根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的

题目

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。

  • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
  • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
  • C、违反法律、行政法规强制性规定的
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1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效的情形包括()：A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的

3.依据我国劳动合同法,下列劳动合同无效的情形有()。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、显失公平

4.在下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效?()

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
更多“根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者”相关问题

  • 第1题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：()。

    A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C 违反法律、行政法规强制性规定的

    D 劳动者自身身体原因无法胜任该项工作


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C．用人单位与劳动者签订的合同没有说明劳动者工作期限

    D．违反法律、行政法规强制性规定的


    正确答案：ABD
    本题考核无效劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）

    A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
    B.用人单位被吊销劳动执照、责令关闭、撤销的
    C.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
    D.劳动者被依法追究刑事责任的

    答案：C
    解析：
    2020版教材P131
    《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 1 ) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

  • 第4题：

    劳动合同依照劳动合同法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（）

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
    • D、法律、行政法规规定的其他情形

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效的是（）

    • A、以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同
    • B、违反法律、行政法规强制性规定的
    • C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • D、劳动者工资低于用人单位所在地的最低工资标准
    • E、试用期为六个月的劳动合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    《劳动合同法》规定在哪些情形下，用人单位可以提前解除劳动合同？


    正确答案: 具体情形有三种：
    ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第8题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同无效或部分无效的有（）。
    A

    以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B

    乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    C

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    D

    违反法律、行政法规强制性规定的


    正确答案： C,D
    解析： 以上均属劳动合同无效或部分无效的情形。

  • 第9题：

    多选题
    根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效的是（）
    A

    以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同

    B

    违反法律、行政法规强制性规定的

    C

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    D

    劳动者工资低于用人单位所在地的最低工资标准

    E

    试用期为六个月的劳动合同


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
    A

    违反法律、行政法规强制性规定的

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C

    劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的

    D

    劳动合同的订立存在乘人之危情形的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    劳动合同依照劳动合同法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）
    A

    以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C

    违反法律、行政法规强制性规定的

    D

    违反个人意愿并给双方造成损失的


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同()

    A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B、未及时足额支付劳动报酬的

    C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    E、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

    F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

    G、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位


    答案：ABCDEFG

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　　）。

    A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
    B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
    C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：C
    解析：
    选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第15题：

    《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同无效（）。

    A.报酬较低的劳动合同
    B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
    D.未规定明确合同期限的劳动合同
    E.劳动内容约定不明确的劳动合同

    答案：B,C
    解析：
    2019新版教材P119页
    要注意劳动合同与合同的区别
    《合同法》有下列情形之一的，合同无效（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。答案选BC，
    下列劳动合同无效或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额， 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第16题：

    《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）

    • A、以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、违反个人意愿并给双方造成损失的

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。

    • A、违反法律、行政法规强制性规定的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
    • D、劳动合同的订立存在乘人之危情形的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、用人单位不支付报酬的

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）。
    A

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C

    违反法律、行政法规强制性规定的

    D

    经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的


    正确答案： C,D
    解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或者部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第20题：

    多选题
    《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（）
    A

    利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的；

    B

    以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    C

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

    D

    违反法律、行政法规强制性规定的。


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（）
    A

    患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B

    患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    法律、行政法规规定的其他情形


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。
    A

    以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同.

    C

    违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

    D

    劳动合同订立后，用人单位变更名称的


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列情形不能确定为无效劳动合同的（）
    A

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

    B

    企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

    C

    与企业公司章程相关规定不符的劳动合同

    D

    违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同


    正确答案： A
    解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有三类：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；二是企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

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