救济，是对行政所实施的救济，一般应在法律上形成为某种制度，一般是事后的救济。 -
第18题：
简述当前我国的人力资源配置格局的特征。
正确答案:我国的人力资源配置格局呈现出以下特征：
1、市场成为配置主渠道。随着各地公立职业介绍机构和人才交流中心机构的兴起于发展，我国的人力资源市场配置局面已经形成。
2、政府进行存量和流量调控。在市场配置资源的体制下，政府也有着重要的责任，就是要解决市场失灵所造成的各种问题。在我国进行体制改造的情况下，政府也应运用行政权力，对人力资源存量和流量进行调节和控制，以促进人力资源的优化配置。
3、知识成为配置的核心。21世纪的经济师知识经济，社会是人才社会劳动的知识含量将进一步增加。在当代中国，学习型组织正在兴起，这有利于促进各人和组织的知识水平提高。随着科技的进步和经济竞争的激烈化，人才的社会价值越来越得到体现。尊重人才的需求，从人的需要出发，成为许多用人单位的自觉行为。
4、职业模式与国际接轨。21世纪是全球化的时代，经济全球化是不可逆转的趋势。 -
第19题：
简述人力资源所具有的基本特征。
正确答案:自有性.生物性.时效性.创造性.能动性.连续性 -
第20题：
问答题简述卫生人力资源配置的研究内容。[2012年真题]正确答案：
卫生人力资源是指那些已经接受或正在接受某种医疗卫生专业教育和训练,从而具有或可能具有一定医疗卫生科学技术知识的人员。对卫生人力资源的研究主要侧重于卫生人力资源的数量、结构和分布。卫生人力资源的研究内容包括:
(1)卫生人力资源的数量
卫生人力资源的数量可用绝对数和相对数表示。绝对数表示卫生人力资源的实际拥有量。为了描述不同时期及不同地区卫生人力资源的水平,通常用相对数表示,如每千人口医师数(或卫技人员数)。
(2)卫生人力资源的结构
卫生人力资源结构可以反映人力资源的质量,说明人力资源构成的合理性。卫生人力资源的结构应包括下列方面:年龄结构、专业结构和职称结构。
(3)卫生人力资源的分布
卫生人力资源分布主要是指卫生人力资源的城乡分布、地区分布和部门分布。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述我国卫生人力资源发展的基本策略。正确答案： 我国卫生人力资源发展的基本策略是：总量控制、结构调整，全面提高、重点建设，改革创新、科学管理，适应市场、合理配置。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述卫生人力资源的特征正确答案： 除人力资源的特点外，卫生人力（才）资源还具有以下特点：
①卫生人力资源培养周期长
②卫生人力的培养受多种因素的干扰
③卫生人力资源是有情感有思维的卫生资源
④卫生人力资源的组合是复杂和不断变化的
⑤卫生人力资源的培养和管理是个复杂的过程解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述卫生人力资源管理的职能正确答案： 1、获取：它主要包括卫生人力资源规划、招聘与录用
2、整合。使卫生人力之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，是卫生人力与组织之间个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，是人际协调职能与组织同化职能。
3、奖酬。为卫生人力对组织所做出的贡献给予奖酬的过程。是卫生人力资源管理的激励与凝聚职能，也是卫生人力资源管理的核心。
4、调控。是卫生人力实施合理、公平的动态管理的过程，是卫生人力资源管理的控制与调整职能。
5、开发。指对组织内卫生人力的能力建设、素质与技能的培养与提高，使他们的潜能得以充分发挥，最大限度地实现其个人价值。解析： 暂无解析