人员测评量化的主要形式有（）A、一次量化与二次量化B、类别量化与模糊量化C、顺序量化D、等距量化与比例量化E、当量量化

题目

人员测评量化的主要形式有（）

  • A、一次量化与二次量化
  • B、类别量化与模糊量化
  • C、顺序量化
  • D、等距量化与比例量化
  • E、当量量化
相似考题

1.简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。

2. 员工素质测评量化的主要形式包括( )A.类别量化 B.横向量化 C.模糊量化 D.纵向量化 E.比例量化

3.(2015年5月)员工素质测评量化的主要形式包括（ ） A.类别量化 B.横向量化 C.模糊量化 D.纵向量化 E.比例量化

4.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化 B:二次量化 C:等距量化 D:比例量化

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  • 第1题：

    人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。


    正确答案:广义量化

  • 第2题：

    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。

    • A、人员测评与选拔标准体系设计
    • B、人员测评与选拔标准体系应用
    • C、人员素质测评的量化
    • D、人员素质测评体系

    正确答案:A

  • 第3题：

    人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    人员测评的理论基础（即人员测评基本原理）主要有：（）、（）、（）、（）、（）等。


    正确答案:个体差异原理；测量与评定原理；定性与定量原理；静态与动态原理；模糊与精确原理

  • 第5题：

    素质测评量化的形式有哪些？


    正确答案:一次量化、二次量化、类别量化、模糊量化、顺序量化、等距量化、比例量化与当量量化。

  • 第6题：

    单选题
    作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（　　）。
    A

    当量量化

    B

    二次量化

    C

    等距量化

    D

    比例量化


    正确答案： A
    解析：
    二次量化是指对素质测评的对象进行间接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式，“二”在这里作序数词解释。类别量化是指把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字；模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。

  • 第7题：

    问答题
    简述人员测评的参照标准体系有两种基本形式。

    正确答案： 一是参照常模；二是参照效标·参照常模是用以比较被试的分数在某个团体中的相对等级或位置的参照体·参照效标则是用以比较被试者的素质、能力、绩效达到某种标准的要求。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    人员测评依测评标准的实用形式分类：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）

    正确答案： 分段式标准,评语式标准（积分评语标准、期望评语标准）,量表式标准,对比式标准,隶属度标准,行为特征式标准,目标管理式标准,期望行为式标准。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    素质测评量化的形式有哪些？

    正确答案： 一次量化、二次量化、类别量化、模糊量化、顺序量化、等距量化、比例量化与当量量化。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述人员素质测评量化的主要形式？

    正确答案： 一次量化与二次量化、类别量化与模糊量化、顺序量化、等距量化、比例量化、当量量化
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
    A

    人员测评与选拔标准体系设计

    B

    人员测评与选拔标准体系应用

    C

    人员素质测评的量化

    D

    人员素质测评体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    素质测评的量化形式有（）

    • A、顺序量化
    • B、等距量化
    • C、差别量化
    • D、当量量化
    • E、比例量化

    正确答案:A,B,D,E

  • 第14题：

    简述人员素质测评量化的主要形式？


    正确答案:一次量化与二次量化、类别量化与模糊量化、顺序量化、等距量化、比例量化、当量量化

  • 第15题：

    在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）

    • A、人员测评的标量
    • B、人员测评的准则
    • C、人员测评的有指数导工作
    • D、人员测评指标

    正确答案:D

  • 第16题：

    人员测评依测评标准的实用形式分类：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）


    正确答案:分段式标准；评语式标准（积分评语标准、期望评语标准）；量表式标准；对比式标准；隶属度标准；行为特征式标准；目标管理式标准；期望行为式标准。

  • 第17题：

    简述人员测评的参照标准体系有两种基本形式。


    正确答案:一是参照常模；二是参照效标·参照常模是用以比较被试的分数在某个团体中的相对等级或位置的参照体·参照效标则是用以比较被试者的素质、能力、绩效达到某种标准的要求。

  • 第18题：

    填空题
    人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。

    正确答案： 广义量化
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    素质测评的量化形式有（）
    A

    顺序量化

    B

    等距量化

    C

    差别量化

    D

    当量量化

    E

    比例量化


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    量化作为人员测评的重要基本理论，其形式包括哪些？

    正确答案： 包括：一次量化；二次量化；类别量化；模糊量化；顺序量化；等距量化；比例量化；当量量化等。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）
    A

    人员测评的标量

    B

    人员测评的准则

    C

    人员测评的有指数导工作

    D

    人员测评指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人员测评量化的主要形式有（）
    A

    一次量化与二次量化

    B

    类别量化与模糊量化

    C

    顺序量化

    D

    等距量化与比例量化

    E

    当量量化


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    人员测评的理论基础（即人员测评基本原理）主要有：（）、（）、（）、（）、（）等。

    正确答案： 个体差异原理,测量与评定原理,定性与定量原理,静态与动态原理,模糊与精确原理
    解析： 暂无解析

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