将被评价人员在工作中好的、差的、错误的表现进行记录，作为评价的依据。评价者应综合这些记录和其他资料对护士业绩进行全面评价。此评价法是（）A、排序法B、描述法C、关键事件法D、360度绩效评价法

题目

将被评价人员在工作中好的、差的、错误的表现进行记录，作为评价的依据。评价者应综合这些记录和其他资料对护士业绩进行全面评价。此评价法是（）

  • A、排序法
  • B、描述法
  • C、关键事件法
  • D、360度绩效评价法
相似考题

1.对员工在工作中的行为进行评价时， 可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。 以下评价方法中属于相对评价法的是( )： ① 排序法; ② 配对比较法; ③ 评语法; ④ 关键事件法。A. ①②B. ②③C. ①④D. ③④

2.由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作能力记录下来的绩效评价方法是：()A.能力记录法B.态度记录法C.工作业绩记录法D.指导记录法

3.评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实，分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是：()A.态度记录法B.能力记录法C.工作业绩记录法D.指导记录法

4.采用哪些绩效评价方法可以保证对这些技术支持人员的考核结果有区分度?（ ）A．评价尺度表法B．交替排序法C．强制分析法D．关键事件法

参考答案和解析
正确答案:C
更多“将被评价人员在工作中好的、差的、错误的表现进行记录，作为评价的依据。评价者应综合这些记录和其他资料对护士业绩进行全面评价。此评价法是（）A、排序法B、描述法C、关键事件法D、360度绩效评价法”相关问题

  • 第1题：

    评价病房护士绩效可采用

    A、绩效评价表

    B、排序法

    C、直接领导评价

    D、关键事件法

    E、同事评价


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    （）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

    A.排序法
    B.行为锚定法
    C.关键事件法
    D.图评价尺度法

    答案：D
    解析：
    图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法

  • 第3题：

    下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。

    A.关键事件法
    B.不良事故评估法
    C.强制分布法
    D.排序法

    答案：A
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。

  • 第4题：

    关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）

    • A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
    • B、应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
    • C、护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
    • D、目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

    正确答案:A

  • 第5题：

    评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）

    • A、工作业绩记录法
    • B、关键事件法
    • C、指导记录法
    • D、能力记录法

    正确答案:B

  • 第6题：

    由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作态度记录下来的绩效评价方法是（）

    • A、态度记录法
    • B、能力记录法
    • C、工作业绩记录法
    • D、指导记录法

    正确答案:A

  • 第7题：

    评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实，分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是（）

    • A、态度记录法
    • B、能力记录法
    • C、工作业绩记录法
    • D、指导记录法

    正确答案:C

  • 第8题：

    效果评价的综合性评价方法包括（）。

    • A、目标评价法
    • B、绩效评价法
    • C、关键人物评价法
    • D、收益评价法
    • E、即时评价法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    （）是指评价者把每一个评价对象和其他每个对象都进行比较，并找出每一对中绩效表现较好的那一个。

    • A、简单排序法
    • B、配对比较法
    • C、小组排序评价法
    • D、强制分类法

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。
    A

    专家意见法

    B

    360度评价法

    C

    平衡计分卡

    D

    关键绩效指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指评价者把每一个评价对象和其他每个对象都进行比较，并找出每一对中绩效表现较好的那一个。
    A

    简单排序法

    B

    配对比较法

    C

    小组排序评价法

    D

    强制分类法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）
    A

    工作业绩记录法

    B

    关键事件法

    C

    指导记录法

    D

    能力记录法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确( )

    A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

    B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

    C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

    D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

    E．绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法


    正确答案：BCDE

  • 第14题：

    关于排序法的描述，错误的是（）。

    A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
    B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
    C.可以分为简单排系法和交替排序法
    D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员

    答案：A
    解析：
    简单排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。

  • 第15题：

    在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。

    A．配对比较法
    B．强制分布法
    C．行为锚定评价法
    D．关键事件法


    D

  • 第16题：

    医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）

    • A、描述法
    • B、人员排序法
    • C、绩效评价表
    • D、目标管理
    • E、比例分布法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    下列关于排序法说法错误的是（）。

    • A、排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列
    • B、根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法
    • C、简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
    • D、交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序

    正确答案:A

  • 第18题：

    在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。

    • A、专家意见法
    • B、360度评价法
    • C、平衡计分卡
    • D、关键绩效指标

    正确答案:B

  • 第19题：

    通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

    • A、排序考评法
    • B、评级量表法
    • C、关键事件法
    • D、文字叙述评价法

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。

    • A、描述法
    • B、关键事件法
    • C、排序法
    • D、配对比较法

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    将被评价人员在工作中好的、差的、错误的表现进行记录，作为评价的依据。评价者应综合这些记录和其他资料对护士业绩进行全面评价。此评价法是（）
    A

    排序法

    B

    描述法

    C

    关键事件法

    D

    360度绩效评价法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    评价病房护士绩效可采用（）
    A

    绩效评价表

    B

    排序法

    C

    直接领导评价

    D

    关键事件法

    E

    同事评价


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）
    A

    简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

    B

    应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

    C

    护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

    D

    目标管理是一种有效评价护士绩效的方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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