选拔录用系统能更突出求职者背景情况中的最重要的方面。

题目

选拔录用系统能更突出求职者背景情况中的最重要的方面。

相似考题

1.有效的甄选系统应达到的标准有（ ）。 A．系统化 B．有效排列 C．提供明确的决策点 D．突出应聘者背景情况的重要方面 E．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

2.在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。A:对求职者背景资料进行核实 B:对求职者进行必要的测试 C:由人力资源部对求职者进行面试 D:由用人部门主管对求职者进行面试 E:对求职者进行绩效考核

3.核实证明材料和背景材料的作用是( )A.能避免做出错误的选择决策 B.能避免招收不诚实的员工 C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳 D.求职者在招聘录用过程中的淘汰 E.证明应聘员工的能力

4.人工智能研究上最突出和最重要的一个方面,就是()。A、专家系统B、机器学习C、问题求解系统D、信息系统

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  • 第1题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。

    A.对求职者背景资料进行核实
    B.对求职者进行必要的测试
    C.由人力资源部对求职者进行面试
    D.由用人部门主管对求职者进行面试
    E.对求职者进行绩效考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    E项，绩效考核的对象是在职员工，而不是求职者。

  • 第2题：

    选拔成本效益的计算公式为（　　）。

    A． 选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
    B． 选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
    C． 选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
    D． 选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用

    答案：C
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。具体计算公式分别为：①总成本效益＝录用人数/招聘总成本；②招募成本效益＝应聘人数/招募期间的费用；③选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用；④录用成本效益＝正式录用人数/录用期间的费用。

  • 第3题：

    有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。

    • A、系统化
    • B、有效排列
    • C、提供明确的决策点
    • D、突出应聘者背景情况的重要方面
    • E、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    在桌面“背景”配置中，其中“公共背景”选项的正确效果为（）。

    • A、所有不同登录用户在本机中都设为相同的桌面背景
    • B、当前登录用户的桌面背景为系统默认设置
    • C、当前登录用户的不同虚拟桌面均使用同样的桌面背景
    • D、在用户各桌面自设背景中，均包含公共模板信息

    正确答案:C

  • 第5题：

    选拔录用系统能更突出求职者背景情况中的最重要的方面。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    进行员工背景的调查渠道主要有（）

    • A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
    • B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
    • C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等
    • D、通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。
    A

    系统化

    B

    有效排列

    C

    提供明确的决策点

    D

    突出应聘者背景情况的重要方面

    E

    充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查有效的人员甄选系统应达到的标准。有效的甄选系统应达到的标准有：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。

  • 第8题：

    多选题
    把招募和甄选合称为招聘（或招录）不科学的原因在于（　　）。
    A

    “招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义

    B

    当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时，向求职者提供的企业信息更多

    C

    “招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性

    D

    “招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工

    E

    “招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工


    正确答案： E,C
    解析：
    在我国，一般习惯性地把招募和甄选两个环节放在一起，合称为招聘（或招录）。这一概念本身不够科学，主要原因在于：①从字面上来看，“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性；②当招募者抱着对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向求职者提供的企业信息往往比较少。而在这种面试结束的时候，求职者所记住的关于组织的信息也比较少；③“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工，但招募和甄选中其实包括在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工。总之，招募所扮演的角色就是为组织发现和吸引适合职位需要的潜在合格候选人，从而在组织产生人力资源需要的时候能够从中甄选到合适的员工。

  • 第9题：

    判断题
    选拔录用系统能更突出求职者背景情况中的最重要的方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（）
    A

    中间的程序

    B

    最关键的程序

    C

    最后的程序

    D

    最开始的程序


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    核实证明材料和背景材料的作用是（　）
    A

    能避免作出错误的选择决策 

    B

    能避免招收不诚实的员工 

    C

    求职者在应聘过程中逐步被组织接纳 

    D

    求职者在招聘录用过程中的淘汰


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    一个有效的甄选录用程序必须符合以下特征（）。
    A

    甄选录用程序是标准化的，每位通过同一岗位甄选系统的应聘者都经历同样数量和类型的选拔程序

    B

    甄选录用程序排列各种程序时没有顺序要求

    C

    甄选录用程序能提供明确的、客观可靠的决策点

    D

    甄选录用程序不能突出求职者背景情况中最重要的方面

    E

    甄选录用程序能保证充分容纳确定求职者是否胜任工作所必需的信息


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为( ) 。

    A.选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
    B.选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
    C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
    D.选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

    答案：C
    解析：
    P96
    选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用。

  • 第14题：

    录用考试制度是国家公务员制度的重要组成部分，通过考试录用国家公务员，具有重要的意义，这主要反映在（）等三方面。

    • A、录用考试是建立国家公务员制度的突破口
    • B、录用考试是保证高素质公务员队伍的关键
    • C、录用考试是保证公务员队伍新陈代谢
    • D、考试录用制为选拔人才提供客观标准

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。

    • A、标准化
    • B、有效排列
    • C、提供明确的决策点
    • D、突出应聘者背景情况的重要方面

    正确答案:B

  • 第16题：

    重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。

    • A、公平竞争、择优录用
    • B、公平竞争、宁缺勿滥
    • C、公平公正、择优录用
    • D、公平公开、宁缺勿滥

    正确答案:B

  • 第17题：

    在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（）

    • A、中间的程序
    • B、最关键的程序
    • C、最后的程序
    • D、最开始的程序

    正确答案:C

  • 第18题：

    进行背景调查的渠道有（）。

    • A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
    • B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
    • C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
    • D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
    • E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是()。
    A

    标准化

    B

    有效排列

    C

    提供明确的决策点

    D

    突出应聘者背景情况的重要方面


    正确答案： A
    解析： 人员甄选评价标准中，有效排列是指将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者。

  • 第20题：

    单选题
    重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。
    A

    公平竞争、择优录用

    B

    公平竞争、宁缺勿滥

    C

    公平公正、择优录用

    D

    公平公开、宁缺勿滥


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在桌面“背景”配置中，其中“公共背景”选项的正确效果为（）。
    A

    所有不同登录用户在本机中都设为相同的桌面背景

    B

    当前登录用户的桌面背景为系统默认设置

    C

    当前登录用户的不同虚拟桌面均使用同样的桌面背景

    D

    在用户各桌面自设背景中，均包含公共模板信息


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）
    A

    对求职者背景资料进行核实

    B

    对求职者进行必要的测试

    C

    由人力资源部对求职者进行面试

    D

    由用人部门主管对求职者进行面试

    E

    对求职者进行绩效考核


    正确答案： D,A
    解析： E项，绩效考核的对象是在职员工，而不是求职者。

  • 第23题：

    多选题
    录用考试制度是国家公务员制度的重要组成部分，通过考试录用国家公务员，具有重要的意义，这主要反映在（）等三方面。
    A

    录用考试是建立国家公务员制度的突破口

    B

    录用考试是保证高素质公务员队伍的关键

    C

    录用考试是保证公务员队伍新陈代谢

    D

    考试录用制为选拔人才提供客观标准


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于录用的说法正确的有（）
    A

    应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求

    B

    员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

    C

    录用过程中求职者在招聘测试中成绩高的项目可以补偿成绩低的项目

    D

    采用逐渐筛选淘汰模式进行录用可以避免淘汰不应淘汰的人

    E

    信息累计综合评价选拔方式的工作量比逐步淘汰方式要大


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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