大多数挣最低工资的工人是（）A、男性B、女性C、全日制工人D、十几岁的工人

题目

大多数挣最低工资的工人是（）

  • A、男性
  • B、女性
  • C、全日制工人
  • D、十几岁的工人
相似考题

1.在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工人的需求量就会增长0.8%，这表明，在该市服装加工行业中，男性工人和女性工人之间是一种（ ）。 A．替代关系 B．互补关系 C．总替代关系 D．总互补关系

2.女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。()

3.最低工资立法的扩大效应表现为( )。A．原本收入就很低的工人的收入会变高B．缩小工人之间的收入差距C．低收入者的收入会有所提高D．企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人

4.在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工作的需要量就会增长0.8%，这表明，在该市服装加工行业中，（ ）。A.男性工人和女性工人之间是一种替代关系B.男性工人和女性工人之间是一种互补关系C.男性工人和女性工人是一种总替代关系D.男性工人和女性工人之间是一种互补关系

参考答案和解析
正确答案:B
更多“大多数挣最低工资的工人是（）A、男性B、女性C、全日制工人D、十几岁的工人”相关问题

  • 第1题：

    人权非政府组织关注劳工权益的维护,其对提高在发展中世界和发达世界的非工会组织的工人的( )问题更感兴趣。

    A.女性工人

    B.男性工人

    C.移民工人

    D.劳动条件


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    最低工资对于熟练工人市场的影响大于非熟练工人市场。判断对错


    参考答案：(×)

  • 第3题：

    如果某地男性生产工人的工资率上涨10％会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5％，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（ ）关系。

    A.互补
    B.总互补
    C.替代
    D.总替代

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动力需求交工资弹性中的总替代关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会导致另一种劳动力的需求数量上升，这种情况说明这两种劳动力之间是一种总替代关系。

  • 第4题：

    最低工资政策虽然保护了工人的某些利益，但对就业的影响不利，由于工人是依靠工资生活，无法就业也就谈不上脱困的问题。( )


    答案：对
    解析：

  • 第5题：

    当前我国事业单位法定退休年龄为男性干部60周岁，女性干部身份55周岁，男性工人55周岁，女性工人50周岁。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    由于现场施工劳动的特点，劳动力结构应具有的特点包括（）。

    • A、长工期少，短工期多
    • B、技术工少，普通工多
    • C、老年工人少，中青年工人多
    • D、工资较少，劳动力度强
    • E、女性工人少，男性工人多

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    先进合理的劳动定额水平，是经过一定时期的努力（）。

    • A、全部工人都易达到的水平
    • B、大多数工人能够超过的水平
    • C、大多数工人可以达到，部分工人可以超过，少数工人可以接近的水平
    • D、大多数工人不易达到的水平

    正确答案:C

  • 第8题：

    施工劳动力的结构特点（）。

    • A、城镇劳动力少，农村劳动力多
    • B、长期工少，短期工多
    • C、高技能工人少，一般技工和普通工多
    • D、女性工人少，男性工人多

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（）。

    • A、劳动力主要集中在劳务分包企业
    • B、劳动力主要来源于城镇
    • C、劳动力的聘用期相对较短
    • D、普通工人多于高技能工人
    • E、男性工人多于女性工人

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（　）关系。

    • A、互补
    • B、总互补
    • C、替代
    • D、总替代

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    大多数挣最低工资的工人是（）
    A

    男性

    B

    女性

    C

    全日制工人

    D

    十几岁的工人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%.则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（）关系。
    A

    互补

    B

    总互补

    C

    替代

    D

    总替代


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监管人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这是最低工资法的()。

    A、夸大效应

    B、收入效应

    C、压缩效应

    D、替代效应


    参考答案：C

  • 第14题：

    最低工资立法的扩大效应表现为()。

    A:原本收入就很低的工人的收入会变高
    B:缩小工人之间的收入差距
    C:低收入者的收入会有所提高
    D:企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人

    答案：D
    解析：
    最低工资立法的扩大效应表现为原本收入就很低的工人的收入会更低，企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人。

  • 第15题：

    下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（ ）。

    A.劳动力主要集中在劳务分包企业
    B.劳动力主要来源于城镇
    C.劳动力的聘用期相对较短
    D.普通工人多于高技能工人
    E.男性工人多于女性工人

    答案：A,C,D,E
    解析：
    施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。

  • 第16题：

    由于现场施工劳动的特点，劳动力结构应具有的特点包括()。

    A.长工期少，短工期多
    B.技术工少，普通工多
    C.老年工人多，中青年工人少
    D.工资较少，劳动力度强
    E.女性工人少，男性工人多

    答案：A,B,C,E
    解析：
    2020教材P342 / 2019教材P343
    劳动力结构应具有的特点包括：(1)长工期少，短工期多；(2)技术工少，普通工多；(3)中老年工人多，中青年工人少；(4)女性工人少，男性工人多。

  • 第17题：

    测评体系对进城务工人员权益保障要求（）

    • A、建立进城务工人员工资监控制度和工资保证金制度
    • B、对进城务工人员执行最低工资保障制度
    • C、进城务工人员有安全卫生的居住条件
    • D、对进城务工人员的教育形成制度，并得到落实

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    劳动定额制定的水平应是（）。

    • A、每个操作工人都能达到的水平
    • B、最先进操作工人能达到的水平
    • C、大多数操作工人经努力能达到的水平
    • D、操作工人半数能达到的水平

    正确答案:C

  • 第19题：

    某医生测量了36名从事铅作业男性工人的血红蛋白含量，则研究总体为（）

    • A、所有的工人
    • B、所有从事铅作业的工人
    • C、所有的男性工人
    • D、所有从事铅作业的男性工人

    正确答案:D

  • 第20题：

    施工劳动力的结构特点是（）

    • A、年轻工人少，中老年工人多
    • B、城镇劳动力少，农村劳动力多
    • C、高技能工人少，一般技工和普通工多
    • D、长期工少，短期工多
    • E、女性工人少，男性工人多

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    最低工资只会对工人有利。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    以下岗职工为总体，观察下岗职工的性别构成，此时的标志是（）。

    • A、男性职工人数
    • B、女性职工人数
    • C、下岗职工的性别
    • D、性别构成

    正确答案:C

  • 第23题：

    多选题
    由于现场施工劳动的特点，劳动力结构应具有的特点包括（）。
    A

    长工期少，短工期多

    B

    技术工少，普通工多

    C

    老年工人少，中青年工人多

    D

    工资较少，劳动力度强

    E

    女性工人少，男性工人多


    正确答案： B,E
    解析： 本题考核的是劳动力结构应具有的特点。劳动力结构应具有的特点包括：
    （1）长工期少，短工期多；
    （2）技术工少，普通工多；
    （3）老年工人少，中青年工人多；
    （4）女性工人少，男性工人多。

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