职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资为（）.A、100元B、150元C、200元D、300元

题目

职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资为（）.

  • A、100元
  • B、150元
  • C、200元
  • D、300元
相似考题

1.于某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2010年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班工资( )元。A．300B．600C．800D．900

2.以下说法正确的是、A、王某的日工资是50元，4月份的某周四单位安排王某下班后加班2个小时，单位最低应支付王某周四的日工资是100元B、李某的日工资是60元，周六单位安排李某加班，单位最低应支付李某周六的加班费是120元C、陈某的日工资是70元，10月1日和10月2日单位安排陈某值班，单位最低应向陈某支付这两天的工资总数是420元D、冯某的日工资是80元，3月份的某周五单位安排冯某下班后加班3个小时，单位除应向冯某支付80元的基本工资外，最低还应向冯某支付120元的加班工资

3.甲公司依法安排职工吴某于 2018年 11月 9日（周五）延长工作 2小时， 11月 10日（周六）加班 1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200元。计算甲公司依法应支付吴某 11月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375（元） B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500（元） C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700（元） D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）

4.甲某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。甲在2010年10月1日和2日因企业不停工加班2天，当月因工期紧张，月底的周六又加班1天。但企业未支付相关的加班费，也未安排补休。下列关于甲的工资支付表述正确的是（ ）。A．国庆节加班应获得720元工资B．周六加班应获得240元工资C．企业逾期不支付加班费，相关部门可以要求企业向甲加付补偿金D．企业逾期不支付加班费，相关部门可以要求企业向甲按支付工资的标准加付赔偿金

更多“职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天事后也未安”相关问题

  • 第1题：

    2016年5月甲公司安排李某于5月 1日（国际劳动节）、 5月 7日（周六）分别加班 1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200元。计算甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。

    A.200×300%+200×200%=1000（元）
    B.200×200%+200×150%=700（元）
    C.200×100%+200×200%=600（元）
    D.200×300%+200×300%=1200（元）

    答案：A
    解析：
    （ 1） 5月 1日加班，属于在法定休假日加班，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资；（ 2） 5月 7日加班，属于在休息日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。（注意：法定休假日加班，不论是否安排补休，均应依法支付加班工资；休息日加班，如果能安排补休不支付加班工资，不能安排补休的，应依法支付加班工资）

  • 第2题：

    （2015年）2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：

    （ 1 ） 9 月 5 日，已累计工作 6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
    （2 ）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班 4 天，其中占用法定休假日 3 天，占用周末休息日 1 天，范某日工资为 200 元。
    （ 3 ） 10 月 20 日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗 2 个月。
    （ 4 ） 11 月 10 日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期 1 个月； 12 月29 日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
    甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（ ）。

    A.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资
    B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
    C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资
    D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资

    答案：C,D
    解析：
    （ 1 ）“法定休假日”（国庆节）加班，不论甲公司事后是否安排补休，甲公司均应向范某支付加班工资= 200 × 300 %× 3 = 1800 （元）；（ 2 ）“休息日”加班，如果甲公司事后安排范某补休，则无须支付加班工资；如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付加班工资= 200 × 200 %× 1 = 400 （元）。

  • 第3题：

    （2017年）2016年 5月甲公司安排李某于 5月 1日（国际劳动节）、 5月 7日（周六）分别加班 1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列计算中，正确的是（ ）。

    A.200×300%+200×200%=1000（元）
    B.200×200%+200×150%=700（元）
    C.200×100%+200×200%=600（元）
    D.200×300%+200×300%=1200（元）

    答案：A
    解析：
    （ 1） 5月 1日加班，不论是否安排补休，均应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资；（ 2） 5月 7日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。

  • 第4题：

    张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了3天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？


    正确答案: 张某每个月工资6000元，每周工作5天，每天工作5小时，假设一个月是四周，则每天300元，每小时60元。1、安排劳动者延长工作时间的，即在日标准工作时间之外加点，按照不低于劳动合同规定的本人小时工资的150%支付劳动者工资。因此，每天延长工作时间2小时，一周5天应拿工资60×150%×5×2=900。
    2、依法在休息日安排劳动者工作而又不能补休的，按照不低于劳动者合同规定的劳动者本人日或小时标准的200%支付劳动者工资。因此，每周六，周日工作应拿工资300×200%×2=1200元。
    3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。应此，张某劳动节3天应拿工资300×300%×3＝2700元。因此，张某4月份一共至少应拿工资：6000+900+1200+2700=10800元

  • 第5题：

    某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    某公司因生产任务紧迫，安排单位员工加班，以下做法哪一种是合适的？（）

