简述公众的含义以及特征。

题目

简述公众的含义以及特征。

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参考答案和解析
正确答案: 所谓公众，即于特定的公共关系主体相互联系及相互作用的个人、群体或组织的总和，是公共关系传播沟通对象的总称。
特征：整体性、共同性、多样性、变化性、相关性。
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  • 第1题：

    简述劳动争议仲裁的含义及特征。


    答案：
    解析：
    (1)含义。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。(2)特征。
    1)仲裁主体具有特定性。劳动争议仲裁委员会主管劳动争议仲裁工作。
    2)仲裁对象具有特定性。劳动争议仲裁委员会主管劳动争议的范围是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
    3)仲裁施行强制原则。劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人事前达成仲裁协议，只要一方当事人申请，即能启动劳动争议仲裁程序；仲裁委员会应当受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。
    4)劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。仲裁是进行诉讼的前置必经程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理；仲裁庭裁决劳动争议案件，除法律规定的终局裁决外，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第2题：

    简述地中海文明的含义以及艺术特点。
    含义：地中海是位于欧、亚、非三大洲之间的世界上最大的陆间海。因此，地中海区域是东方与西方文化的交汇点，为世界古代文明最大的繁盛地。由于其特殊的地理环境，数千年来一直扮演着三大洲不同文明联系纽带的重要角色。
    艺术特点：地中海区域的艺术体现了多元化的发展，它既有西亚文明中对世俗生活的描绘，又有古代埃及式的宗教题材。在设计的造型和装饰上更是以增强观赏性为主要目标，因此在艺术风格上呈现出繁荣的局面。
    略

  • 第3题：

    简述能力的含义以及对它的划分。


    正确答案: 含义：所谓的能力严格来说实际是一种绩效行为能力，这里所谓的能力是指一系列的技能、知识、能力、行为特征以及其他个人特征的总称
    能力划分为三个层面：核心能力能力模块能力指标核心能力是指为了确保组织的成功，员工必须具备的核心技能和素质能力模块将核心能力转换为可观察的行为能力指标指的是可以用来表示每一能力群中能力水平的可观察行为

  • 第4题：

    简述服务的含义及服务的特征。


    正确答案: 服务是一种特殊商品，是一方向另一方提供基本无形的功效或利益，并且不导致任何所有权的安生。服务的特征：
    （1）无形性。服务是无形的，在购买之前是它们看不见，尝不到，摸不到，听不见。
    （2）不可分离性。服务的生产和消费是不可分离的，必须同时进行。
    （3）易变性。服务往往由服务人员作为载体进行传递，但不同的人所提供的服务会有所不同；而且，同一个人在不同的情境下提供的服务也可能不同。
    （4）易消失性。服务不能储存。

  • 第5题：

    简述沟通的含义以及沟通的作用。


    正确答案: 沟通（communication）是信息、思想与情感凭借一定符号载体，在个人或群体间从发送者到接受者进行传递，并获取理解达成协议的过程。
    沟通的作用：传递和获得信息、改善人际关系。

  • 第6题：

    请简述gemportid，allocaid以及onuid的含义


    正确答案:onuid标识onu，gemportid表示gem帧，allocaid是onuid和tcontid的一个叠加，实际上是用来标识tcont。

  • 第7题：

    问答题
    简述企业培训文化的含义和功能，以及学习型组织的特征。

    正确答案： (1)培训文化是企业文化的重要组成部分,是知识经济时代企业文化的重要特征,是衡量培训工作完整性的工具,更是考察组织中培训发展现状的重要标志。
    (2)企业培训文化的功能包括:①衡量培训工作的完整与否;②体现培训工作在组织中的重要性;③检验培训的发展水平;④明确培训资源的状况;⑤提高员工积极参与的意识;
    ⑥审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性;⑦体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度;⑧明确组织文化及其发展需求,并加以传播和建设;⑨明确培训工作存在的问题,以及解决方法。
    (3)学习型组织的特征包括:①愿景驱动型的组织;②组织由多个创造型团队组成;③自主管理的扁平型组织;④组织的边界将被重新界定;⑤注重员工家庭生活与职业发展的平衡;⑥领导者扮演新的角色;⑦善于不断学习的组织;⑧具有创造能量的组织。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    简述法律事实的含义和特征。


    答案：
    解析：
    法律事实是指能够引起法律关系产生、变更或消灭的各种事实的总称。法律事实与一般意义上的事实有明显的区别：　　

    (1)法律事实是一种规范事实，没有法律规范就不会有法律事实

    (2)法律事实是一种能用证据证明的事实　　

    (3)法律事实是一种具有法律意义的事实，是对法律关系产生了影响的事实

  • 第9题：

    简述公众的含义和类别。


    正确答案: 公众一般指社会上大多数的人。公共关系学中的指与某社会组织发生联系的有共同利益需求并对该社会组织生存与发展具有影响的个人、群体集合而成的整体。公众是公共关系的客体。它对社会组织产生制约和影响，是社会组织认识、作用的对象。公众包括内部公众和外部公众。

