中国劳动力培训中存在的问题与原因
题目
中国劳动力培训中存在的问题与原因
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第1题：
劳动力市场运行与调控中存在的具体问题包括哪几方面？
正确答案: ⑴职业介绍服务机构运行机制不完善
⑵劳动力市场主体双方的行为不规范
⑶劳动力市场的管理和宏观调控滞后
⑷劳动力市场价格机制形成滞后
⑸劳动力市场的制度建设滞后
⑹常设劳动力市场的整体规模偏小
⑺常设劳动力市场的信息网络建设滞后 -
第2题：
内部劳动力市场存在的原因有哪些？
正确答案: 1、员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。内部劳动力市场能有效地保护企业的人力资本，对员工的情绪和企业的凝聚力有稳定的作用。
2、现在劳动力市场处于不完全竞争状态，企业在调整劳动投入量时，不是任意辞退劳动者而是适当发挥内部劳动市场的机能。内部选用高级空缺职位的人才有利于激励员工。
3、监于社会制度的竞争压力，西方国家政府鼓励企业采取有利于员工的内部劳动力市场。 -
第3题：
下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩。
正确答案:正确 -
第4题：
中国存在市场经济的原因是（）。
- A、生产力发展水平低下
- B、中国存在社会分工
- C、中国存在大量具有独立经济利益的经济实体
- D、劳动者的劳动力依然是商品
正确答案:B,C,D -
第5题：
分析我国存在劳动力市场歧视的原因，并提出消除劳动力市场歧视的对策。
正确答案: 原因分析：1、雇主的偏见和统计性歧视2、传统观念的影响3、户籍制度与城乡就业壁垒
对策：应着眼于市场环境和法律建设两个方面入手。
首先应从确立市场的公平竞争方面，做一系列有益的工作。
其次法律建设应及时跟上市场经济发展的步伐，发挥维持市场公正和保护弱者权益的作用。
再者，全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感。 -
第6题：
中国森林恢复中存在的问题
正确答案: 1大量营造种类和结构单一的人工林
2大量使用外来种
3忽视了生态系统健康所要求的异质性
4忽视了物种间的生态交互作用
5忽视了农业区和生活区地植被恢复 -
第7题：
多选题该公司在培训中存在的主要问题是（ ）。A没有考虑员工的需求
B培训开发的方法存在问题
C员工没有培训需求
D没有对培训效果做评估
正确答案： D,B解析：
由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果，反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求、选择的培训方法不当。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了，反映了没有对培训效果做评估。 -
第8题：
问答题中国劳动力培训中存在的问题与原因正确答案： 问题
认识不到位
资金不足
政府组织不力
政府服务不够
农村本身的问题
原因
传统历史文化的影响
农村人口多，分散，组织不便
用人单位不愿意投资解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
不定项题关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（ ）。A在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
B在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
C劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间流动实际上并不是完全自由的
正确答案： D解析： -
第11题：
不定项题关于劳动力供给在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）A在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
B在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
C劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D从存在劳动力流动成本的角度看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
正确答案： A解析： -
第12题：
问答题劳动力市场运行与调控中存在的具体问题包括哪几方面？正确答案： ⑴职业介绍服务机构运行机制不完善
⑵劳动力市场主体双方的行为不规范
⑶劳动力市场的管理和宏观调控滞后
⑷劳动力市场价格机制形成滞后
⑸劳动力市场的制度建设滞后
⑹常设劳动力市场的整体规模偏小
⑺常设劳动力市场的信息网络建设滞后解析： 暂无解析 -
第13题：
当前中国大陆心理辅导存在的问题是师资培训问题，而不是信息与技术缺乏问题。
正确答案:错误 -
第14题：
内部劳动力市场存在的原因是什么？
正确答案:1）员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。内部劳动力市场能有效地保护企业的人力资本，对员工的情绪和企业的凝聚力有稳定的作用。
2）现在劳动力市场处于不完全竞争状态，企业在调整劳动投入量时，不是任意辞退劳动者而是适当发挥内部劳动市场的机能。内部选用高级空缺职位的人才有利于激励员工。
3）监于社会制度的竞争压力，西方国家政府鼓励企业采取有利于员工的内部劳动力市场。 -
第15题：
你认为中国劳动力市场上是否存在歧视，如存在，请提出解决这一问题的措施。
正确答案: 一、存在歧视，具体表现为下：
性别歧视：在劳动力市场上，这种歧视现象较为普遍。女性遭受到普遍的就业歧视。一般认为，性别歧视通常采取两种比较明显的形式。一种是工资歧视，另一种是职业歧视。
年龄歧视：该种歧视现象也十分严重。年龄稍偏大的劳动者往往会面临招聘时的年龄限制。
