劳动争议仲裁第三人

题目

劳动争议仲裁第三人

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1.关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决B.劳动争议仲裁实行强制原则C.劳动争议仲裁收费D.劳动争议仲裁实行地域管理

2.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是：（ ）A．当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议B．劳动争议仲裁适用调解原则C．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D．与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。A 正确B 错误

4.处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁

参考答案和解析
正确答案: 指与劳动争议案件的处理结果有利害关系而参加到仲裁活动中来的人。
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  • 第1题：

    下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（ ）。 A．劳动争议仲裁不收费 B．劳动争议仲裁以公开为原则 C．劳动争议仲裁实行级别管辖 D．劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定


    正确答案：AB
    劳动争议仲裁不收费，民事仲裁要收费。劳动争议仲裁以公开为原则，民事仲裁以不公开为原则。劳动争议仲裁实行地域管辖，但不实行级别管辖。当事人不能选择劳动争议的仲裁员。因此，本题的正确答案为AB。

  • 第2题：

    劳动争议第三人须同时具备的条件有（）。

    A.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
    B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
    C.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
    D.须经劳动争议双方任意一方同意
    E.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查劳动争议第三人的内容。除劳动争议当事人外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。第三人需要同时具备三个条件：①须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。

  • 第3题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是( )。

    A:劳动争议仲裁兼有司法性特征
    B:劳动争议仲裁委员会是群众组织
    C:劳动争议仲裁是劳动行政执法行为
    D:劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
    E:劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

    答案：A,C,D,E
    解析：
    劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，是依法独立处理劳动争议案件的专门机构。劳动争议仲裁是兼有司法性特征的劳动行政执法行为。综合而言，劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

  • 第4题：

    什么是劳动争议仲裁第三人？第三人有哪些权利和义务？


    正确答案: 劳动争议仲裁第三人是指与劳动争议案件的处理结果有利害关系的人，对他人争议的标的有独立的请求权，或者虽然没有独立的请求权，由于案件的处理结果与其有法律上的利害关系，因此参加到已经开始的仲裁活动中的当事人。
    根据劳动争议调解仲裁法第二十三条的规定，首先，劳动争议仲裁第三人参加劳动争议仲裁活动，必须是本案的处理结果与其有利害关系。其次，由于与劳动争议案件的处理结果有利害关系，第三人可以申请参加仲裁活动。第三人提出参加劳动争议仲裁活动的申请后，劳动争议仲裁委员会审查第三人是否具备参加劳动争议仲裁活动的资格，并通知其审查结果。最后，在申请人提出劳动争议仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会应当审查是否存在第三人。如果劳动争议仲裁委员会确认第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系，劳动争议仲裁委员会应当通知其参加劳动争议仲裁活动。
    劳动争议仲裁第三人参加劳动争议仲裁活动，必须是在仲裁活动已经开始、劳动争议仲裁委员会尚未作出裁决之前。
    在劳动争议仲裁活动中，第三人有权了解申请人请求的事实和理由，以及被申请人答辩的事实和理由，并向劳动争议仲裁委员会陈述自己对劳动争议的意见；有权就仲裁裁决书中规定由其承担的义务提出自己的主张。同时，第三人也应当履行已发生法律效力的调解书、裁决书对其所确认的义务。

  • 第5题：

    下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（）。

    • A、劳动争议仲裁不收费
    • B、劳动争议仲裁以公开为原则
    • C、劳动争议仲裁实行级别管辖
    • D、劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）

    • A、劳动争议中适用调解原则
    • B、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
    • C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
    • D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

    正确答案:B

  • 第7题：

    在劳动争议仲裁文书中，有法律意义但不一定具有法律效力的文书是（）

    • A、劳动争议仲裁建议书
    • B、劳动争议仲裁调解书
    • C、劳动争议仲裁裁决书
    • D、劳动争议仲裁申诉书

    正确答案:D

  • 第8题：

    名词解释题
    劳动争议仲裁第三人

    正确答案： 指与劳动争议案件的处理结果有利害关系而参加到仲裁活动中来的人。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列哪些人员属于劳动争议仲裁参加人？（）
    A

    劳动争议仲裁的当事人

    B

    律师

    C

    法定代理人

    D

    劳动争议仲裁的第三人


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动仲裁属于解决劳动争议的方法之一，劳动仲裁参加人包括（）。
    A

