搞好员工关系，使员工增强对组织、对国家的高度主人翁责任感，组织必须建立健全各项管理制度，其具体内容包括（）A、合理化建议制度B、知识技能培训制度C、股份期权制度D、奖励先进制度E、带薪度假制度

题目

搞好员工关系，使员工增强对组织、对国家的高度主人翁责任感，组织必须建立健全各项管理制度，其具体内容包括（）

  • A、合理化建议制度
  • B、知识技能培训制度
  • C、股份期权制度
  • D、奖励先进制度
  • E、带薪度假制度
相似考题

1.搞好员工关系的目的,是培养员工对组织的认同感和归属感,增强全体员工的凝聚力和向心力。这就需要做好下述()具体工作。A、了解员工的意愿B、树立组织信念，培育组织精神C、分享信息，参与决策D、建立健全各项管理制度E、学会与“非正式组织”打交道

2.加强对员工的职业道德教育属于监理企业( )的内容。A组织管理制度B人事管理制度 C劳动合同加强对员工的职业道德教育属于监理企业（ ）的内容。Ａ组织管理制度Ｂ人事管理制度Ｃ劳动合同制度Ｄ经营管理制度

3.企业培训管理制度包括（ ）。A．培训监督制度B．培训组织管理C．培训后勤制度D．培训风险管理制度E．培训服务制度

4.搞好员工关系,使员工增强对企业、对国家的高度主人翁责任感,企业必须建立健全各项管理制度,其具体内容包括()。A、奖励先进制度B、合理化建议制度C、知识技能培训制度D、带薪度假制度E.股份期权制度

更多“搞好员工关系，使员工增强对组织、对国家的高度主人翁责任感，组织必须建立健全各项管理制度，其具体内容包括（）A、合理化建议制度B、知识技能培训制度C、股份期权制度D、奖励先进制度E、带薪度假制度”相关问题

  • 第1题：

    基本的培训与开发包括()。

    A:对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
    B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
    C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    D:对现有员工进行领导技能的培训与开发
    E:对新员工进行管理知识与技能的培训

    答案：A,B,C
    解析：
    组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换和晋升创造条件。

  • 第2题：

    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。

    A.薪资奖金制度
    B.绩效考核制度
    C.人事调整制度
    D.员工培训制度

    答案：B
    解析：
    绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核。可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。

  • 第3题：

    建立健全内部控制制度体系，除对各项业务活动和管理活动制定全面、系统、规范的业务制度和管理制度，并定期进行评估外，对（ ）也应制定相应的管理制度和业务流程，对潜在的风险进行评估。

    A.设立新机构
    B.聘请新员工
    C.开办新业务
    D.提供新产品和服务员工培训

    答案：A,C,D
    解析：
    建立健全内部控制制度体系，对各项业务活动和管理活动制定全面、系统、规范的业务制度和管理制度，并定期进行评估。其中，对设立新机构、开办新业务、提供新产品和服务，也应制定相应的管理制度和业务流程，对潜在的风险进行评估。

  • 第4题：

    组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（）制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。

    • A、人员上岗；
    • B、技能培训；
    • C、取证；
    • D、安全管理；

    正确答案:A

  • 第5题：

    各项安全管理制度的核心是（）。

    • A、教育培训制度
    • B、责任追究制度
    • C、组织管理制度
    • D、安全生产管理制度

    正确答案:D

  • 第6题：

    使员工知识和技能得到不断更新、补充、拓宽和提高，完善其知识结构，提高管理能力和专业技能，是针对员工进行的（）的培训。

    • A、质量意识
    • B、专业技能
    • C、继续教育
    • D、质量管理制度

    正确答案:C

  • 第7题：

    组织的（）能够体现IATF16949标准中的5.1.1.1条款要求。

    • A、举报投诉制度
    • B、员工培训管理制度
    • C、预防贿赂控制制度
    • D、员工行为准则

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    根据员工满意度调查的目的确定调查的内容，包括（）等。

    • A、薪酬制度、考核制度
    • B、培训制度、组织结构及效率
    • C、管理行为方式
    • D、工作环境、人际关系
    • E、员工发展

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单位燃气用户还应当建立（），加强对操作维护人员燃气安全知识和操作技能的培训。

    • A、日用气量报表
    • B、员工档案制度
    • C、健全安全管理制度
    • D、缴费报表

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    各项安全管理制度的核心是（）。
    A

    教育培训制度

    B

    责任追究制度

    C

    组织管理制度

    D

    安全生产管理制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    物业管理制度中人力资源制度中主要包括以下（）等制度。
    A

    《员工守则》

    B

    《员工聘用、任免》

    C

    《部门、岗位职责》

    D

    《员工考勤、培训、考核、奖惩制度》

    E

    《财务备用金制度》


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业EC（）主要是对人员甄选录用、人员培训、人事调整、员工奖惩等方面作出的规定。
    A

    组织制度

    B

    人事管理制度

    C

    财务管理制度

    D

    生产与物流管理制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。

    A:薪资奖金制度
    B:绩效考核制度
    C:人事调整制度
    D:员工培训制度

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    基本的培训与开发包括( )。

    A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
    B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
    C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
    E.对新员工进行管理知识与技能的培训

    答案：A,B,C
    解析：
    组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换和晋升创造条件。

  • 第15题：

    《全民健身条例》规定，国家对不以收取报酬为目的向公众提供传授健身技能、组织健身活动、宣传科学健身知识等服务的社会体育指导人员实行（）。

    • A、技能考核制度
    • B、技能培训制度
    • C、项目管理制度
    • D、技术等级制度

    正确答案:D

  • 第16题：

    物业管理制度中人力资源制度中主要包括以下（）等制度。

    • A、《员工守则》
    • B、《员工聘用、任免》
    • C、《部门、岗位职责》
    • D、《员工考勤、培训、考核、奖惩制度》
    • E、《财务备用金制度》

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    培训开发制度包括（）

    • A、培训保证制度
    • B、培训考评制度
    • C、培训档案管理制度
    • D、培训回馈制度
    • E、培训组织制度

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    大型企业由于其经费相对雄厚，除了要保证培训费用外，重点应在完善和规范员工培训系统上下功夫，建立起保证培训有效性的各项制度，包括（）

    • A、时间保证制度
    • B、培训奖惩和激励制度
    • C、培训考评制度
    • D、培训档案管理制度
    • E、效果跟踪制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    企业EC（）主要是对人员甄选录用、人员培训、人事调整、员工奖惩等方面作出的规定。

    • A、组织制度
    • B、人事管理制度
    • C、财务管理制度
    • D、生产与物流管理制度

    正确答案:B

  • 第20题：

    组织基本的培训与开发有（　）

    • A、对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 
    • B、对新员工进行知识和技能上的培训与开发 
    • C、对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第21题：

    对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。

    • A、员工的工作时间
    • B、员工的带薪休假
    • C、员工的家庭关系
    • D、员工的技能培训

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    培训开发制度包括（）
    A

    培训保证制度

    B

    培训考评制度

    C

    培训档案管理制度

    D

    培训回馈制度

    E

    培训组织制度


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    大型企业由于其经费相对雄厚，除了要保证培训费用外，重点应在完善和规范员工培训系统上下功夫，建立起保证培训有效性的各项制度，包括（）
    A

    时间保证制度

    B

    培训奖惩和激励制度

    C

    培训考评制度

    D

    培训档案管理制度

    E

    效果跟踪制度


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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