对于测评内容比较敏感，或容易造成较大压力的测验，应放在最前面，这样可以尽快地筛选人员。

题目

对于测评内容比较敏感，或容易造成较大压力的测验，应放在最前面，这样可以尽快地筛选人员。

相似考题

1.按照测评内容划分人员测评类型可以分为()A、智力测验B、人格测验C、职业适应性测验D、工作绩效测评

2.人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。A、心理B、智力C、能力D、身体

3.外界压力引起某个环境因子暂时性破坏或受干扰，此级敏感度中的各项是人类能够忍受的，环境的破坏或干扰能较快地自动恢复或再生，或者其代替与重建比较容易实现。此环境影响程度为（　）。A：微弱不利 B：轻度不利 C：中度不利 D：非常不利

4.造成筛选技术或方法可靠性低的原因通常有( )。A．受试者因素B．筛选或者测验内容C．意外干扰因素D．主试因素E．A、B、D三项正确

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“对于测评内容比较敏感，或容易造成较大压力的测验，应放在最前面，这样可以尽快地筛选人员。”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是对测评内容筛选后综合后的产物。

    A.测评目标
    B.测评指标
    C.测评内容
    D.测评效度

    答案：A
    解析：
    测评目标是对测评内容筛选综合后的产物。有的测评目标是测评内容点的直接筛选结果，而有的则是测评内容点的综合。测评目标是素质测评中直接指向的内容点。
    测评指标在这里并非完全同义于统计学中的“指标”，它是素质测评目标操作化的表现形式。
    任何一种素质测评都是有明确目的的，任何测评目的的实现．都离不开具体的测评内容。测评内容的正确选择与规定，是实现测评目的的重要手段。测评内容在这里是指测评所指向的具体对象与范围，它具有相对性。

  • 第2题：

    对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

    A:心理测验
    B:面试
    C:情境测验
    D:品德测验

    答案：A
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第3题：

    外界压力引起某个环境因子暂时性破坏或受干扰，此级敏感度中的各项是人类能够忍受的，环境的破坏或干扰能较快地自动恢复或再生，或者其代替与重建比较容易实现。此环境影响程度为（ ）。

    A.微弱不利
    B.轻度不利
    C.中度不利
    D.非常不利

    答案：A
    解析：
    【考点】环境影响的识别。微弱不利，是指外界压力引起某个环境因子暂时性破坏或受干扰，此级敏感度中的各项是人类能够忍受的，环境的破坏或干扰能较快地自动恢复或再生，或者其代替与重建比较容易实现。
    本题知识点：环境影响的识别,

  • 第4题：

    特种作业人员是其作业的场所、操作的设备、操作的内容等具有较大的危险性，容易对操作者本人或他人及周围设施的安全造成重大危害的作业人员。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。

    • A、网络测验
    • B、智力测验
    • C、人格测验
    • D、情商测验
    • E、职业能力测验

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    人员素质测评活动的最终产品是（）

    • A、人员素质测评报告
    • B、人员素质测评指标
    • C、认知测验
    • D、能力测验

    正确答案:A

  • 第7题：

    下面哪条不是一种好的渗透剂应具有的特点（）。

    • A、能很快地渗入非常细微的开口中
    • B、容易挥发
    • C、能保留在比较大的开口中
    • D、容易去除

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下哪些是测验组合设计的原则？（）

    • A、简便易行的测量放在前面
    • B、成本低的测量放在前面
    • C、比较敏感的测验放在前面
    • D、对其他测量容易产生影响的放在后面
    • E、容易产生疲劳的测量放在后面

    正确答案:A,B,E

  • 第9题：

    常用的测评内容维度有哪些及测评内容筛选时应注意的原则？


    正确答案:（1）常用的内容维度有：1.身体素质。2.心理素质。3.文化素质。4.技能素质。5.能力素质。
    （2）测评时应注意以下原则：1.相关原则。2.明确原则。3.科学原则。4.独立原则。5.实用原则。

  • 第10题：

    判断题
    对于测评内容比较敏感，或容易造成较大压力的测验，应放在最前面，这样可以尽快地筛选人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 最前面----最后面

  • 第11题：

    判断题
    人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人员素质测评活动的最终产品是（）
    A

    人员素质测评报告

    B

    人员素质测评指标

    C

    认知测验

    D

    能力测验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是对测评内容筛选后综合后的产物。

    A:测评目标
    B:测评指标
    C:测评内容
    D:测评效度

    答案：A
    解析：
    本题考查的是测评目标的内涵。有的测评目标是测评内容点的直接筛选结果，有的是测评内容点的综合。

  • 第14题：

    导游人员讲解时，应注意自己的目光要统摄全部听讲解的游客，可把视线落点放在()游客的头部。

    A:最后边
    B:最前面
    C:最前面两端
    D:最后边两端

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、情境测验
    • D、试用

    正确答案:A

  • 第16题：

    对于客户服务人员来说，由于己方原因造成的投诉，是比较容易解决的。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）

    • A、面试
    • B、情景测验
    • C、试用
    • D、心理测验

    正确答案:D

  • 第18题：

    人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    工件检测后清洗应（）。

    • A、尽快进行，这样比较容易去除残余物
    • B、若干小时后进行，干的残余材料易于去除
    • C、加热工件，这样比较容易去除残余物
    • D、激冷工件，这样比较容易去除残余物

    正确答案:A

  • 第20题：

    从评价实施办法的范围来看，人员素质测评可以分为个体测验和（）


    正确答案:团体测验

  • 第21题：

    单选题
    下面哪条不是一种好的渗透剂应具有的特点（）。
    A

    能很快地渗入非常细微的开口中

    B

    容易挥发

    C

    能保留在比较大的开口中

    D

    容易去除


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
    A

    网络测验

    B

    智力测验

    C

    人格测验

    D

    情商测验

    E

    职业能力测验


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）
    A

    面试

    B

    情景测验

    C

    试用

    D

    心理测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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