简述人力政策及人力资源开发计划。

题目

简述人力政策及人力资源开发计划。

相似考题

1.（ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A．人力资源培训规划B．人力资源费用计划C．人力资源战略规划D．人力资源制度规划

2.包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A．人力资源总体规划B．人力资源开发C．人力资源业务计划D．人力发展计划

3.人力资源总体规划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总预算的安排。()此题为判断题(对，错)。

4.该企业根据整体发展战略制定的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排构成了( )。A．人力资源总体规划B．人力资源各项业务计划C．人力资源开发D．人力发展计划

参考答案和解析
正确答案:人力政策：又称积极的劳动力市场政策，是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。
人力政策的目标：旨在按照经济发展对劳动力的要求，调节和改善劳动力供给，进而改进劳动力市场的劳动力资源配置功能。人力政策主要是针对市场的结构性失业提出的扩大就业的政策，主要依据是人力资本理论。
人力政策包括多种人力资源开发计划，这些计划包括三类：
1）技能训练计划，包括经常性训练和职业训练；
2）职位开发计划，包括学徒扩展计划、企业部门的工作机会和公共部门的职位扩大计划等。
3）就业能力发展计划，包括集中性就业计划、工作刺激计划和职业组合等。
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  • 第1题：

    通过人力资源开发活动，传播公司政策和惯例，属于人力资源开发双重功能中的赢利功能。()


    正确答案：错

  • 第2题：

    ( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。

    A、人力资源培训规划
    B、人力资源费用计划
    C、人力资源战略规划
    D、人力资源制度规划

    答案：C
    解析：
    人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第3题：

    下列哪一项是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定?（ ）

    A.人力资源培训规划
    B.人力资源费用计划
    C.人力资源制度规划
    D.人力资源战略规划

    答案：D
    解析：
    人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第4题：

    简述人力资源开发的原则。


    正确答案:（1）理论联系实际原则；
    （2）因材施教原则；
    （3）心态原则；
    （4）兴趣原则；
    （5）自发创造原则；
    （6）启发性和激励原则；
    （7）全员培训与重点提高原则。

  • 第5题：

    人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    人力资源开发的劳动政策


    正确答案: 人力资源开发的劳动政策包括劳动预备制度、劳动就业政策、劳动合同制、劳动市场制度、劳动保护制度、劳动定员定额制度、员工培训制度、社会保障制度、劳动工资制度和退休制度等等。

  • 第7题：

    人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）

    • A、人力资源战略的制定
    • B、员工的招募与选拔
    • C、培训与开发
    • D、员工住房计划

    正确答案:D

  • 第8题：

    判断题
    人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人力政策包括多种人力资源开发计划可以概括为三类它们是（）
    A

    职位开发计划

    B

    技能训练计划

    C

    工程刺激计划

    D

    就业能力发展计划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）
    A

    人力资源战略的制定

    B

    员工的招募与选拔

    C

    培训与开发

    D

    员工住房计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述影响人力资源开发计划制定的因素。

    正确答案： （1）员工的参与；
    （2）管理者的参与；
    （3）时间安排；
    （4）成本资源约束。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
    A

    人力资源补充计划

    B

    人力资源实现计划

    C

    人力资源调配计划

    D

    人力资源开发计划

    E

    员工职业发展规划


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    政策开发是人力资源开发的保证。( )


    答案：对
    解析：

  • 第14题：

    (2015年5月)（　　）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

    A.人力资源培训规划
    B.人力资源费用计划
    C.人力资源战略规划
    D.人力资源制度规划

    答案：C
    解析：
    P1-2
    人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第15题：

    简述影响人力资源开发计划制定的因素。


    正确答案: （1）员工的参与；
    （2）管理者的参与；
    （3）时间安排；
    （4）成本资源约束。

  • 第16题：

    人力政策包括多种人力资源开发计划可以概括为三类它们是（）

    • A、职位开发计划
    • B、技能训练计划
    • C、工程刺激计划
    • D、就业能力发展计划

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人力资源政策的（）

    • A、调整原因
    • B、调整步骤
    • C、调整范围
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第18题：

    人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）

    • A、人力资源补充计划
    • B、人力资源需要计划
    • C、人力资源调配计划
    • D、人力资源开发计划
    • E、人力资源辅助计划

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是（）

    • A、人力资源使用性开发
    • B、人力资源教育性开发
    • C、人力资源政策性开发
    • D、人力资源计划性开发

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）
    A

    人力资源补充计划

    B

    人力资源需要计划

    C

    人力资源调配计划

    D

    人力资源开发计划

    E

    人力资源辅助计划


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述人力政策及人力资源开发计划。

    正确答案： 人力政策：又称积极的劳动力市场政策，是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。
    人力政策的目标：旨在按照经济发展对劳动力的要求，调节和改善劳动力供给，进而改进劳动力市场的劳动力资源配置功能。人力政策主要是针对市场的结构性失业提出的扩大就业的政策，主要依据是人力资本理论。
    人力政策包括多种人力资源开发计划，这些计划包括三类：
    1）技能训练计划，包括经常性训练和职业训练；
    2）职位开发计划，包括学徒扩展计划、企业部门的工作机会和公共部门的职位扩大计划等。
    3）就业能力发展计划，包括集中性就业计划、工作刺激计划和职业组合等。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　　）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。
    A

    人力资源培训规划

    B

    人力资源费用计划

    C

    人力资源战略规划

    D

    人力资源制度规划


    正确答案： C
    解析：
    战略规划即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第23题：

    问答题
    简述各项人力资源规划的目标、政策及预算。

    正确答案： 总规划：目标：总目标（绩效、人力资源总量素质、职工满意度等）
    政策：扩大、收缩、保持稳定
    预算：XXXX万元
    人员补充计划：目标：对人力资源素质结构及绩效的改善等。
    政策：人员素质标准、人员来源范围、起点待遇等。
    预算：招聘选拔费用
    人员分配计划：目标：人力资源结构优化及绩效改善、人员能岗匹配、职务轮换幅度等
    政策：任职条件、职位轮换范围及时间
    预算：按使用规模、差别及人员状况决定的工资、福利预算
    人员接替和提升计划：目标：后备人才数量保持，提高人才结构及绩效目标
    政策：选拔标准、晋升比例、提升人员的安置等
    预算：职务变动引起的工资变动
    培训计划：目标：提高素质、技能，改善技巧，转变态度和作风等
    政策：培训时间的保证，培训效果的评估等
    预算：培训投入及脱产培训的工资费用
    薪酬激励计划：目标：人才流失减少，提高士气，绩效改进等
    政策：工资政策、激励政策、激励重点等
    预算：增加的工资奖金总额预算
    劳动关系计划：目标：降低非期望离职率，劳资关系改进，减少投诉，提升员工参与等
    政策：鼓励员工参与管理，加强沟通
    预算：法律诉讼费
    退休解聘计划：目标：编制合理，降低劳务成本，提高劳动生产率
    政策：退休政策及解聘程序
    预算：退休人员安置费，人员重置费
    解析： 暂无解析

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