工作搜寻模型意味着（）A、预期的工作任期越长，保留工资越低B、保留工资越高，预期的工作搜寻时间越短C、在衰退期预期搜寻时间更长D、如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的，他们会降低他们的保留工资

题目

工作搜寻模型意味着（）

  • A、预期的工作任期越长，保留工资越低
  • B、保留工资越高，预期的工作搜寻时间越短
  • C、在衰退期预期搜寻时间更长
  • D、如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的，他们会降低他们的保留工资
相似考题

1.()指出了企业支付较高的工资率可能会产生的一些管理方面的优势。A.保留工资理论B.补偿性工资差别理论C.工作搜寻理论D.效率工资理论

2.补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?

3.一个失业工人将继续搜寻工作假如（）A、继续搜寻的预期收益正在上升B、继续搜寻的预期成本正在下降C、最后一个工资聘约低于保留工资D、工人可以“贮存”工作聘约

4.()是指知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。A.补偿性工资差别B.效率工资C.保留工资D.工作搜寻

更多“工作搜寻模型意味着（）A、预期的工作任期越长，保留工资越低B、保留工资越高，预期的工作搜寻时间越短C、在衰退期预期搜寻时间更长D、如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的，他们会降低他们的保留工资”相关问题

  • 第1题：

    某工作预期的任职期限越长（）

    • A、保留工资越高，同时预期的搜寻时间越长
    • B、保留工资越高，同时预期的搜寻时间越短
    • C、保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越长
    • D、保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越短

    正确答案:A

  • 第2题：

    保留工资是（）的工资。

    • A、继续搜寻工作的预期边际收益等于预期边际成本时
    • B、继续搜寻工作预期成本最小化
    • C、继续搜寻工作预期收益最大化
    • D、继续搜寻工作的预期平均收益等于预期平均成本时

    正确答案:A

  • 第3题：

    教科书中的工作搜寻模型假设工人可以估计所有信息除了（）

    • A、工资聘约颁布的形状
    • B、工资聘约颁布的近似平均数
    • C、任何给定工资聘约的近似值
    • D、工资聘约颁布的方差

    正确答案:C

  • 第4题：

    接受下一个工作聘约的概率（）

    • A、越高，保留工资就越高
    • B、越低保留工资就越低
    • C、越低，保留工资就越高
    • D、越高，失业补偿金就越高

    正确答案:C

  • 第5题：

    什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？


    正确答案: 补偿性工资差别理论：是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。
    效率工资：是指一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平。
    保留工资：如果市场工资效率尚未达到处于劳动力队伍之外的人对其边际闲暇小时价值的判断，那么这些人宁愿不工作，也不愿意接收水平达不到自己认为的最低要求的薪酬而去工作，即“保留”自己的劳动力。
    启示：补偿性工资差异理论：承认不同企业所提供的就业条件和就业环境是不同的，而这种不同又会对企业愿意支付或不得不支付的薪酬水平产生影响。
    效率工资理论：在企业难以观察和监督员工工作绩效时，可通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工努力工作。
    保留工资理论：不同的人对于失去一小时的闲暇时间的价值判断是不同的，只有达到他的心里语预期才会从事工作。
    工作搜寻理论：告诉我们劳动力市场上的供求双方的信息部不对称的
    信号模型理论：解决劳动力市场上供求双方的信息不对称，需要双方互相沟通。

  • 第6题：

    年休假是指劳动者每年享受的（）的一定期限的连续休息。

    • A、保留工作、但不保留工资
    • B、保留工作、保留工资
    • C、保留工作、但不保留奖金
    • D、可以用加班换休

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    一项新的税改方案将使所有失业补偿收益纳入所得税征收范围，由于此项改革前失业补偿是免税的，这项政策改变将（）
    A

