可比价值（）A、以可能最有效的方式设定薪酬B、意味着所有职业都未足额支付C、忽视了市场条件D、取决于供求因素

题目

可比价值（）

  • A、以可能最有效的方式设定薪酬
  • B、意味着所有职业都未足额支付
  • C、忽视了市场条件
  • D、取决于供求因素
相似考题

1.客户进货的付款条件主要取决于市场供求和商业信用两个因素。( )A．正确B．错误

2.一般来说，劳动力市场为薪酬水平设定了下限，而产品市场为薪酬水平设定了上限。()

3.在市场经济条件下，市场定价产品价格一般以（ ）为基础， （ ）是价格形成的主要影响因素。A．产品价值，供求关系B．均衡价格，供求关系C．产品价值，产品价值D．均衡价格，产品价值

4.经济波动对利息率的影响因素取决于对支付手段的供求和资本市场上证券价格及对证券的供求。()

更多“可比价值（）A、以可能最有效的方式设定薪酬B、意味着所有职业都未足额支付C、忽视了市场条件D、取决于供求因素”相关问题

  • 第1题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。

    A．劳动绩效

    B．劳动力市场供求状况

    C．企业的薪酬策略

    D．生活费用与物价水平

    E．企业工资支付能力


    正确答案：BCDE
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：①企业的薪酬策略；②工会的力量；③产品的需求弹性；④劳动力市场供求状况；⑤地区和行业工作水平；⑥企业工资支付能力；⑦生活费用与物价水平。A项属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第2题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。

    A:劳动绩效
    B:劳动力市场供求状况
    C:企业的薪酬策略
    D:生活费用与物价水平
    E:企业工资支付能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：①企业的薪酬策略;②工会的力量;③产品的需求弹性;④劳动力市场的供求状况;⑤地区和行业的工资水平;⑥企业工资支付能力;⑦生活费用和物价水平。

  • 第3题：

    在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。

    A.基于岗位的薪酬模式
    B.基于技能的薪酬模式
    C.基于年功的薪酬模式
    D.基于市场的薪酬模式

    答案：C
    解析：
    基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬支付制度。员工的工资与职位主要随年龄和工龄的增长而提高，往往与终生雇佣制相关联。

  • 第4题：

    下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。

    A:生活费用与物价水平
    B:企业工资支付能力
    C:工会的力量
    D:企业的薪酬策略
    E:劳动力市场供求状况

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是影响企业整体薪酬水平的因素。

  • 第5题：

    影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（　　）。

    A． 工作条件
    B． 劳动力市场供求关系
    C． 薪酬策略
    D． 地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的主要因素包括：①生活费用与物价水平；②企业工资支付能力；③地区和行业工资水平；④劳动力市场供求状况；⑤产品的需求弹性；⑥工会的力量；⑦企业的薪酬策略。

  • 第6题：

    (2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　　）

    A.工作条件
    B.劳动力市场供求关系
    C.薪酬策略
    D.地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    2015年5月
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：企业的薪酬策略、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工作水平、企业工资支付能力、生活费用与物价水平。工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第7题：

    运用市场法评估房地产价值时，通常要求参照物与评估对象所面临的市场条件具有可比性，具体包括（　　）等方面

    A.用途
    B.供求关系
    c.性能
    D.竞争状况
    E工艺条件

    答案：B,D
    解析：
    用途、性能以及工艺条件属于房地产自身条件，不属于市场条件。

  • 第8题：

    关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。

    • A、适当拉开各等级之间的薪酬差距
    • B、尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果
    • C、支付相当于员工工作价值的薪酬
    • D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。
    A

    劳动绩效

    B

    劳动力市场供求状况

    C

    企业的薪酬策略

    D

    生活费用与物价水平

    E

    企业工资支付能力


    正确答案： D,E
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：①企业的薪酬策略；②工会的力量；③产品的需求弹性；④劳动力市场供求状况；⑤地区和行业工资水平；⑥企业工资支付能力；⑦生活费用与物价水平。A项属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第10题：

    单选题
    影响股票市场价格的最直接因素是（）。
    A

    清算价值

    B

    每股净资产

    C

    供求关系

    D

    政治因素


    正确答案： C
    解析： 供求关系是影响股票市场价格的最直接因素，其他所有因素都是作用于供求关系而影响股票的市场价格。

  • 第11题：

    单选题
    以成本加成定价法制定运价，最主要的不足是（    ）。
    A

    只在完全竞争运输市场结构模式下适用

    B

    忽视了市场需求和竞争

    C

    只注重运输供求关系

    D

    忽视了市场失灵问题


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    可比价值（）
    A

    以可能最有效的方式设定薪酬

    B

    意味着所有职业都未足额支付

    C

    忽视了市场条件

    D

    取决于供求因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    客户进货的付款条件主要取决于市场供求和商业信用两个因素。（ ）


    答案：对
    解析：
    客户进货的付款条件主要取决于市场供求和商业信用两个因素。如果货品供不应求或者买方资信不高，供货商大多要求预付货款或现货交易，相反，供货商只好接受银行承兑汇票甚至商业承兑汇票。因此，付款条件不仅影响到客户的财务费用和资金周转，而且关系到买卖双方的交易地位。

  • 第14题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括()

    A:员工的劳动绩效
    B:劳动力市场供求状况
    C:企业的薪酬策略
    D:生活费用与物价水平
    E:企业工资支付能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量和企业的薪酬策略。

  • 第15题：

    影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )

    A: 工作条件
    B: 劳动力市场供求关系
    C: 薪酬策略
    D: 地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：企业的薪酬策略、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工作水平、企业工资支付能力、生活费用与物价水平。工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第16题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。

    A.员工的劳动绩效
    B.劳动力市场供求状况
    C.企业的薪酬策略
    D.生活费用与物价水平
    E.企业工资支付能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    见教材图5—2。

  • 第17题：

    影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括 ( )

    A、工作条件
    B、劳动市场供求关系
    C、薪酬策略
    D、地区，行业工资水平

    答案：A
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素：生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、公会的力量、企业的薪酬测量。

  • 第18题：

    运用市场法评估企业价值时，其局限性主要体现在（　　）。

    A. 资本市场波动较大
    B. 难以寻找与被评估企业相同或类似的可比对象
    C. 评估结果可能存在偏差
    D. 灵活性较大，难以进行有效监管
    E. 忽视了某些无形资产对企业价值创造的作用

    答案：A,B,C,D
    解析：
    忽视了某些无形资产对企业价值创造的作用不是市场法的局限性。

  • 第19题：

    一般说来，（）因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。


    正确答案:劳动力市场

  • 第20题：

    影响股票市场价格的最直接因素是（）。

    • A、清算价值
    • B、每股净资产
    • C、供求关系
    • D、政治因素

    正确答案:C

  • 第21题：

    填空题
    一般说来，（）因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。

    正确答案： 劳动力市场
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    客户进货的付款条件主要取决于市场供求和商业信用两个因素。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 付款条件主要取决于市场供求和商业信用两个因素。

  • 第23题：

    单选题
    关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。
    A

    适当拉开各等级之间的薪酬差距

    B

    尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果

    C

    支付相当于员工工作价值的薪酬

    D

    支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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