根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制.

题目

根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制.

相似考题

1.企业和职工个人订立的劳动合同约定的工资、福利待遇，( )工资专项集体合同规定的标准A 不得低于B 可以高于C 可以参照D 应当高于

2.由于意思自治原则是解决合同法律冲突的最重要的原则，因此在适用上通常是不受任何限制的。()

3.根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。A对B错

4.在签订了集体合同的前提下,经本人同意,职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制.”相关问题

  • 第1题：

    职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准即可，可以不考虑工资集体协议规定的最低标准.


    正确答案:错误

  • 第2题：

    工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照（）支付的货币报酬。

    • A、口头约定
    • B、双方协商
    • C、用人单位的标准
    • D、合同约定

    正确答案:D

  • 第3题：

    劳动合同中约定的劳动报酬，不得（）职工工资集体合同规定的标准。

    • A、低于
    • B、高于

    正确答案:A

  • 第4题：

    根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，职工方和企业方应当就本企业（）多项或者某项事项进行集体协商。

    • A、工资分配制度和工资分配形式
    • B、职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法
    • C、本企业最低工资标准
    • D、津贴、补贴项目、标准以及其他福利待遇

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明时，劳动报酬如何确定？（）

    • A、按照该岗位职工的平均工资确定
    • B、按照该企业职工的平均工资确定
    • C、按照劳动合同履行地的平均工资确定
    • D、按照该单位集体合同，如集体合同不明或未规定的，实行同工同酬

    正确答案:D

  • 第7题：

    依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准。
    A

    不得高于

    B

    不得低于

    C

    应相等于

    D

    可低于


    正确答案： C
    解析： 《工资集体协商办法》第三条 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。

  • 第9题：

    多选题
    下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。
    A

    工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同

    B

    职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准

    C

    未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同

    D

    依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    企业使用实习生，实习报酬可以双方约定，不受当地最低工资标准的限制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预，体现的是《民法》基本原则中的()。
    A

    身份平等原则

    B

    私权神圣原则

    C

    意思自治原则

    D

    诚实信用原则


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业使用实习生，实习报酬可以双方约定，不受当地最低工资标准的限制。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）.

    • A、工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同
    • B、职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准
    • C、未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同
    • D、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    D市某企业在依法参加城镇企业职工基本养老保险的基础上于2008年建立企业年金计划。企业年金计划由企业和职工共同缴费，缴费比例相同，为职工工资的6%，均计入职工的个人账户。该企业2011年职工工资总额为800万元。 职工小王2011年12月的工资薪金所得低于个人所得税费用扣除标准，但加上计入其企业年金个人账户的企业缴费后超过个人所得税费用扣除标准，则（）。

    • A、超过部分不扣除任何费用，按照“工资薪金所得”项目计征个人所得税
    • B、企业缴费部分不扣除任何费用，按照“工资薪金所得”项目计征个人所得税
    • C、征收个人所得税
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于实习报酬说法正确的是（）

    • A、不得低于当地小时最低工资标准
    • B、企业应当按照约定向实习生支付实习报酬
    • C、企业可以扣除部分实习报酬
    • D、学校可以适当扣除部分实习报酬

    正确答案:B

  • 第18题：

    实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准。

    • A、不得高于
    • B、不得低于
    • C、应相等于
    • D、可低于

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    市场经济下的工资制度（）。
    A

    政府只能制定最低工资标准，无权干预企业工资标准的制定

    B

    由国家统一确定工资标准

    C

    企业无权根据本单位生产发展和职工劳动情况及时调整工资

    D

    企业可以根据本单位生产发展和职工劳动情况及时调整工资

    E

    工资一般可以体现个人的贡献和能力差异


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动用人单位在未用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行.
    A

    企业的最低工资标准

    B

    企业的平均工资水平

    C

    企业的最高工资标准

    D

    集体和听歌规定的标准执行


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（  ）。
    A

    劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

    B

    劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

    C

    劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

    D

    因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准即可，可以不考虑工资集体协议规定的最低标准.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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