    缩短平均工作搜寻时间并增加失业率

    B

    延长平均工作搜寻时间并增加失业率

    C

    提高保留工资并降低失业率

    D

    降低保留工资并降低失业率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？

    正确答案： 补偿性工资差别理论：是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。
    效率工资：是指一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平。
    保留工资：如果市场工资效率尚未达到处于劳动力队伍之外的人对其边际闲暇小时价值的判断，那么这些人宁愿不工作，也不愿意接收水平达不到自己认为的最低要求的薪酬而去工作，即“保留”自己的劳动力。
    启示：补偿性工资差异理论：承认不同企业所提供的就业条件和就业环境是不同的，而这种不同又会对企业愿意支付或不得不支付的薪酬水平产生影响。
    效率工资理论：在企业难以观察和监督员工工作绩效时，可通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工努力工作。
    保留工资理论：不同的人对于失去一小时的闲暇时间的价值判断是不同的，只有达到他的心里语预期才会从事工作。
    工作搜寻理论：告诉我们劳动力市场上的供求双方的信息部不对称的
    信号模型理论：解决劳动力市场上供求双方的信息不对称，需要双方互相沟通。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    如果（），那么工作搜寻就会增多。
    A

    最低工资下降

    B

    效率工资率下降

    C

    失业救济金增加

    D

    劳动需求增加


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）
    A

    补偿性工资差别理论

    B

    效率工资理论

    C

    保留工资理论

    D

    市场搜寻理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某工作预期的任职期限越长（）
    A

    保留工资越高，同时预期的搜寻时间越长

    B

    保留工资越高，同时预期的搜寻时间越短

    C

    保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越长

    D

    保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越短


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一个失业工人将继续搜寻工作假如（）
    A

    继续搜寻的预期收益正在上升

    B

    继续搜寻的预期成本正在下降

    C

    最后一个工资聘约低于保留工资

    D

    工人可以“贮存”工作聘约


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）

    • A、补偿性工资差别理论
    • B、效率工资理论
    • C、保留工资理论
    • D、市场搜寻理论

    正确答案:B

  • 第14题：

    如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）

    • A、非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们
    • B、他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配
    • C、他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力
    • D、他们会在次级工作市场工作

    正确答案:C

  • 第15题：

    以下哪项不是工作搜寻模型的含义（）

    • A、实际上所有的个人都将会失业
    • B、如果工人的保留工资不同，那么拥有相同技术的工人一般将接受不同的工资
    • C、如果失业的成本降低，个人的保留工资将会下降
    • D、搜寻性失业是在信息不完全的世界中的一个理性的策略

    正确答案:C

  • 第16题：

    一项新的税改方案将使所有失业补偿收益纳入所得税征收范围，由于此项改革前失业补偿是免税的，这项政策改变将（）

    • A、缩短平均工作搜寻时间并增加失业率
    • B、延长平均工作搜寻时间并增加失业率
    • C、提高保留工资并降低失业率
    • D、降低保留工资并降低失业率

    正确答案:D

  • 第17题：

    如果（），那么工作搜寻就会增多。

    • A、最低工资下降
    • B、效率工资率下降
    • C、失业救济金增加
    • D、劳动需求增加

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    接受下一个工作聘约的概率（）
    A

    越高，保留工资就越高

    B

    越低保留工资就越低

    C

    越低，保留工资就越高

    D

    越高，失业补偿金就越高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）
    A

    非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们

    B

    他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配

    C

    他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力

    D

    他们会在次级工作市场工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    保留工资是（）的工资。
    A

    继续搜寻工作的预期边际收益等于预期边际成本时

    B

    继续搜寻工作预期成本最小化

    C

    继续搜寻工作预期收益最大化

    D

    继续搜寻工作的预期平均收益等于预期平均成本时


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    教科书中的工作搜寻模型假设工人可以估计所有信息除了（）
    A

    工资聘约颁布的形状

    B

    工资聘约颁布的近似平均数

    C

    任何给定工资聘约的近似值

    D

    工资聘约颁布的方差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪项不是工作搜寻模型的含义（）
    A

    实际上所有的个人都将会失业

    B

    如果工人的保留工资不同，那么拥有相同技术的工人一般将接受不同的工资

    C

    如果失业的成本降低，个人的保留工资将会下降

    D

    搜寻性失业是在信息不完全的世界中的一个理性的策略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作搜寻模型意味着（）
    A

    预期的工作任期越长，保留工资越低

    B

    保留工资越高，预期的工作搜寻时间越短

    C

    在衰退期预期搜寻时间更长

    D

    如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的，他们会降低他们的保留工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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