人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。

题目

人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。

相似考题

1.胜任特征模型的作用包括( )。A．工作分析B．人员选拔C．绩效考核D．员工培训E．员工惩罚

2.绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。A.用于计算人员选拔的预测效度 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的信度 D.用于进行培训考核 E.用于绩效考评

3.绩效考评结果的效标作用体现在()。A:用于计算人员选拔的预测效度 B:用于进行培训评估 C:用于计算人员选拔的信度 D:用于进行培训考核 E:用于绩效考评

4.胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。A.工作分析B.人员选拔C.绩效考核D.员工培训E.明确目标

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  • 第1题：

    从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些？


    答案：
    解析：
    ①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情景模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

  • 第2题：

    人员选拔的心理测验目的是（）和（）。


    正确答案:工作定向的选择；人员定向的安置

  • 第3题：

    （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。

    • A、人才选拔的绩效模型
    • B、人才选拔的胜任力模型
    • C、冰山模型
    • D、人才选拔的决策模型

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）是人员选拔的主要技术和方法。


    正确答案:人员测评

  • 第5题：

    人员选拔测评应注意的问题有哪些？


    正确答案:人员选拔测评应注意：
    （1）不是选最优秀的，而是选最合适的。
    （2）要将候选人与评价标准进行比较，而不是在候选人之间进行比较。
    （3）尽量不降低标准录用人员。

  • 第6题：

    胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

    • A、工作分析
    • B、人员选拔
    • C、绩效考核
    • D、员工培训
    • E、明确目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    人员选拔


    正确答案: 是运用各种科学的评价方法和手段，从应聘者中选出企业需要的人的过程

  • 第8题：

    填空题
    人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。

    正确答案： 测量什么,考察什么
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    人员选拔测评应注意的问题有哪些？

    正确答案： 人员选拔测评应注意：
    （1）不是选最优秀的，而是选最合适的。
    （2）要将候选人与评价标准进行比较，而不是在候选人之间进行比较。
    （3）尽量不降低标准录用人员。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    （）是人员选拔的主要技术和方法。

    正确答案： 人员测评
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员测评与人员选拔的关系是（）
    A

    是两种不同的测评方法

    B

    人员测评是人员选拔的一种手段和方式

    C

    人员选拔是人员测评的手段和方法

    D

    没有任何联系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    目前已成为人力资源的基础的是（）。
    A

    人员选拔

    B

    人员测评

    C

    素质模型

    D

    绩效考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。

    • A、在制订薪酬中的作用
    • B、在人员选拔中的作用
    • C、在绩效考核中的作用
    • D、在员工培训中的作用
    • E、在员工激励中的作用

    正确答案:B,C,D,E

  • 第14题：

    简述人员选拔测评应注意的问题。


    正确答案:人员选拔测评应注意：
    （1）不是选最优秀的，而是选最合适的。
    （2）要将候选人与评价标准进行比较，而不是在候选人之间进行比较。
    （3）尽量不降低标准录用人员。

  • 第15题：

    人员测评与人员选拔的关系是（）

    • A、是两种不同的测评方法
    • B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式
    • C、人员选拔是人员测评的手段和方法
    • D、没有任何联系

    正确答案:B

  • 第16题：

    目前已成为人力资源的基础的是（）。

    • A、人员选拔
    • B、人员测评
    • C、素质模型
    • D、绩效考核

    正确答案:C

  • 第17题：

    员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    人员选拔的意义和作用是什么？


    正确答案: （1）降低人员招聘的风险，使招聘投入得到相应的回报；
    （2）便于人员的安置和管理，节省费用；
    （3）预测应聘者的未来发展潜力，有利于职业生涯管理；
    （4）给应聘者提供平等竞争的机会。

  • 第19题：

    多选题
    岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。
    A

    在制订薪酬中的作用

    B

    在人员选拔中的作用

    C

    在绩效考核中的作用

    D

    在员工培训中的作用

    E

    在员工激励中的作用


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述人员选拔测评应注意的问题。

    正确答案： 人员选拔测评应注意：
    （1）不是选最优秀的，而是选最合适的。
    （2）要将候选人与评价标准进行比较，而不是在候选人之间进行比较。
    （3）尽量不降低标准录用人员。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    人员选拔的主要方法有哪些?

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。
    A

    人才选拔的绩效模型

    B

    人才选拔的胜任力模型

    C

    冰山模型

    D

    人才选拔的决策模型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
    A

    工作分析

    B

    人员选拔

    C

    绩效考核

    D

    员工培训

    E

    明确目标


    正确答案： C,B
    解析： 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。本题正确答案为ABCD。

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