无领导小组讨论的测验维度有（）A、管理维度B、人际技能维度C、能力维度D、个性维度E、性格维度

题目

无领导小组讨论的测验维度有（）

  • A、管理维度
  • B、人际技能维度
  • C、能力维度
  • D、个性维度
  • E、性格维度
相似考题

1.平衡计分卡的维度有()。A、财务维度B、客户维度C、任务维度D、内部流程维度E、学习/成长维度

2.艾森克认为人格有3个维度是A．气质性维度、情绪性维度、意志性维度B．情绪性维度、内外向维度、精神质维度C．情绪性维度、气质性维度、稳定性维度D．内外向维度、精神质维度、稳定性维度E．气质性维度、内外向维度、稳定性维度

3.对领导行为的早期研究显现出的维度有（ ）。 A.关怀维度B.结构维度C.调查维度D.沟通维度E.工作满意维度

4.MBTI性格理论基本概念类型包含几个维度?()A内倾---外倾维度B感觉---直觉维度C思维---情感维度D知觉---判断维度

参考答案和解析
正确答案:B,C,D
更多“无领导小组讨论的测验维度有（）A、管理维度B、人际技能维度C、能力维度D、个性维度E、性格维度”相关问题

  • 第1题：

    艾森克认为人格有哪几个维度( )

    A.气质性维度、内外向维度与稳定性维度
    B.理智性维度、情绪性维度和意志性维度
    C.情绪性维度、气质性维度和稳定性维度
    D.理智性维度、内外向维度和精神质维度
    E.情绪性维度、内外向维度和精神质维度

    答案：E
    解析：

  • 第2题：

    对领导行为的早期研究显示出()。

    A:关怀维度
    B:结构维度
    C:调查维度
    D:沟通维度
    E:工作满意维度

    答案：A,B
    解析：
    对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

  • 第3题：

    领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。

    • A、关怀维度与体制维度
    • B、目标维度与体制维度
    • C、关怀维度与重视组织维度
    • D、体制维度与重视组织维度

    正确答案:C

  • 第4题：

    艾森克认为人格有3个维度是（）。

    • A、气质性维度、情绪性维度、意志性维度
    • B、情绪性维度、内外向维度、精神质维度
    • C、情绪性维度、气质性维度、稳定性维度
    • D、内外向维度、精神质维度、稳定性维度
    • E、气质性维度、内外向维度、稳定性维度

    正确答案:B

  • 第5题：

    归因理论的三个维度是（）。

    • A、能力维度
    • B、内外维度
    • C、稳定性维度
    • D、可控制维度

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    根据雷纳德--巴特的观点，企业能力的构成维度为（）

    • A、员工知识和技能的运用维度
    • B、技术系统操作维度
    • C、管理系统操作维度
    • D、企业价值观和行政规范运用维度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    心理健康的含义涉及（）
    A

    认知维度；

    B

    情绪维度；

    C

    性格维度；

    D

    社会适应维度。


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    对领导行为的早期研究显示出（　　）。
    A

    关怀维度

    B

    结构维度

    C

    调查维度

    D

    沟通维度

    E

    工作满意维度


    正确答案： B,D
    解析：
    对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

  • 第9题：

    单选题
    领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。
    A

    关怀维度与体制维度

    B

    目标维度与体制维度

    C

    关怀维度与重视组织维度

    D

    体制维度与重视组织维度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    艾森克认为人格的维度有

    A.情绪性维度、气质性维度和稳定性维度
    B.情绪性维度、内外向维度和精神质维度
    C.气质性维度、内外向维度和稳定性维度
    D.理智性维度、情绪性维度和意志性维度
    E.理智性维度、内外向维度和精神质维度

    答案：B
    解析：

  • 第11题：

    一般而言，关系承诺包括的维度有（）。

    • A、收益维度
    • B、经济维度
    • C、满意维度
    • D、情感维度
    • E、 时间维度

    正确答案:B,D,E

  • 第12题：

    心理健康的含义涉及（）

    • A、认知维度；
    • B、情绪维度；
    • C、性格维度；
    • D、社会适应维度。

    正确答案:A,B,D

  • 第13题：

    艾森克认为人格的维度有（）

    • A、情绪性维度、气质性维度和稳定性维度
    • B、情绪性维度、内外向维度和精神质维度
    • C、气质性维度、内外向维度和稳定性维度
    • D、理智性维度、情绪性维度和意志性维度
    • E、理智性维度、内外向维度和精神质维度

    正确答案:B

  • 第14题：

    对于以测验为手段的评价，还要建立双向细目表。一般而言，双向细目表有两个维度（）。

    • A、目标维度
    • B、内容维度
    • C、活动维度
    • D、动机维度

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    多选题
    无领导小组讨论的测验维度有（）
    A

    管理维度

    B

    人际技能维度

    C

    能力维度

    D

    个性维度

    E

    性格维度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    以下哪项不属于“极致个人”四个维度之一（）。
    A

    集团维度

    B

    个性维度

    C

    交换维度

    D

    情感控制维度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    根据雷纳德--巴特的观点，企业能力的构成维度为（）
    A

    员工知识和技能的运用维度

    B

    技术系统操作维度

    C

    管理系统操作维度

    D

    企业价值观和行政规范运用维度


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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