影响测评稳定性的主要因素有:测题的取样,测题之间的差异性程度,测题的难度与区分度等。
第1题:
人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度,即构想效度指标。构想效度指标要求的是()
第2题:
人的心理素质具有()。
第3题:
所谓信度是指人员测评与选拔结果的()或一致性程度。
第4题:
内容效度的分析,主要是对包括在测评范围之内的所有被测行为样本是否有(),程度如何的分析。
第5题:
瞬时测频接收机采用的测频技术是:()。
第6题:
第7题:
频域顺序取样测频技术
频域同时取样测频技术
采用傅氏变换的变换域测频技术
采用相关器的变换域测频技术
第8题:
对
错
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
差异性、相对稳定性、可测性
B.同一性、相对稳定性、间接可测性
差异性、绝对稳定性、间接可测性
同一性、相对稳定性、可测性
第13题:
评分者信度,测评与选拔结果的差异程度来自()方面。
第14题:
织环境具有差异性、动态性和()三个特征。
第15题:
被测者因素中的被测总体内部水平的离散程度将影响测评信度。
第16题:
影响素质测评的主观因素不包括以下哪项()
第17题:
被测者环境
被测者自身
测评者水平及其能力
测评者及其测评
第18题:
所测即所想测
所测即所假设
所测即所复测
所测即所实现
第19题:
第20题:
对
错
第21题:
对
错
第22题:
踏勘和初测之间
初测和定测之间
定测和补充定测之间
补充定测阶段
第23题:
对
错