    当事人

    B

    当事人代表

    C

    第三人

    D

    代理人


    正确答案： D,C
    解析： 本题考核劳动仲裁参加人。劳动仲裁参加人包括当事人、当事人代表、第三人和代理人。

  • 第11题：

    多选题
    下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）
    A

    当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议

    B

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

    C

    劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁

    D

    劳动争议仲裁前必须调解


    正确答案： B,D
    解析： 根据《劳动法》第79条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。可知不需要签订仲裁协议，故A、D不正确;
    根据《企业劳动争议处理条例》第6条：劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。可知B项正确;
    《劳动法》第82条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。可知C错误;

  • 第12题：

    单选题
    关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）
    A

    劳动争议中适用调解原则

    B

    当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

    C

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

    D

    与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有（ ）。

    A．劳动争议仲裁兼有司法性特征

    B．劳动争议仲裁委员会是群众组织

    C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

    D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

    E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


    正确答案：ACDE
    劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁是兼有司法性特征的劳动行政执法行为。B项，劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，是依法独立处理劳动争议案件的专门机构。

  • 第14题：

    劳动争议第三人须同时具备的条件有（　　）。

    A.须是劳动争议双方任意一方同意的
    B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
    C.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
    D.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
    E.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动

    答案：C,D,E
    解析：
    除劳动争议当事人外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。劳动争议第三人须同时具备三个条件：①须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼；②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系；③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。

  • 第15题：

    劳动争议仲裁的参加人是（）

    • A、劳动者
    • B、用人单位
    • C、代理人
    • D、第三人
    • E、仲裁机构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。

    • A、劳动争议
    • B、劳动争议仲裁
    • C、劳动仲裁
    • D、劳动争议诉讼

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）

    • A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议
    • B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
    • C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁
    • D、劳动争议仲裁前必须调解

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，劳动争议仲裁参加人包括（）

    • A、企业与职工
    • B、代理人
    • C、集体劳动争议的代表人
    • D、第三人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列哪些人员属于劳动争议仲裁参加人？（）

    • A、劳动争议仲裁的当事人
    • B、律师
    • C、法定代理人
    • D、劳动争议仲裁的第三人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    劳动争议仲裁的参加人是（）
    A

    劳动者

    B

    用人单位

    C

    代理人

    D

    第三人

    E

    仲裁机构


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    什么是劳动争议仲裁第三人？第三人有哪些权利和义务？

    正确答案： 劳动争议仲裁第三人是指与劳动争议案件的处理结果有利害关系的人，对他人争议的标的有独立的请求权，或者虽然没有独立的请求权，由于案件的处理结果与其有法律上的利害关系，因此参加到已经开始的仲裁活动中的当事人。
    根据劳动争议调解仲裁法第二十三条的规定，首先，劳动争议仲裁第三人参加劳动争议仲裁活动，必须是本案的处理结果与其有利害关系。其次，由于与劳动争议案件的处理结果有利害关系，第三人可以申请参加仲裁活动。第三人提出参加劳动争议仲裁活动的申请后，劳动争议仲裁委员会审查第三人是否具备参加劳动争议仲裁活动的资格，并通知其审查结果。最后，在申请人提出劳动争议仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会应当审查是否存在第三人。如果劳动争议仲裁委员会确认第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系，劳动争议仲裁委员会应当通知其参加劳动争议仲裁活动。
    劳动争议仲裁第三人参加劳动争议仲裁活动，必须是在仲裁活动已经开始、劳动争议仲裁委员会尚未作出裁决之前。
    在劳动争议仲裁活动中，第三人有权了解申请人请求的事实和理由，以及被申请人答辩的事实和理由，并向劳动争议仲裁委员会陈述自己对劳动争议的意见；有权就仲裁裁决书中规定由其承担的义务提出自己的主张。同时，第三人也应当履行已发生法律效力的调解书、裁决书对其所确认的义务。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，劳动争议仲裁参加人包括（）
    A

    企业与职工

    B

    代理人

    C

    集体劳动争议的代表人

    D

    第三人


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。
    A

    劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁

    C

    劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼

    D

    劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁


    正确答案： B
    解析：

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