户籍歧视：这种歧视现象在我国较为普遍。在招聘中歧视外来人口，大学生就业有本地生源和外地生源之别，有的根本就不招收外地生源。还有“城市人”对“乡下人”的歧视也非常严重。
二、对策：
市场环境：应从确立市场的公平竞争方面，做一系列有益的工作。充分发挥市场机制的作用，并减少产品市场或劳动力市场结构方面垄断行为的存在。在此基础上，政府通过分阶段的劳动力市场制度建设，逐步推进市场公平竞争机制的建立。
法律建设：法律建设上应及时跟上市场经济发展的步伐，发挥维持市场公正和保护弱者权益的作用。近年来歧视性行为时常见诸于报端，法律也应及时跟上我国加入WTO后国家改革开放新形势，以保护劳动者的权益，维护劳动力市场的公平和有效运转。
文化建设：要消除劳动力市场歧视，还有必要全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感，以最大限度地减少歧视现象的发生。法理型的原理告诉我们，真正的社会变革必须在人们的心灵发生了转变后才能完成。 -
第16题：
测试的主要作用包括（）
- A、评价受训者所面临的问题以及困难
- B、对学员进行激励
- C、明确测试的用途
- D、考察培训中的指导材料、培训内容、培训方法以及活动设计是否存在问题
- E、评价学员培训后的收获与表现
正确答案:A,B,D,E -
第17题：
当前城乡劳动力转移存在的主要问题？
正确答案: 1.城乡结构矛盾明显，妨碍了农村剩余劳动力转移的速度和规模
一是我国城市化进程明显滞后于工业化进程。二是城乡二元户籍制度及由此衍生的城乡居民身份差异给农村劳动力的自由迁移增加了成本和风险，影响了人力资源的合理配置。三是农村劳动力职业技能不高，就业竞争能力较弱。结构调整、产业升级、第三产业的快速发展，在创造了大量就业机会的同时，就业结构变化导致了劳动力供给结构与劳动力需求结构出现较大差异，缺乏技能的劳动力供大于求。四是随着城市失业数量的增加，农村劳动力与城市劳动者在就业市场中的竞争愈加激烈，过高的城市失业率会加大农村劳动力在城市寻找工作的机会成本。
2.农民工的就业环境不宽松
农村剩余劳动力进城就业的行业、工种限制虽然正在逐步取消，但仍存在其它制度性的限制，对农村剩余劳动力的就业歧视还未完全消除；城镇公共就业管理服务体系对农民剩余劳动力开放还需解决观念、体制和物质技术条件等问题，让农民工享受与城镇居民同等的公共就业服务还需做大量工作。
3.农民工的工资待遇和权益维护与其实现稳定就业的需求之间存在较大差距
当前农民工劳动权益得不到保障的问题依然严峻，表现最为突出的问题包括：克扣和拖欠工资，强制加班加点和超时工作，劳动和卫生条件恶劣，不按规定与农民工签订劳动合同等。
4.农民工社会保障普遍缺乏
由于历史和现实的原因，我国社会保障体系薄弱，不少企业不为进城就业的农村剩余劳动力缴纳社会保险费，企业将社会保险金负担转嫁给劳动者个人而形成超额利润，这一方面使资本积累加快，另一方面使劳动者贫困加深。 -
第18题：
凡事故原因分析中存在哪些与事故有关的问题，确定为领导责任？
正确答案: 凡事故原因分析中存在下列与事故有关的问题，确定为领导责任：
（1）企业安全生产责任制不落实；
（2）规章制度不健全；
（3）对职工教育培训不力；
（4）对现场安全防护装置、个人防护用品、安全工器具不全或不合格；
（5）反事故措施不落实；
（6）同类事故重复发生；
（7）违章指挥。 -
第19题：
多选题中国存在市场经济的原因是（）。A生产力发展水平低下
B中国存在社会分工
C中国存在大量具有独立经济利益的经济实体
D劳动者的劳动力依然是商品
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第20题：
不定项题下列关于劳动力供给方在劳动力市场上的摩擦力的说法，正确的是（ ）。A在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
B在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
C劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
正确答案： D解析： -
第21题：
问答题你认为中国劳动力市场上是否存在歧视，如存在，请提出解决这一问题的措施。正确答案： 一、存在歧视，具体表现为下：
性别歧视：在劳动力市场上，这种歧视现象较为普遍。女性遭受到普遍的就业歧视。一般认为，性别歧视通常采取两种比较明显的形式。一种是工资歧视，另一种是职业歧视。
年龄歧视：该种歧视现象也十分严重。年龄稍偏大的劳动者往往会面临招聘时的年龄限制。
户籍歧视：这种歧视现象在我国较为普遍。在招聘中歧视外来人口，大学生就业有本地生源和外地生源之别，有的根本就不招收外地生源。还有“城市人”对“乡下人”的歧视也非常严重。
二、对策：
市场环境：应从确立市场的公平竞争方面，做一系列有益的工作。充分发挥市场机制的作用，并减少产品市场或劳动力市场结构方面垄断行为的存在。在此基础上，政府通过分阶段的劳动力市场制度建设，逐步推进市场公平竞争机制的建立。
法律建设：法律建设上应及时跟上市场经济发展的步伐，发挥维持市场公正和保护弱者权益的作用。近年来歧视性行为时常见诸于报端，法律也应及时跟上我国加入WTO后国家改革开放新形势，以保护劳动者的权益，维护劳动力市场的公平和有效运转。
文化建设：要消除劳动力市场歧视，还有必要全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感，以最大限度地减少歧视现象的发生。法理型的原理告诉我们，真正的社会变革必须在人们的心灵发生了转变后才能完成。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题当前中国大陆心理辅导存在的问题是师资培训问题，而不是信息与技术缺乏问题。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题测试的主要作用包括（）A评价受训者所面临的问题以及困难
B对学员进行激励
C明确测试的用途
D考察培训中的指导材料、培训内容、培训方法以及活动设计是否存在问题
E评价学员培训后的收获与表现
正确答案： B,E解析： 暂无解析