在就业的压力面前，变革观念才可以更好的对应社会问题。

题目

在就业的压力面前，变革观念才可以更好的对应社会问题。

相似考题

1.在就业时,我们应有的正确态度是()。A、树立先就业再发展的“取低”观念B、要持之以恒，一个职业定终身C、树立“锻炼为先，成长为重”的观念D、放开思路，化就业压力为动力

2.根据组织变革的力场分析方法,为了开创变革的局面,管理者可以采用的方法是()。A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力

3.在棱柱社会，如果变革的压力主要来自于国内。它就可以被称为( )A．“外生性”变革B．“内生性”变革C．“共生性”变革D．“抑制性”变革

4.根据组织变革的力场分析方法,为开创组织变革的局面,可以采用()的方法。A.降低变革压力的强度B.增大变革压力的强度C.增大变革阻力的稳定性D.把变革的压力转变为变革的阻力

更多“在就业的压力面前，变革观念才可以更好的对应社会问题。”相关问题

  • 第1题：

    根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法？（ ）

    A.降低变革压力的强度
    B.增大变革压力的强度
    C.增大变革阻力的稳定性
    D.把变革的压力转变为变革的阻力

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    在美的观念问题上应实行怎样的变革？


    正确答案: 我们在探求美的本质问题时，就要打破传统的那些形而上学的美的观念，应当把美看成是一个开放性的系统，充分考虑到美的多样性和复杂性，从多种层次来深究美的形成和创造。
    应该牢固树立“美是一个开放性的系统”的观念。而这一观念的核心内涵就在于：美不仅由多方面的原因与契机所形成，而且在主体与客体交相作用的过程中，处于永恒的变化和创造的过程中。一句话，美的形成和创造。是许多规定的综合，是多样性的统一。

  • 第3题：

    在棱柱社会中，若变革是同时来自国外和国内的压力的结果，就可以被称为（）

    • A、“外生性”变革
    • B、“内生性”变革
    • C、“共生性”变革
    • D、“向生性”变革

    正确答案:C

  • 第4题：

    改革的观念不包括（）

    • A、被迫变革
    • B、协商变革
    • C、预见变革
    • D、创造变革

    正确答案:B

  • 第5题：

    在就业的压力面前，变革观念才可以更好的对应社会问题。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    变革的事物可以划分为以下领域（）。

    • A、观念变革
    • B、结构变革
    • C、制度变革
    • D、基本的行为变革

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    我国就业压力较大的原因有（）。

    • A、人口基数大
    • B、就业机制有待完善
    • C、就业观念有待更新
    • D、高校扩招的结果

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    让职工参与变革，既可以吸取职工的智慧，又可以减少变革中的（），有利于变革的顺利进行。

    • A、观念压力
    • B、思想冲突
    • C、思想阻力

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    在就业的压力面前，变革观念才可以更好的对应社会问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    不是造成我国就业压力加大的原因的是（）
    A

    人口基数大

    B

    外国人才冲击

    C

    就业机制不健全

    D

    就业观念落后


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    改革的观念不包括（）
    A

    被迫变革

    B

    协商变革

    C

    预见变革

    D

    创造变革


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    社会学可以为个人就业或者更好就业做准备。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在改革开放，建立社会主义市场经济体制的重大变革中，成为突出重要的任务是：（）。

    • A、更好地调动职工的社会主义积极性
    • B、更新观念
    • C、提高认识

    正确答案:B,C

  • 第14题：

    在《失业保险条例》中提到“非因本人意愿中断就业”的申请条件，请问怎样才算非因本人意愿中断就业？有什么特征可以说明我是非因本人意愿中断就业的呢？


    正确答案: 中断就业可以分为两类，一类是因本人意愿，即由于本人某些原因亲自提出解除劳动关系或导致劳动关系被解除的，具备该特征者方可判断为因本人意愿中断就业，如：个人因触犯法律被追究刑事责任而导致企业单位解除劳动关系也属于本人意愿之一；第二类是非因本人意愿中断就业，其特征为并非本人意愿或原因，导致劳动关系被解除，如“企业单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”等其它原因导致职工辞职，也属非本人意愿中断就业。

  • 第15题：

    在棱柱社会，如果变革的压力主要来自于国内，它就可以被称为（）

    • A、“外生性”变革
    • B、“内生性”变革
    • C、“共生性”变革
    • D、“抑制性”变革

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业信息化中，观念变革的内容包括（）。

    • A、价值观念的变革
    • B、管理观念的变革
    • C、客户服务观念的变革
    • D、思维观念的变革
    • E、竞争观念的变革

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    社会学可以为个人就业或者更好就业做准备。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么（）？

    • A、给学校施加压力要求提升就业率
    • B、大学多学直接可以上手的技能
    • C、建立企业与学校的委托培养体系
    • D、更好地发展经济以提升更多岗位

    正确答案:D

  • 第19题：

    不是造成我国就业压力加大的原因的是（）

    • A、人口基数大
    • B、外国人才冲击
    • C、就业机制不健全
    • D、就业观念落后

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列哪项不是职业变化发展的影响因素（）

    • A、技术变革
    • B、经济发展
    • C、就业观念的变化
    • D、社会的变革

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    下列哪项不是职业变化发展的影响因素（）
    A

    技术变革

    B

    经济发展

    C

    就业观念的变化

    D

    社会的变革


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业信息化中，观念变革的内容包括（）。
    A

    价值观念的变革

    B

    管理观念的变革

    C

    客户服务观念的变革

    D

    思维观念的变革

    E

    竞争观念的变革


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    变革的事物可以划分为以下领域（）。
    A

    观念变革

    B

    结构变革

    C

    制度变革

    D

    基本的行为变革


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    让职工参与变革，既可以吸取职工的智慧，又可以减少变革中的（），有利于变革的顺利进行。
    A

    观念压力

    B

    思想冲突

    C

    思想阻力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容