    • A、只要支付加班费，就可以安排员工彻夜加班
    • B、公司可以直接安排员工加班，不必询问员工意见
    • C、劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班
    • D、职工填写加班单后，可以安排职工加班，但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    2018年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　）。
    A

    200×300%+200×200%＝1000元

    B

    200×200%+200×150%＝700元

    C

    200×100%+200×200%＝600元

    D

    200×300%+200×300%＝1200元


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    甲公司一直实行标准工时制，在2016年度，甲公司在劳动用工方面发生了以下事实： （1）6月5日，已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。 （2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。 （3）8月15日早晨，尚处于试用期的冯某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。 （4）10月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月：11月25日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。 甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。
    A

    甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付2000元的加班工资

    B

    甲公司事后未安排范某补休，向其支付2400元的加班工资

    C

    甲公司事后未安排范某补休，向其支付2800元的加班工资

    D

    甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付2400元的加班工资


    正确答案： C,A
    解析： ①国庆加班，无论是否补休，甲公司均应向范某支付加班工资=200×300％×4=2400（元）；②周末休息日加班，如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付的加班工资=200×200％×1=400（元）。

  • 第9题：

    单选题
    某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。
    A

    150%

    B

    100%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： A
    解析： 周末加班按现行规定，用人单位应优先安排补休的，不能补休的，应支付二倍加班工资的，法律依据如下：
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 第10题：

    单选题
    2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。
    A

    300×300%+300×300%=1800元

    B

    300×300%+300×200%=1500元

    C

    300×100%+300×200%=900元

    D

    300×200%+300×150%=1050元


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    2016年5月甲公司按照李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）
    A

    200×300%+200×200%=1000元

    B

    200×200%+200×150%=700元

    C

    200×100%+200×200%=500元

    D

    200×300%+200×300%=1200元


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    甲公司安排职工李某周一青年节全日上班，其他职工下午休息4小时，周六加班3小时，已安排其补休，已知李某的日工资为300元，甲公司实行标准工时制度。甲公司本月应当支付李某的加班工资是（ ）。

    A.300÷8×3×200％=225(元)
    B.300÷8×3×200％+300×0.5=375(元)
    C.300×0.5=150(元)
    D.0元

    答案：D
    解析：
    (1)在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

  • 第14题：

    甲公司依法安排职工吴某于 2018年 11月 9日（周五）延长工作 2小时， 11月 10日（周六）加班 1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某 11月最低加班工资的下列计算中，正确的是（ ）。

    A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375（元）
    B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500（元）
    C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700（元）
    D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天，事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资是（）。

    • A、50元
    • B、100元
    • C、150元
    • D、200元

    正确答案:D

  • 第16题：

    职工甲平均每小时工资为10元，某周五单位安排其加班一小时，甲应领取的加班工资为（）.

    • A、10元
    • B、15元
    • C、20元
    • D、30元

    正确答案:B

  • 第17题：

    某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。

    • A、150%
    • B、100%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资为（）.
    A

    100元

    B

    150元

    C

    200元

    D

    300元


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    甲公司依法安排职工吴某于 2018年 11月 9日（周五）延长工作 2小时， 11月 10日（周六）加班 1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某 11月最低加班工资的下列计算中，正确的是（ ）。（ 2019年）
    A

    200 ÷ 8× 150%× 2+200× 150%× 1=375（元）

    B

    200 ÷ 8× 200%× 2+200× 200%× 1=500（元）

    C

    200 ÷ 8× 200%× 2+200× 300%× 1=700（元）

    D

    200 ÷ 8× 150%× 2+200× 200%× 1=475（元）


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    2016年5月乙公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知乙公司实行标准工时制，李某的日工资为200 元。计算乙公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（  ）。（2016）
    A

    200×300%+200×200%=1 000元

    B

    200×200%+200×150%=700元

    C

    200×100%+200×200%=500元

    D

    200×300%+200×300%=1 200元


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    2017年10月甲公司安排王某于10月1日（国庆节）.10月14日（周六）分别加班1天，事后安排补休1天。已知甲公司实行标准工时制，王某的日工资为200元。计算甲公司应支付王某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。
    A

    200×300%+200×200%=1000（元）

    B

    200×300%=600（元）

    C

    200×300%+200×300%=1200（元）

    D

    200×200%+200×150%=700（元）


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）。
    A

    用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资

    B

    用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资

    C

    用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资

    D

    用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职工甲平均每小时工资为10元，某周五单位安排其加班一小时，甲应领取的加班工资为（）.
    A

    10元

    B

    15元

    C

    20元

    D

    30元


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容