  • 第10题：

    简述环境艺术设计方法中的“公众参与”的含义及其形式。


    正确答案: 含义：在规划过程中让市民参与决策过程，而这些市民就是完成后的环境艺术项目者。公众参与设计的领域是广泛的，除了环境艺术设计外，还包括城市规划、建筑设计以及路桥设计等。
    形式：
    1.进行现场设计；
    2.把设计室建在居住区中以便使用者随时来拜访和提供想法；
    3.把设计图和模型公开展示供批评建议；
    4.组织研讨会及娱乐性活动来征求意见。

  • 第11题：

    软弱岩石的含义以及基本特征是什么？


    正确答案: （1）含义是指软弱岩石包括三类：软质岩石、风化岩石、构造岩石。
    （2）强度低、水理性质差、流变效应明显、长期强度低。

  • 第12题：

    简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别。


    正确答案: （1）劳动关系的含义：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
    （2）劳动关系的特征：
    ①劳动关系的内容是劳动。
    ②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。
    ③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
    （3）劳动法律关系的含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
    （4）劳动法律关系的特征：
    ①劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
    ②劳动法律关系的内容是权利和义务。
    ③劳动法律关系的双务关系。
    ④劳动法律关系具有国家强制性。
    （5）劳务关系的含义：指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者说特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
    （6）劳务关系的特征：
    ①劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从关系。
    ②工作风险一般由劳务供给者自行承担。
    ③劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
    ④劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以使自然人、法人或是其他组织。
    （7）劳动关系与劳务关系的区别：
    ①两者产生的原因不同：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的原因在于社会分工。
    ②适用的法律不同：劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范。
    ③主体资格不同：劳动关系主体具有特定性，一方是用人单位，另一方必须是劳动者个人，不能同时都是自然人或法人或组织；劳务关系双方不具有特定性。
    ④主体性质及其关系不同：劳动关系的双方主体之间不仅存在着财产关系即劳动给付与工资的交换关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体间只有经济关系，无从属性，不存在行政隶属关系。
    ⑤当事人之间权利义务方面有着系统性的区别：劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，承担相应的义务；劳务关系中的劳动服务供给者，不享有上述权利。
    ⑥劳动条件的提供方式不同：劳动关系的运行中，实现劳动过程的物质条件由用人单位提供，用人单位同时要为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件、必要的安全卫生保障和防护设备；在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定，一般应由劳动服务供给者提供。
    ⑦违反合同产生的法律责任不同：劳动关系的当事人不履行、不适当履行劳动合同所产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政责任，甚或刑事责任；劳务关系的当事人通常只有民事责任。
    ⑧纠纷的处理方式不同：劳动关系的当事人之间发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，是诉讼的前置程序；劳务合同履行中当事人出现纠纷，仲裁或诉讼各自终局，权利救济方式由当事人自行选择。

  • 第13题：

    问答题
    简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别。

    正确答案： （1）劳动关系的含义：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
    （2）劳动关系的特征：
    ①劳动关系的内容是劳动。
    ②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。
    ③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
    （3）劳动法律关系的含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
    （4）劳动法律关系的特征：
    ①劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
    ②劳动法律关系的内容是权利和义务。
    ③劳动法律关系的双务关系。
    ④劳动法律关系具有国家强制性。
    （5）劳务关系的含义：指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者说特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
    （6）劳务关系的特征：
    ①劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从关系。
    ②工作风险一般由劳务供给者自行承担。
    ③劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
    ④劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以使自然人、法人或是其他组织。
    （7）劳动关系与劳务关系的区别：
    ①两者产生的原因不同：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的原因在于社会分工。
    ②适用的法律不同：劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范。
    ③主体资格不同：劳动关系主体具有特定性，一方是用人单位，另一方必须是劳动者个人，不能同时都是自然人或法人或组织；劳务关系双方不具有特定性。
    ④主体性质及其关系不同：劳动关系的双方主体之间不仅存在着财产关系即劳动给付与工资的交换关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体间只有经济关系，无从属性，不存在行政隶属关系。
    ⑤当事人之间权利义务方面有着系统性的区别：劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，承担相应的义务；劳务关系中的劳动服务供给者，不享有上述权利。
    ⑥劳动条件的提供方式不同：劳动关系的运行中，实现劳动过程的物质条件由用人单位提供，用人单位同时要为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件、必要的安全卫生保障和防护设备；在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定，一般应由劳动服务供给者提供。
    ⑦违反合同产生的法律责任不同：劳动关系的当事人不履行、不适当履行劳动合同所产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政责任，甚或刑事责任；劳务关系的当事人通常只有民事责任。
    ⑧纠纷的处理方式不同：劳动关系的当事人之间发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，是诉讼的前置程序；劳务合同履行中当事人出现纠纷，仲裁或诉讼各自终局，权利救济方式由当事人自行选择。
    解析： 暂无解析

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