文化失调论是指两种或两种以上的文化要素由于各自的变迁速度差异而造成的文化整合与平衡受到破坏的现象。

题目

文化失调论是指两种或两种以上的文化要素由于各自的变迁速度差异而造成的文化整合与平衡受到破坏的现象。


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  • 第1题:

    凡是()药物配伍时,各药物之间由于相互作用或通过机体代谢与生理机能的影响,而造成疗效降低、毒性增加的变化,称为配伍禁忌。

    • A、两种
    • B、两种以上
    • C、两种或两种以上
    • D、三种以上

    正确答案:C

  • 第2题:

    企业文化创新,是指因()所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程。

    • A、民族文化差异
    • B、企业新旧文化差异
    • C、企业总体文化与局部文化差异
    • D、不同所有制文化差异

    正确答案:A,B,C

  • 第3题:

    两种或两种以上的文化区域的边际处,产生的一种混合文化,就是()

    • A、文化区
    • B、文化区域
    • C、文化圈
    • D、边际文化

    正确答案:D

  • 第4题:

    高等教育的文化选择功能是指()

    • A、横向(空间)的文化流动过程
    • B、不同质的文化之间的交流、融会乃至碰撞和冲突
    • C、对某种文化的自动接纳和排斥,是历史发展的必然结果
    • D、两种或两种以上的文化相互扩散的过程

    正确答案:C

  • 第5题:

    企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是()。

    • A、识别文化差异
    • B、控制和利用文化差异
    • C、防范文化差异带来的冲突
    • D、文化整合

    正确答案:D

  • 第6题:

    单选题
    强势文化受到弱势文化冲击时,吸纳弱势文化的精华,完善自己,这属于()
    A

    支配注入式文化整合

    B

    各自保留式文化整合

    C

    融汇一体式文化整合

    D

    一体吸纳式文化整合


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第7题:

    单选题
    收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化,这属于()。
    A

    支配注入式文化整合

    B

    各自保留式文化整合

    C

    融汇一体式文化整合

    D

    一体吸纳式文化整合


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    判断题
    边际文化指文化的核心地带,或两种文化核心的交界地带。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    ()两个公司在购并的同时,扔保留比较独立的运作,其目的是维持已有的子公司的自治与独立。
    A

    支配注入式文化整合

    B

    各自保留式文化整合

    C

    融汇一体式文化整合

    D

    一体吸纳式文化整合


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    两种或两种以上的文化区域的边际处,产生的一种混合文化,就是()
    A

    文化区

    B

    文化区域

    C

    文化圈

    D

    边际文化


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    下列()属于企业文化整合的方式。
    A

    支配注入式文化整合

    B

    各自保留式文化整合

    C

    融汇一体式文化整合

    D

    一体吸纳式文化整合


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    凡是()药物配伍时,各药物之间由于相互作用或通过机体代谢与生理机能的影响,而造成疗效降低、毒性增加的变化,称为配伍禁忌。
    A

    两种

    B

    两种以上

    C

    两种或两种以上

    D

    三种以上


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是哪一步。()

    • A、识别文化差异
    • B、控制和利用文化差异
    • C、防范文化差异带来的冲突
    • D、文化整合

    正确答案:D

  • 第14题:

    ()两个公司在购并的同时,扔保留比较独立的运作,其目的是维持已有的子公司的自治与独立。

    • A、支配注入式文化整合
    • B、各自保留式文化整合
    • C、融汇一体式文化整合
    • D、一体吸纳式文化整合

    正确答案:B

  • 第15题:

    美国社会学家奥格本的()认为,非物质文化的变迁慢于物质文化的变迁,因而出现文化失调,产生社会问题。

    • A、社会冲突论
    • B、社会整合理论
    • C、价值冲突理论
    • D、文化堕距论

    正确答案:D

  • 第16题:

    比较适合于强势企业与一般外资企业的文化整合的方法是()。

    • A、支配注入式文化整合
    • B、各自保留式文化整合
    • C、融合一体式文化整合
    • D、一体吸纳式文化整合

    正确答案:D

  • 第17题:

    单选题
    起支配地位的公司并购另一家企业后,把自己的文化注入被并购企业,这属于()
    A

    支配注入式文化整合

    B

    各自保留式文化整合

    C

    融汇一体式文化整合

    D

    一体吸纳式文化整合


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第18题:

    单选题
    企业文化整合方式中,强势文化在保持自身一体的基础上,同时吸纳弱势文化的精华,完善自己,这种方式是()。
    A

    支配注入式文化整合

    B

    各自保留式文化整合

    C

    融汇一体式文化整合

    D

    一体吸纳式文化整合


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    单选题
    企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是哪一步。()
    A

    识别文化差异

    B

    控制和利用文化差异

    C

    防范文化差异带来的冲突

    D

    文化整合


    正确答案: B
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  • 第20题:

    单选题
    美国社会学家奥格本的()认为,非物质文化的变迁慢于物质文化的变迁,因而出现文化失调,产生社会问题。
    A

    社会冲突论

    B

    社会整合理论

    C

    价值冲突理论

    D

    文化堕距论


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    比较适合于强势企业与一般外资企业的文化整合的方法是()。
    A

    支配注入式文化整合

    B

    各自保留式文化整合

    C

    融合一体式文化整合

    D

    一体吸纳式文化整合


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    收购和被收购方保持彼此文化的独立,这属于()。
    A

    支配注入式文化整合

    B

    各自保留式文化整合

    C

    融汇一体式文化整合

    D

    一体吸纳式文化整合


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    文化失调论是指两种或两种以上的文化要素由于各自的变迁速度差异而造成的文化整合与平衡受到破坏的现象。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析